羚锐制药(600285)2025年度ESG报告解读

一、关键财务绩效与ESG投入概览

羚锐制药于2026年4月28日发布2025年度社会责任报告，与年报同步披露。报告显示，公司2025年实现营业收入38.53亿元，同比增长10.07%；归属于上市公司股东的净利润7.60亿元，同比增长5.11%；扣除非经常性损益的净利润7.12亿元，同比增长10.81%。经营活动产生的现金流量净额为5.54亿元，同比下降36.76%，主要受经营性应收项目增加等因素影响。总资产达56.36亿元，较上年末增长12.33%；归属于上市公司股东的净资产34.01亿元，同比增长10.68%。

财务表现稳健增长的同时，公司在环境、社会及治理（ESG）方面的投入与成效值得关注。报告期内，公司继续被认定为“国家级绿色工厂”，并入选“2024年度中国医药工业百强榜”，品牌影响力持续提升。

二、科学治理：党建引领与规范运作

治理架构与运作

公司建立了由股东大会、董事会、董事会专门委员会和经理层组成的治理结构。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，独立董事在战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会中人数均占半数以上，保证了决策的独立性与专业性。2025年，公司共召开董事会会议4次、股东大会2次，并完成了监事会改革，由审计委员会承接其职能。公司凭借规范高效的治理实践，荣获中国上市公司协会“2025年度上市公司董事会优秀实践案例”等奖项。

党建引领

公司党委下设6个党支部，在册党员165名。报告期内，公司坚持将党建工作与经营发展深度融合，强化政治引领，常态化开展“三会一课”、主题党日等活动，并依托羚锐老区扶贫帮困基金会开展公益帮扶。公司党委先后被授予“全国先进基层党组织”等荣誉称号，体现了党建引领对非公企业治理的独特价值。

信息披露与投资者关系

2025年，公司共披露定期报告和各类公告84份，严格遵循“真实、准确、完整、及时、公平”原则。公司通过业绩说明会、投资者热线、现场调研等多渠道与投资者沟通，召开业绩说明会3次，并制定《未来三年（2024年-2026年）股东分红回报规划》。2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利9.00元（含税），合计5.10亿元；2025年度拟每10股派发现金红利11.00元（含税），预计派发6.24亿元，近五年现金分红持续稳定，入选中国上市公司协会2025年上市公司现金分红榜单。

三、产业协同：供应链与产品质量

供应链管理

公司严格遵循GMP等监管要求，建立了供应商准入、采购管控、物料验收、动态审计等全链条管理制度，实现供应链全流程闭环管控。公司推动供应商ESG尽职调查与分级管理，通过多元化采购布局与战略储备，与供应商携手应对市场波动。报告未披露供应商审计比例及ESG尽调覆盖率等量化指标，但供应链管理的制度化、常态化运行已为产品质量从源头提供保障。

产品质量管控

公司以“全过程的安控”为基础，形成集GMP、GSP、GLP、GAP的“4P”深度融合的全产业链质量管理模式。2025年，公司各生产单位均通过药品监督管理部门现场检查，未发生因产品质量和安全问题导致的召回事件。药物警戒体系运行正常，共开展4次药物警戒内审。公司产品“通络祛痛膏”“壮骨麝香止痛膏”获得首届“美豫名品”评价认定，体现了市场对羚锐产品品质的认可。

四、员工权益：以人为本与职业健康

权益保障与薪酬福利

公司严格遵循劳动法律法规，保障员工民主管理权利。薪酬体系以激励性薪酬分配为核心，兼顾市场竞争力与内部公平性。公司通过实施股权激励及员工持股计划，将员工利益与公司发展、股东价值深度绑定。福利体系覆盖保障型、补助型、精神关怀及假期等多个维度，包括定期体检、节日福利、员工互助金、子女升学奖励等。

职业成长与培训

2025年，公司开展各类学习培训1200余场，建立“线上与线下结合、内部与外部互补”的立体化培训体系。公司搭建了管理与专业双通道发展体系，通过内部晋升、轮岗交流等方式，实现“干部能上能下、员工能进能出”的良性用人机制。

职业健康与安全

公司构建了“身体+心理”双维健康管理体系。2025年，累计开展隐患排查200余次，整改隐患900余项；组织安全培训175场、应急演练89次；编制涵盖265项关键指标的《安全检查表》，落实“检查-整改-验收-提升”闭环机制。全年未发生重大安全事故，安全管理体系运行有效。

五、绿色低碳：践行理念但量化待完善

环境管理成果

公司自2019年起被认定为“国家级绿色工厂”，持续完善环境管理体系，严守环保标准。报告期内，公司在关键排放口安装在线监测设备，实现废气、废水等指标的实时动态追踪，并定期委托第三方机构开展专项检测。各项污染物排放指标均严格符合国家及地方环保标准。

数字化与低碳运营

公司通过深度整合OA与SAP等核心管理系统，实现了全业务链的“无纸化”运营，在提升工作效率的同时达成降本增效与绿色运营的双重目标。然而，报告在环境维度的量化披露上存在明显不足：未披露温室气体范围1、范围2排放数据，也未涉及范围3排放的探索；未提供能耗总量、单位产值碳排放强度、水资源取用量及循环利用率等关键KPI。对于一家“国家级绿色工厂”而言，缺乏可量化的环境绩效数据是报告的主要短板，投资者需关注后续报告的披露完善情况。

六、社会责任：公益帮扶与乡村振兴

助学助教

公司连续18年开展“金秋助学”公益行动，累计资助2429名学子；先后在北京大学光华管理学院、河南中医药大学、河南大学药学院、郑州大学药学院等高校设立“羚锐奖学金”，累计资助1291名大学生。2025年，“六一”儿童节爱心捐赠活动惠及新县17所中小学和光彩实验学校等千余名师生。

关爱新就业群体与乡村振兴

报告期内，公司累计投入30余万元，开展“关爱新就业群体和环卫工人”捐赠活动；联合河南省财贸轻纺烟草工会等，向1万名郑州外卖骑手捐赠价值25万元的骨关节健康产品。在乡村振兴方面，公司采用“公司+基地+农户”模式，引进、培育并改良颠茄草、芍药等中药材品种，辐射带动新县9个乡镇农户规范化种植，有效带动群众稳定增收。

七、总结与展望

2025年度，羚锐制药在ESG实践中展现了稳健的治理基础、坚实的质量管控以及积极的社会责任担当。财务经营持续增长，股东回报稳健，员工权益保障体系较为完善。但环境维度的量化数据缺失是报告的主要不足之处，未来需要补充碳排放强度、能耗、水耗等关键指标，以体现其“国家级绿色工厂”的实质性进展。2026年作为“十五五”开局之年，公司提出将持续深化医药主业、加大研发投入、提速数智转型，投资者可重点关注其在ESG信息披露质量上的改进情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。