锋龙股份(002931)2025年度ESG报告解读

锋龙股份于2026年4月28日发布其2025年度社会责任报告（ESG报告），全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告编制参考了深交所相关自律监管指引，与2025年年报同步发布，覆盖公司及下属子公司。报告显示，公司持续加大绿色制造投入，光伏发电占比显著提升，并在技术创新、员工权益保护等方面取得进展，但关键环境量化指标缺失，信息披露的全面性仍有提升空间。

公司概况与治理结构

公司基本信息

锋龙股份（002931.SZ）成立于2003年，2018年在深交所上市，主营园林机械关键零部件（点火器、飞轮等）、液压及气动阀组件、汽车精密铝铁零部件的研发、生产和销售。产品广泛应用于园林机械、工程机械、新能源汽车等领域。公司拥有7家子公司，客户包括STIHL、HUSQVARNA、HONDA、三一重工等行业龙头。

公司治理

• 治理架构：公司严格按照《公司法》《证券法》等要求，建立了由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的治理结构，形成权责明确、相互制衡的机制。报告期内，董事会成员7名，其中独立董事3名，占全体董事超过三分之一，符合监管要求。
• 决策与监督：2025年度共召开股东大会3次、董事会会议8次。独立董事严格按照制度开展工作，确保决策合法合规。
• 信息披露：公司指定《上海证券报》《证券日报》《证券时报》和巨潮资讯网为信息披露平台，未发生虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。同时，公司重点披露ESG工作，2025年度获得易董评级的“BB”级，处于行业中止水平。
• 利益相关方沟通：公司通过“互动易”平台、业绩说明会、实地调研等多种方式与投资者保持沟通，吸纳合理意见并及时传递至管理层。

环境维度（E）

绿色制造与清洁能源

• 光伏发电：公司在各厂区及在建厂区均配备屋顶光伏发电系统。2025年度，公司及子公司利用光伏发电487万余度，占总用电量的23.29%。这是报告中最为显著的量化环境绩效指标。
• 环保投入与设施：公司累计投入数千万元对生产装备、环保设施进行升级改造，配备污水处理设施和废气处理装置，确保高起点、高投入、高效率的环保治理。
• 原材料采购：在采购量最大的铝锭方面，公司侧重向回收料制铝的铝企进行采购，以降低资源消耗。
• 产品轻量化：通过提供轻量化、高质量零部件，助力下游整机厂商生产节能环保产品。

环境合规与安全生产

• 法规遵守：公司严格执行《环境保护法》等法律法规，报告期内未出现重大安全生产事故，亦未因违法违规受到处罚。
• 风险防控：公司从厂房建设设计阶段即强调环保配套设施标准，要求通过环境影响评价方可开工。同时，通过智能化推进打造绿色智能制造体系，从源头减少废物产生量。

评价：报告在环境维度以定性描述居多，除光伏发电量外，未披露温室气体排放（范围1、2）、废水/废气/固废排放数据、水资源消耗及循环利用率等关键量化指标。碳排放强度变化、能耗总量等数据缺失，难以评估公司碳中和路径的真实进展。

社会维度（S）

科技创新

• 研发成果：截至2025年12月31日，公司拥有有效专利总计217项，其中美国发明专利7项、日本发明专利1项、国内发明专利43项、国内实用新型专利166项。子公司还拥有5项软件著作权和1项作品著作权。
• 荣誉认证：公司及子公司获评“国家级专精特新小巨人企业”“上虞区数字经济雁阵企业”“2025年度四星级企业”等称号，并获得客户STIHL授予的“金石共赢并肩成长奖”。
• 研发投入：报告未披露具体的研发投入金额及研发人员数量。

员工权益与福利

• 用工情况：截至2025年末，在职员工总数662人。公司依法与员工签订劳动合同，按时足额缴纳社保和公积金，无雇佣童工、强制劳动等情况。
• 薪酬与福利：公司提供免费就餐、生日蛋糕、节日礼金等多项福利，为外地员工及偏远地区员工提供配备齐全的集体宿舍，为引进人才提供人才公寓和高档套房。
• 员工关怀：春节期间提供往返车票/机票安排、班车接送，并为留企过年员工积极争取当地春节补贴及过年礼包。
• 合规用工：严格执行加班制度，限制单人每月最高加班时长，及时支付加班工资，实行带薪年休假制度，保障女性员工产假及男性员工陪产假。

供应商与客户权益

• 供应商管理：公司坚持阳光采购，与供应商签订合法书面协议，严格按时付款。每年开展供应商年度绩效评审，定期进行供应商培训，建立高效沟通机制。
• 客户关系：公司以“客户第一”为原则，组建由开发工程师、质量工程师及外贸营销人员组成的营销团队，通过在线沟通、定期走访、邀请客户现场交流等方式响应客户需求。公司通过ISO9001、IATF16949等质量体系认证，并与国内外一流客户建立长期合作。

治理维度（G）

反腐败与合规

• 制度建设：公司已制定《内幕信息知情人登记管理制度》《信息披露管理制度》《关联交易管理制度》等系列规章制度，并不断根据最新要求完善修订。
• 廉洁教育：公司不断开展管理队伍廉政教育，坚持阳光采购，严厉打击采购环节中的腐败行为。

社会责任组织体系

公司设立了社会责任领导小组，由董事长担任组长，成员包括全体董事及高级管理人员，由各事业部人事行政部兼顾问实施落实。但报告未明确ESG绩效与管理层薪酬或考核挂钩的具体机制。

总结与展望

公司强调将继续秉承“诚信、务实、创新”的企业精神，以技术研发为驱动力，加快转型升级，将自身在高端制造领域二十年的积累转化为“国产替代”进程中的业绩新增长点。公司致力于成为全球知名、国内领先的高端装备智造企业。

关键数据汇总| 指标 | 2025年数据 || --- | --- || 员工总数 | 662人 || 有效专利总数 | 217项 || 国内发明专利 | 43项 || 光伏发电量 | 487万度 || 光伏发电占比 | 23.29% || 董事会会议次数 | 8次 || 股东大会次数 | 3次 || ESG评级（易董） | BB级 |

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。