红星发展(600367)2025年度ESG报告解读

红星发展于2026年4月25日发布2025年度履行社会责任报告，从经济、社会、环境及治理等多个维度披露了全年实践。作为一家国有控股的化工企业，报告显示公司在公司治理、投资者回报、员工权益、研发创新及乡村振兴等方面均有明确行动，但在环境绩效的量化披露上仍有较大提升空间。

公司治理：三会运作规范，注重投资者保护

报告期内，公司严格按照法律法规要求召开股东大会1次、董事会5次，董事会下设战略与投资、审计、提名薪酬与考核三个专门委员会，形成决策、执行、监督相互制衡的治理闭环。公司积极通过业绩说明会、上证e互动、投资者热线等渠道与中小投资者沟通，全年披露上网文件98份，其中定期报告4份、临时公告51份。

• 分红机制：公司已连续9年实施现金分红，累计派发现金红利11,309.98万元。2025年形成每年中期分红机制，保持分红的持续性。
• 信息披露：遵循真实、准确、完整、及时原则，确保投资者及时获取经营及财务信息。

经济绩效：利润增长，现金流有所下降

公司在营收小幅下滑的情况下，利润总额同比增长19.55%，体现出成本控制与盈利能力的改善。但经营性现金流净额同比下降9.30%，需关注营运资金效率。

环境管理：锚定节能降耗，推进固废资源化

报告将环保视为竞争力，重点围绕污染治理与节能降耗开展工作。主要举措包括：- 升级新型节能煤粉燃烧器，引入国能安电蒸汽停用25t/h燃煤锅炉，每年可节约标煤3万余吨。- 组织行业首次钡渣资源化利用专家研讨会，完成无害化钡渣制备胶凝复合生态型路面基层材料示范工程。- 作为安顺市首个“无废企业”创建单位，打通“三高”废水处理技术路径，主要污染物稳定达标排放。- 钡渣资源化利用项目荣获中华环保联合会科技进步奖二等奖，已申请6项发明专利，发布企业标准1项。

关键提示：报告未披露温室气体（范围1/2/3）排放数据、能源消耗总量、水资源取用量及循环利用率等量化指标，环境绩效的透明度有待提高。

社会绩效：员工权益、供应链协同与乡村振兴

员工权益保障

• 健康管理：定期组织健康体检，邀请医疗机构专家提供健康咨询。
• 职业发展：推行“技术+实操”结合法，开展“红星情工匠美”技能竞赛、班组长集训、人才蓄水池培训等。要求“两干”人员每年完成专业培训并纳入个人评价。
• 职工民主：通过职代会保障职工民主权利，针对巡察问题制定清单化整改方案，修建停车场、修缮浴室、改造交接班室。
• 企业文化建设：举办三八节、清明节祭扫、红星好声音、厂BA篮球赛等活动。

供应链与客户权益

• 供应商管理：将采购纳入阳光采购监管体系，定期开展供应商履约评价，组织合作伙伴恳谈会共商降本办法。
• 质量管理：从原材料到成品建立全链条质量体系，执行“三细、三提高”检验措施。2025年荣获贵州省省长质量奖提名奖、安顺市首届市长质量奖，“高折射率含硫树脂专用硫化关键技术及产业化”获贵州省科技进步奖三等奖。

乡村振兴与公益

• 捐赠总额：累计捐赠金额13.81万元。
• 乡村振兴投入：通过购买农产品、支持基础设施建设、教育文化扶贫等共计投入12.50万元。

研发创新

• 研发投入：72,755,313.76元，占营业收入3.41%，同比增长0.40个百分点。
• 专利成果：报告期内申请专利11件，获得授权4件。截至2025年末累计持有国内外专利80件，其中发明专利28件、实用新型专利52件。
• 创新能力：公司为贵州省专精特新中小企业，获批国内钡盐行业首家省级重点实验室，子公司为国家级专精特新“小巨人”企业。

党建引领：深度融入公司治理

公司党委将“六抓六强”工作基调贯穿改革发展全过程，严格执行“四会”阳光化决策，推行接待、车辆、报销四级联审制，深化三项制度改革和“三化”改造，以人均利润为核心推动岗位整合与自动化应用。

荣誉与鉴证

报告期内公司荣获安顺市市长质量奖、贵州省省长质量奖提名奖、安顺市“无废工厂”等；ESG案例入选中国上市公司协会ESG实践案例；《高纯碳酸钡集成智能制造关键技术创新及产业化》成为行业第一家获得中国石油和化学工业协会科技成果鉴定的项目。

鉴证情况：报告未提及第三方鉴证或审验，信息的可信度依赖于公司声明及内部治理机制。

总结与观察

红星发展2025年度报告在治理规范性、投资者回报、员工权益、技术创新及固废资源化方面展现了实质性举措。然而，环境维度缺乏量化数据支撑，碳排放、能耗、水耗等关键指标缺失，与化工行业高环境敏感性的特点形成反差。未来若能在ESG指标披露的系统性上对标先进同行，将有助于投资者更完整地评估其可持续经营能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。