利基控股(00240.HK)2025年度ESG报告解读

利基控股有限公司（股份代号：00240）于2026年4月28日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治报告（ESG报告），全面披露其在可持续发展方面的治理、策略、风险管理及关键绩效指标。报告覆盖香港核心建筑业务及中国内地环境基建项目，参照联交所《上市规则》附录C2编制，并首次纳入董事会层级ESG委员会及气候相关财务披露（TCFD框架）。

财务与环境绩效概览

报告期内，集团总收入138.43亿港元（同比减少4%），股东应占溢利4.53亿港元（同比上升4.4%）。每股权益2.35港元，较上年增长10%。集团维持稳健的资产负债水平，资本负债比率仅为3%。

在环境维度，集团显著扩大了温室气体排放披露范围：

解读： 范围1和范围2排放均显著下降，主要得益于柴油消耗减少约46%（从14.6百万升降至7.8百万升），集团持续推进电动化设备、电池储能系统及可再生能源应用。范围3排放的大幅增加源于披露范围的扩展（首次纳入外购商品与服务、资本货物及营运废弃物），并非绝对排放恶化。能源消耗强度下降38%，显示能效改善。但用水强度和有害废弃物强度上升，需关注水资源管理及废弃物减量措施的有效性。

气候变化与风险管理

集团围绕治理、风险管理、策略及指标与目标四个支柱加强气候披露，并建立专项气候风险评估流程。识别的主要气候相关风险包括：- 实体风险：极端天气（台风、暴雨、极端高温）导致营运延误、工地损坏及供应链中断。- 转型风险：政策与法规变动（碳定价）、低碳转型成本、声誉与持份者期望。

对应措施包括：加强天气应变程序、推广节能工具、应用低碳施工方法及采购绿色材料。集团尚未进行气候情景分析，计划在未来评估中纳入。

社会维度：员工、安全与社区

员工构成与权益：截至2025年底，员工总数3,587人，同比减少约5%。女性占比24%，男性76%。集团坚持平等雇佣，年内未发生歧视或童工/强迫劳工事件。员工流失率按性别分，男性流失659人，女性141人。

职业健康与安全：十万人时意外率为0.05，低于集团设定的0.21目标。因工损失工作日2,579天。过去三年（2023年）曾发生一宗致命意外。集团推行“Build Safe智安全”应用程序及AI聊天机器人，引入智慧工地安全系统（十核心技术），并获多项安全奖项。

培训与发展：平均培训时数4.62小时（2024年为6.56小时），受训员工比例约37%（男性）和34%（女性）。重点培训项目包括“从心出发的地盘管理”、BIM、NEC4认证等。设有“人才发展计划”、“见习工程师培训计划”等青年人才培养体系。

社区投资：集团连续第十一年获“商界展关怀”标志。2025年慈善捐款约150.7万港元。重点投入青年发展（青年俱乐部、STEAM工作坊）、教育（承建商奖学金、学徒计划）、关爱长者及儿童（探访、节日送暖）、社区关怀（鲁班先师庙修复、捐资动物救助）等。获多项义工及社区奖项。

治理维度：ESG管治与商业道德

ESG管治架构升级：董事会于2025年设立环境、社会及管治委员会，由一名独立非执行董事（吴芍希）担任主席，成员包括四名独立非执行董事及一名执行董事，负责监督ESG策略、目标及风险管理。董事会下设可持续发展团队负责日常运营。年内委托外部顾问为董事会提供ESG及气候培训。

反贪污与合规：集团制定《行为守则》和《申诉政策》，设立保密举报机制。2025年未发现任何贪污事件。董事会成员出席率良好，独立非执行董事占董事会超过三分之一。

董事会多元化：近五分之一为女性，设有董事会多元化政策。管理层激励与ESG绩效尚未直接挂钩，但已有探讨规划。

实质性议题与绩效亮点

集团通过系统性重要性评估，识别出五大高度实质性议题：气体排放、能源、绿色建筑、气候变化与极端天气、职业安全及健康。在资源保护方面，采用BIM技术减少返工和废弃物，ETTS系统管理物料转运（获环保创新奖），MTMD降噪技术（获最佳方法奖），以及3D列印、再生塑胶铺面垫等低碳实践。

数字化与人工智能：全面应用综合数码共用平台（CDE），推动无纸化办公。研发AI驱动的OCR和自动化流程。引入电动车、电矿卡及太阳能板。

总结与展望

利基控股2025年ESG报告在气候披露范围、ESG管治架构及数字化减碳实践方面取得明显进展，范围1和2排放强度下降，安全表现优于目标。但范围3排放的首次完整披露及用水、有害废弃物的增加值得持续关注。集团尚未设定量化的气候相关目标或碳定价机制，也未进行情景分析，未来需加速转型规划。整体而言，报告质量符合联交所《ESG守则》要求，透明度有所提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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