宏裕包材(920274)2025年度ESG报告解读

宏裕包材于2026年4月28日发布2025年度社会责任报告，该报告依据GRI标准、央企ESG指引及北交所可持续发展报告指引编制，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告经董事会审议发布，内容真实准确。

公司ESG治理安排

宏裕包材建立了由决策层（董事会）、管理层（战略委员会）及执行层（ESG工作组）组成的三级ESG治理架构。董事会直接参与ESG治理，战略委员会负责研究ESG重大事项并审核报告，ESG工作组负责信息收集与编制。公司识别出22项实质性议题，涵盖环境保护、能源管理、职业健康安全、产品质量、研发创新、数据安全等，并绘制双重重要性矩阵。

监督与考核机制

• 月度考核涵盖质量损失、市场投诉、废品率、交付、产能、岗位改善等KPI。
• 年度考核增加成本管控、新客户开发、技术攻关、销售收入等指标。
• 专项考核针对安全处罚、环保违规、廉洁经营等事件，实行一票否决。

环境维度：绿色运营与资源管理

应对气候变化与污染物排放

• 2025年温室气体排放总量为6,257吨二氧化碳当量。
• 废水、废气、固废及噪声均达标排放，报告期内未发生环保行政处罚。
• 引进国际领先的DCT溶剂回收装置，2025年溶剂系统共回收各类溶剂3,653吨，同比减少212吨，降幅5%。
• 环保总投入652.80万元，用于VOCs处理设施升级和在线监测系统运维。

资源管理

• 全年累计用水26万吨，用电4,027万kWh，天然气338万m3。
• 汽油消耗8,112升，柴油28,748升。
• 废弃物回收再利用总量3,653吨，价值2,000万元。
• 实施28个技改项目，其中质量提升类10个、产能提升6个、安全环保6个、自动化改造4个、节能减排2个。国产化替代累计节约采购金额106.8万元，进口备件国产化节约成本63万元，费用节省率82%。

社会维度：员工权益、质量安全与社会公益

员工结构与权益

• 截至2025年末，员工总数539人，其中男性389人、女性150人。
• 硕士9人、本科74人、专科87人、专科以下369人。
• 30岁及以下85人，30-50岁407人，50岁及以上47人。
• 高层管理人员8人、中层20人、基层管理54人、基层员工457人。
• 中高层管理人员占比5.19%，女性占比17.86%。
• 劳动合同签订率100%，员工总体流失率仅为2.88%。
• 残疾人雇佣5人，提供就业岗位107个。

培训与技能提升

• 全年开展培训163场次，参训4,650人次，总培训时长174小时。
• 组织5个专场的360度考评和能力测试，开展印刷、设备等技能比武。

安全管理与职业健康

• 2025年未发生轻伤及以上事故，员工职业健康体检覆盖率100%。
• 组织新员工公司级安全教育63场，培训538人，培训率100%。
• 特种作业人员持证上岗率100%，特种设备140台全部注册登记。
• 安全宣传月活动7次，隐患排查4次，员工反馈隐患400余项，奖励2.19万元。
• 消防演练13场车间灭火演练、2场宿舍疏散逃生演练，参演1,137人次。

质量与研发

• 全年发布质量相关制度35项，流程改进7个，开展52场质量培训及技能竞赛。
• 外部审核33次，通过率100%；4次体系内审，产品均检测合格。
• 完成QCC、岗位改善等质量改进345项，2项问题改进课题。
• 研发支出2,251.47万元，占营业收入3.63%。研发人员占比2.97%。
• 拥有发明专利8项，实用新型专利51项。
• 与清华大学、华中科技大学等高校开展产学研合作，聚焦可降解材料、卫生防护新材料等。

供应链管理

• 2025年供应商总数137家，新增26家。本地化比例27.01%，本地化采购比例38.69%。
• 137家供应商接受年度评审，均合格（A/B/C级），无因不合规暂停合作。
• 通过质量体系认证供应商70家，食品安全管理体系认证50家，环境及职业健康安全认证42家。
• 与133家供应商签订《反商业贿赂协议》，签约率100%。

社会公益

• 2025年参与4次公益活动，志愿者27人，服务时长20小时。
• 纳税总额734.75万元，为地方经济做出贡献。

治理维度：党建引领与合规经营

党建引领

• 党支部落实“三会一课”，开展主题党日12次，支部书记讲党课5次。
• 新发展党员1名，预备党员转正1名，新培养入党积极分子1名。
• 支委会召开12次例会、9次专题会议，对75项重大事项进行前置审核。

董事会与治理结构

• 2025年取消监事会，选举职工董事，修订章程等30项制度。
• 董事会7人，其中外部董事4人（含独立董事3人），独立董事占比42.86%，外部董事占多数。
• 独立董事专业背景涵盖行业、财务、法律。
• 董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。
• 全年董事会召开8次，审议38项议案；审计委6次，20项议案；战委会1次；提名委2次；薪酬与考核委2次。

信息披露与投资者关系

• 公司信息披露获北交所首届评级“A”级。
• 发布定期报告6份，临时公告109份。
• 2024年报业绩说明会获中国上市公司协会“优秀实践”。
• 接待投资者来电34次，回复率100%。
• 2025年度每10股派发现金红利1元（含税），合计1,206万元，占净利润65.42%。

反腐败与合规

• 2025年发布《年度作风纪律建设实施方案》，全员签订《廉洁从业承诺书》539份。
• 开展警示及廉政培训4场次，覆盖539人，覆盖率100%。
• 完成招标采购领域突出问题专项整治，排查采购项目不少于100个。
• 报告期内无因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

财务绩效与ESG传导

• 资产总额85,443.72万元，营业收入62,019.17万元，净利润1,843.43万元。
• 经营活动现金流净额17,264.87万元，现金流充裕。
• 环保投入652.80万元，研发投入2,251.47万元，两者合计占营收约4.7%，体现可持续发展导向。
• 低员工流失率（2.88%）和高合同签订率（100%）反映较强的人才吸引力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。