报告概况与背景
上海海得控制系统股份有限公司（以下简称“海得控制”或“公司”）于2026年4月28日发布其2025年度社会责任报告（以下简称“报告”）。报告时间范围为2025年1月1日至12月31日，参照深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引及相关准则编制。公司是国内工业信息化与自动化领域的领先企业，主营业务聚焦数字化（工业电气自动化、工业信息化）和绿色化（新能源关键装备及储能）两大战略赛道。
公司治理：规范运作与投资者保护
治理架构与会议召开
公司严格按照相关法律法规要求，持续完善法人治理结构。报告期内，公司召开5次董事会、5次监事会、2次股东大会，独立董事对重大事项进行调研审议并客观行使表决权。董事会下设战略、薪酬与考核、提名及审计专门委员会，提供专业性建议。2025年12月16日，公司临时股东大会审议通过增加经营范围、修订公司章程及附件等多项议案，进一步健全内控制度。
信息披露与投资者关系
公司指定《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网为信息披露媒体，报告期内对外披露文件约100份，其中公告45份。通过“互动易”平台回复投资者提问122个，并积极通过股东大会、电话专线、网上业绩说明会等渠道与投资者双向交流。自上市以来，公司持续保持分红政策，积极回报投资者。
环境维度：绿色发展与低碳运营
业务助力绿色转型
公司通过新能源业务（风电变流器、储能PCS及系统解决方案）帮助工业用户实现节能减排，推动新型电力系统建设。子公司浙江海得新能源有限公司成立于2009年，主营风电变流器、储能变流器等产品，2022年设立浙江海得智慧能源有限公司作为储能业务实施主体，产品覆盖集中式/分布式风冷、液冷储能系统等，应用于新能源配储、共享储能、微电网等领域。报告期内，新能源业务整体亏损同比大幅收窄。
绿色办公实践
公司多措并举倡导绿色办公：设定空调启用温度，注重日常节电节水；张贴环保提示增强员工意识；提供员工公交枢纽接驳车，降低交通碳排放；运用OA系统推行无纸化办公；配备远程会议设备推广视频会议。报告未披露具体的温室气体排放数据、能效提升率或可再生能源使用比例，环境绩效的量化支撑尚待加强。
社会维度：员工权益与供应链管理
员工权益保障
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规，建立规范的劳动用工机制，按时足额为职工缴纳社保及公积金。工会为缴纳上海社保的员工参加《上海职工互助保障项目2025》，帮助减轻医疗负担。公司已取得ISO 45001职业健康安全体系证书，落实年度体检等保障措施。设立安全生产委员会，全员签订安全生产责任状，2025年11月17日组织消防演练及应急救援宣传活动。设有职工代表大会，对涉及职工切身利益的重大事项进行集体协商。
薪酬福利与培训
公司实行差异化薪酬制度，以岗定薪、以效取酬，年度设立“最优销售”“最佳新人”“最优团队”等奖项。提供多元化福利：每月交通补贴、午餐补贴、节日礼品、生日礼品等，设有乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽室等文体设施。培训方面，自2021年引入线上学习平台，现有超过200门自建管理/技术课程及近千门通用课程；线下内训涵盖专业技能、产品技术、法律、销售技巧等，并开放外部公开课、资质证书培训等。报告未披露培训覆盖率、人均培训时长、员工流失率等具体数据。
供应链与质量管理
公司不断完善《采购管理制度》，规范供应商认定、采购计划、询价、执行等环节。按照ISO 9001管理体系建立质量管理体系，并通过SGS认证。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
治理维度：党建引领与合规经营
党建融入治理
公司党支部成立于1997年，现有党员30名。2025年，全体党员深入学习习近平总书记关于全面深化改革的新思想及党的二十届四中全会精神，强调科技创新引领新质生产力，做好安全生产和稳定发展工作。党支部每年积极参加上级党委活动，利用OA平台提升组织生活参与度。
合规与诚信经营
公司坚持守法经营，真实核算经营成果，积极履行依法纳税义务。重视配合政府、证监会及深交所等监管机构的工作，不断提高自身经营质量。报告未披露反腐败机制建设、合规培训覆盖率或数据安全事件情况。
展望与不足
2026年，公司计划继续履行社会责任，加强企业文化建设，提高员工满意度，推进产品服务质量提升，完善环境保护措施，围绕“中国制造2025”战略加大技术创新。
漂绿风险提示
报告在环境维度存在明显的“重定性、轻定量”特征，未披露范围1、范围2温室气体排放数据、单位营收碳排放强度、水资源消耗及废气/废水/固废达标排放率等关键KPI。同时，员工培训覆盖率、流失率、多元性别比例等社会指标亦未量化呈现。选择性披露风险值得投资者持续关注。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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