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天洁环境(01527.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 17:30:51

浙江天洁环境科技股份有限公司(股份代号:01527)于2026年4月28日发布其第十份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》的强制披露规定及“不遵守就解释”条文,并首次披露范围三温室气体排放数据。本解读基于报告原文,提取关键信息以供投资者参考。

可持续发展管治架构与实质性议题


报告显示,集团已建立由董事会主导的可持续发展管治架构,负责监督ESG相关事务、评估重大议题并制定管理安排。董事会至少每年就气候相关问题召开专门会议,并聘请外部专业顾问提供ESG咨询。

经过利益相关方沟通与内部评估,集团识别出六项最重大议题:- 应对气候变化相关的风险(如台风、洪水等)- 清洁技术领域的机遇- 营运惯例的合法合规性- 反舞弊和贪腐- 职工职业安全及健康- 公司产品质量及安全

环境维度:排放与资源使用


报告披露了废气、废弃物、资源使用、水资源及包装材料等环境绩效,并完成了气候情景分析。

废气排放

指标2025年2024年
氮氧化物(NOx)515.40千克504.76千克
硫氧化物(SOx)0.29千克0.15千克
悬浮粒子(PM)33.01千克32.36千克

废气排放量整体略有增加,但绝对值较低,未发生超标排放事件。

废弃物

  • 有害废弃物:废油漆桶1.70吨(2024年:1.78吨),全部由合格危废处理公司收集处置。
  • 无害废弃物:金属碎屑857.86吨、纸张0.21吨,总量858.07吨(2024年:726.32吨),金属碎屑由回收商再利用。

无害废弃物总量同比上升18.1%,主要系金属碎屑增加。

资源使用

能源类型2025年2024年
间接能源-外购用电1,122.99 MWh1,669.88 MWh
直接能源-柴油363.61 MWh225.69 MWh
直接能源-无铅汽油044.26 MWh

外购用电大幅下降32.8%,但柴油消耗上升61.1%,整体能源消耗结构有所变化。

水资源2025年2024年
总用水量19,771立方米22,036立方米
用水强度1.04立方米/平方米1.16立方米/平方米

用水量同比下降10.3%,强度有所改善。

包装材料2025年2024年
塑胶类2.95吨1.92吨
木材3.56吨3.55吨
总计6.51吨5.47吨

包装材料总量同比增加19.0%,但强度变化不大。

气候变化与温室气体排放

集团已识别气候相关物理风险和转型风险,并采用NGFS现行政策情景(>3℃)和净零2050情景(<1.5℃)进行定性情景分析。分析表明,在净零情景下,碳定价成本可能显著增加。目前财务影响分析仍处于数据优化阶段,尚未量化披露。

温室气体排放类型2025年2024年
范围一(直接排放)95.83吨CO2e72.38吨CO2e
范围二(能源间接排放,基于地点)648.75吨CO2e952.33吨CO2e
范围一+范围二合计744.58吨CO2e1,024.71吨CO2e
范围一+范围二强度0.04吨CO2e/平方米0.05吨CO2e/平方米
范围三(购商品及服务、运营废弃物)9.19吨CO2e首次披露

范围一+范围二排放总量同比下降27.3%,强度下降20%,主要得益于外购用电减少。范围三排放首次披露,覆盖类别有限。

集团通过参与香港环境及生态局节能约章,并购买河北成安生物质热电联产项目的核证减排量(CERs)用于碳抵消。

社会维度:员工、供应链与产品责任


员工概况

截至2025年末,集团及两家主要子公司共聘用376名员工(2024年:377名),其中374名在中国内地工作,2名在香港工作。

员工流失率:

分类2025年2024年
男性9%5%
女性4%6%
30岁或以下19%4%
31-40岁20%0%
41岁或以上3%7%
中国内地8%5%
香港0%0%

年轻员工(30岁以下及31-40岁)流失率显著上升,需关注人才保留。

职业健康与安全:

指标2025年2024年2023年
因工亡故人数000
因工损失工作日数551天655天778天

连续三年无因工死亡事故,损失工作日数持续下降。

培训与发展:

培训指标2025年2024年
男性受训百分比59%63%
女性受训百分比82%85%
高级管理层受训百分比100%100%
中级管理层受训百分比80%100%
一般及技术员工受训百分比60%63%
男性平均培训时数2.19小时2小时
女性平均培训时数2.90小时3小时
高级管理层平均培训时数3.43小时4小时
中级管理层平均培训时数4.52小时8小时
一般及技术员工平均培训时数2.10小时2小时

女性受训比例高于男性,但培训时数整体偏低,中级管理层培训时数下降显著。

供应链管理

报告期间,集团共有76家主要供应商,均位于中国内地。供应商选择考虑技术能力、价格、质量、环境与社会绩效,优先考虑获得ISO14001或ISO9001认证的供应商。每年对供应商进行评审,不合格者取消资格。

产品责任

  • 产品质检:集团持有PCCC电能产品认证,并通过年度审查。
  • 客户投诉:本年度未收到重大投诉或索赔。
  • 产品召回:无因安全健康原因召回的产品。
  • 知识产权:截至2025年底共持有73项专利(12项发明专利、61项实用新型专利)。

反腐败

  • 报告期内无已审结的贪污诉讼案件。
  • 集团制定《员工手册》禁止回扣、贿赂等行为,设有匿名举报意见箱。
  • 为董事及管理层提供反洗钱与反贪培训,并为全体员工安排相关法律知识培训。

社区投资

  • 扶贫儿童:自2010年起与贵州贫困学校结对助学,每年捐赠助学金及学习用品。
  • 建设新农村:参与当地街道结对帮扶,捐建老年活动室、道路硬化等。
  • 员工帮扶:使用医疗互助基金帮助困难员工。

治理维度:董事会监督与ESG管理


  • 董事会承担ESG最高监督职责,定期审议重大议题及目标进展。
  • 董事会成员通过参与培训及外部顾问保持ESG专业能力。
  • 目前未将气候相关因素纳入薪酬政策,也未应用碳定价。
  • 集团获得浙江省“AA级守合同重信用企业”证书。

漂绿风险提示


  • 报告声明无违反环境、社会相关法律法规的重大合规风险,但未披露地方政府处罚或检查情况,存在选择性披露可能。
  • 排放强度以单位建筑面积计算,未按营收计算,投资者难以直接评估单位营收的环境效率。
  • 定性描述如“持续推动”“充分认识”等较多,部分KPI(如培训时数)绝对值偏低。
  • 范围三排放仅覆盖水和废水处理,勘探范围有限。

综合评估


天洁环境2025年度ESG报告在环境数据披露上较为详尽,温室气体排放总量显著下降,且首次披露范围三排放。社会层面员工健康安全表现良好,但年轻员工流失率上升值得关注。治理层面董事会监督机制完善,但气候财务影响量化及转型计划仍处于起步阶段。投资者需关注行业政策(如超低排放标准)对集团业务的市场推动效应,同时留意碳成本上升及人才保留的风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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