屹通新材(300930)2025年度ESG报告解读

屹通新材于2026年4月27日发布其2025年度社会责任报告（以下简称“ESG报告”），全面披露公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照中国社科院《中国企业可持续发展报告指南》（CASS-ESG6.0）及深交所相关指引编制，时间跨度为2025年1月1日至12月31日。

公司概况与财务绩效

公司成立于2000年，占地627亩，现有员工443人，主营锻件及雾化金属粉末制造与销售，产品覆盖高性能纯铁粉、磷酸铁锂电池用铁粉、合金钢粉及新能源装备大型自由锻件等，具备各类铁、铜基粉末年产能20万吨，产能规模全国第一，铁基粉体销量位居国内前三、民营企业首位。

2025年度主要财务数据如下：

截至报告期末，公司拥有专利29项，其中发明专利11项、实用新型专利18项。2025年获浙江省科学技术进步三等奖、建德市级重点制造业企业等荣誉。

治理维度（G）

公司治理结构

公司严格遵循《公司法》《证券法》等法规，不断完善法人治理结构。董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、独立董事专门委员会。报告期内，公司根据证监会公告〔2025〕6号取消监事会，相关职责由审计委员会执行，并新增一名职工代表董事。

董事会成员共8人（含独立董事3人、职工代表董事1人）。报告期内召开股东大会4次、董事会会议6次，审议议案58项。信息披露指定巨潮资讯网，通过业绩说明会、电话沟通、互动易、实地调研等方式与投资者交流。

风险与合规管理

报告未披露反腐败、数据安全等专项治理机制。公司持续多年被评为“守合同重信用企业”，建立稳健的财务制度和风险控制机制。

环境维度（E）

环境管理体系

公司坚持绿色循环、可持续发展理念，积极响应国家“双碳”目标。2025年12月湖塘新厂区通过环境管理体系认证（ISO14001）。报告期内，公司对厂区及厂房内外环境进行大幅改造，投入资金改善作业环境、绿化区域、建设景观。

能源与资源管理

公司以废旧金属为原料，通过雾化制粉技术生产高品质铁、铜基粉末，具有节能、高附加值特点。通过科学布局和合理安排工艺流程，充分发挥设备、原料与能源使用效率，循环利用生产过程中的水资源、热能等。利用厂房屋顶开发光伏资源，采用自发自用模式，建设分布式光伏发电系统，优化能源结构。

环境数据缺失

报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、能源消耗总量、取水量强度、循环水利用率、废气/废水/固废达标排放率等关键量化指标。也未提及环保处罚事件。虽然在描述中强调“节能降耗”“循环经济”，但缺乏数据支撑，存在“口头承诺”风险。

社会维度（S）

安全生产

公司构建三级安全管理网络，总经理担任安全生产领导小组组长。报告期内采取“日巡查、周专检、月综检”及夜间不定期值班抽查机制，共检查通报问题208项，均整改关闭，整改率100%。完成杭州市应急局、省应科院4次专项督导帮扶问题整改。未发现重大事故隐患。

职业健康

公司为全体员工购买安全生产责任保险，投保职工医疗互助险，每年开展一次职业健康体检。特种设备管理实现“日管控、周排查、月调度”，主要设备及安全附件运行良好。

员工权益

公司秉持“以人为本”，与员工签订劳动合同，按时足额发放工资、奖金，提供“五险一金”及理赔型保险等补充项目。设有职工工会，维护员工合法权益。报告期内开展外国专家产品品质提升培训等活动，支持员工自我提升，通过证书补贴等措施增强竞争力。但未披露员工性别比例、离职率、人均培训时长等具体量化数据。

供应商与客户权益

公司坚持“公开、公平、公正”的采购原则，严格执行关联交易管理制度。报告期内共接待客户审核22次，所开具的不符合项均根据客户要求纠正、整改完毕。公司是多项国家标准和团体标准的主要起草单位，获得浙江制造认证。

公益慈善

报告期内，公司向建德市美好教育基金会捐赠50万元，用于表彰为教育事业做出突出贡献的单位和个人、资助困难学生和教师等。此外，组织员工参与无偿献血、社会志愿者服务、慰问资助贫困孤寡老人等活动。

总结与评价

屹通新材2025年度ESG报告展示了公司在安全生产、员工关怀、公司治理、公益慈善等方面的积极作为，财务业绩显著增长，研发投入保持稳定。然而，报告在环境维度存在明显短板：未披露温室气体排放、能耗、水资源、污染物排放等关键量化指标，仅以定性描述为主，难以评估其环境绩效的真实进展。治理维度缺乏ESG专门管理架构、管理层激励与ESG挂钩、反腐败机制等细节。社会维度虽覆盖员工培训与关怀，但量化数据不足。整体报告质量处于信息披露的初级阶段，建议投资者关注其后续在环境数据量化与ESG治理体系完善方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。