浙江天洁环境科技股份有限公司(股份代号:01527)于2026年4月28日发布其第十份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》的强制披露规定及“不遵守就解释”条文,并首次披露范围三温室气体排放数据。本解读基于报告原文,提取关键信息以供投资者参考。
可持续发展管治架构与实质性议题
报告显示,集团已建立由董事会主导的可持续发展管治架构,负责监督ESG相关事务、评估重大议题并制定管理安排。董事会至少每年就气候相关问题召开专门会议,并聘请外部专业顾问提供ESG咨询。
经过利益相关方沟通与内部评估,集团识别出六项最重大议题:- 应对气候变化相关的风险(如台风、洪水等)- 清洁技术领域的机遇- 营运惯例的合法合规性- 反舞弊和贪腐- 职工职业安全及健康- 公司产品质量及安全
环境维度:排放与资源使用
报告披露了废气、废弃物、资源使用、水资源及包装材料等环境绩效,并完成了气候情景分析。
废气排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 氮氧化物(NOx) | 515.40千克 | 504.76千克 |
| 硫氧化物(SOx) | 0.29千克 | 0.15千克 |
| 悬浮粒子(PM) | 33.01千克 | 32.36千克 |
废气排放量整体略有增加,但绝对值较低,未发生超标排放事件。
废弃物
无害废弃物总量同比上升18.1%,主要系金属碎屑增加。
资源使用
| 能源类型 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 间接能源-外购用电 | 1,122.99 MWh | 1,669.88 MWh |
| 直接能源-柴油 | 363.61 MWh | 225.69 MWh |
| 直接能源-无铅汽油 | 0 | 44.26 MWh |
外购用电大幅下降32.8%,但柴油消耗上升61.1%,整体能源消耗结构有所变化。
| 水资源 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 总用水量 | 19,771立方米 | 22,036立方米 |
| 用水强度 | 1.04立方米/平方米 | 1.16立方米/平方米 |
用水量同比下降10.3%,强度有所改善。
| 包装材料 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 塑胶类 | 2.95吨 | 1.92吨 |
| 木材 | 3.56吨 | 3.55吨 |
| 总计 | 6.51吨 | 5.47吨 |
包装材料总量同比增加19.0%,但强度变化不大。
气候变化与温室气体排放
集团已识别气候相关物理风险和转型风险,并采用NGFS现行政策情景(>3℃)和净零2050情景(<1.5℃)进行定性情景分析。分析表明,在净零情景下,碳定价成本可能显著增加。目前财务影响分析仍处于数据优化阶段,尚未量化披露。
| 温室气体排放类型 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 范围一(直接排放) | 95.83吨CO2e | 72.38吨CO2e |
| 范围二(能源间接排放,基于地点) | 648.75吨CO2e | 952.33吨CO2e |
| 范围一+范围二合计 | 744.58吨CO2e | 1,024.71吨CO2e |
| 范围一+范围二强度 | 0.04吨CO2e/平方米 | 0.05吨CO2e/平方米 |
| 范围三(购商品及服务、运营废弃物) | 9.19吨CO2e | 首次披露 |
范围一+范围二排放总量同比下降27.3%,强度下降20%,主要得益于外购用电减少。范围三排放首次披露,覆盖类别有限。
集团通过参与香港环境及生态局节能约章,并购买河北成安生物质热电联产项目的核证减排量(CERs)用于碳抵消。
社会维度:员工、供应链与产品责任
员工概况
截至2025年末,集团及两家主要子公司共聘用376名员工(2024年:377名),其中374名在中国内地工作,2名在香港工作。
员工流失率:
| 分类 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 男性 | 9% | 5% |
| 女性 | 4% | 6% |
| 30岁或以下 | 19% | 4% |
| 31-40岁 | 20% | 0% |
| 41岁或以上 | 3% | 7% |
| 中国内地 | 8% | 5% |
| 香港 | 0% | 0% |
年轻员工(30岁以下及31-40岁)流失率显著上升,需关注人才保留。
职业健康与安全:
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 因工亡故人数 | 0 | 0 | 0 |
| 因工损失工作日数 | 551天 | 655天 | 778天 |
连续三年无因工死亡事故,损失工作日数持续下降。
培训与发展:
| 培训指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 男性受训百分比 | 59% | 63% |
| 女性受训百分比 | 82% | 85% |
| 高级管理层受训百分比 | 100% | 100% |
| 中级管理层受训百分比 | 80% | 100% |
| 一般及技术员工受训百分比 | 60% | 63% |
| 男性平均培训时数 | 2.19小时 | 2小时 |
| 女性平均培训时数 | 2.90小时 | 3小时 |
| 高级管理层平均培训时数 | 3.43小时 | 4小时 |
| 中级管理层平均培训时数 | 4.52小时 | 8小时 |
| 一般及技术员工平均培训时数 | 2.10小时 | 2小时 |
女性受训比例高于男性,但培训时数整体偏低,中级管理层培训时数下降显著。
供应链管理
报告期间,集团共有76家主要供应商,均位于中国内地。供应商选择考虑技术能力、价格、质量、环境与社会绩效,优先考虑获得ISO14001或ISO9001认证的供应商。每年对供应商进行评审,不合格者取消资格。
产品责任
反腐败
社区投资
治理维度:董事会监督与ESG管理
漂绿风险提示
综合评估
天洁环境2025年度ESG报告在环境数据披露上较为详尽,温室气体排放总量显著下降,且首次披露范围三排放。社会层面员工健康安全表现良好,但年轻员工流失率上升值得关注。治理层面董事会监督机制完善,但气候财务影响量化及转型计划仍处于起步阶段。投资者需关注行业政策(如超低排放标准)对集团业务的市场推动效应,同时留意碳成本上升及人才保留的风险。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
