佳禾食品(605300)2025年度ESG报告解读

佳禾食品工业股份有限公司（股票代码：605300）于2026年4月25日发布其2025年度社会责任报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告遵循上海证券交易所自律监管指引编制，覆盖公司及子公司2025年1月1日至12月31日的相关信息。

合规治理：夯实稳健经营之基

公司治理与投资者关系

佳禾食品持续完善法人治理结构，2025年度共召开股东大会4次、董事会7次、审计委员会4次等，所有议案均获审议通过。公司全年披露公告及文件168份，确保信息真实、准确、及时。在投资者关系方面，公司通过参访交流、E互动平台、电话咨询等多渠道沟通，2025年度现金分红31,487,357.93元（含税），占当年归母净利润的102.24%，体现对股东回报的高度重视。

合规与内控

公司未因违法违规受到重大处罚，亦未发生内控失效事件。董事会及高管积极参与上海证券交易所、中国上市公司协会等组织的ESG、独立董事能力建设等专题培训，强化履职能力。

党建引领与民主管理

公司将党建与工会建设深度融合，2025年依托党群服务中心，组织主题党日、产改精神学习、少数民族员工座谈等活动13场，惠及员工600余人次。职工代表大会制度健全，保障员工知情权、参与权与监督权。

合作协同：构筑产业共赢生态

供应链管理

公司建立严格的供应商评估与筛选机制，制定《供应商开发及供货审批管理办法》等制度。2025年成功引入38家新合格供应商，优化淘汰43家，完成271家供应商年度评审，开展29次招标及2469次询比价。引入SRM系统，实现与供应商的需求、生产、品质、财务、仓储协同，提升供应链数字化水平。

客户满意度

2025年开展三次客户满意度调查，共收到620份回执，客户满意度分值达96.25分。公司设立客服专线与在线门户，全年举办线下活动169场，其中展会35场、市集等134场，精准识别并满足客户需求。客户投诉处理按级别执行12小时、24小时、36小时响应机制，全年投诉数量与上年基本持平。

行业合作

作为中国饮料工业协会固态饮料分会、咖啡饮料分会及新零售饮品分会副会长单位，公司深度参与行业标准制定，已参与各类标准制定30余项，包括QB/T 4791-2015《植脂末》、LS/T 1105-2024《全谷物分类与标识要求》等。2025年参加35场行业盛会，持续强化品牌专业形象。

科研创新：加速核心技术突破

研发投入与成果

公司坚持自主研发战略，依托创新研发中心与佳禾营养健康研究院。截至2025年末，公司拥有高级职称1人、副高级6人、中级25人。2025年新申报专利20项（发明专利6项、实用新型8项、外观设计6项），新授权专利13项。累计有效专利92项，其中发明专利17项、实用新型50项、PCT国际专利7项、外观设计18项。新发表论文4篇（SCI 2篇），累计发表论文33篇（SCI 13篇、中文核心5篇）。

产学研融合与荣誉

公司与国家粮科院、江南大学等机构建立长效合作机制。“高稳态化功能性油脂产品创制关键技术及产业化”项目荣获中国商业联合会科学技术进步奖特等奖，“功能淀粉提质增效关键技术及产业化示范”获一等奖。“特色杂粮品质提升关键技术研发与新产品创制”入选“十四五”国家重点研发计划并获中央财政经费补助。2025年，子公司金猫咖啡通过国家高新技术企业复审，佳之味获评“江苏省先进级智能工厂”。

中试平台与标准制定

公司依托苏州市生物反应与分离技术中试工程化服务平台，紧扣“中试+概念验证”定位，累计服务多家大型企业，助力合作企业突破生产瓶颈。公司已发布行业标准3项、团体标准9项，覆盖植脂末、现制茶饮品、全谷物食品等领域。

育才赋能：厚植人才竞争优势

人才引育

2025年引进外部各类人才120名，其中中高层24名，分布在销售、市场及职能管理岗位。公司遵循“人才强企、不为所有、但为所用”原则，通过文化、事业、待遇、感情等多维度留人。

员工培训与技能提升

公司建立“佳英计划”“佳龙计划”“佳峰计划”三层培训体系。2025年开展不同主题线下培训529场，线上培训200余场，线上线下累计参与培训人数达15700余人次，新增课程220门，年度人均培训课时达24小时/人。技能人才方面，拥有饮料制作工138人，其中高级技师1人、技师28人、高级工95人、中级工14人。员工在吴江区职业叉车技能竞赛中获得第三名，在江苏省高层次技能竞赛中获“科创江苏”创新创业大赛二等奖、江苏省农村创业大赛三等奖。

员工激励与关怀

公司完善薪酬绩效体系，2025年实现21人次晋升，表彰年度优秀员工30人次和优秀团队4组。持续投入“暖资金”超218万元，慰问帮扶员工6000余人次。工会开展亲子活动、女性关怀、节日慰问等，覆盖员工2000余人次。

员工权益保障

严格遵守《劳动法》《劳动合同法》，保障员工合法权益。顺利召开第四届三次职工代表大会，完成人事制度民主解读与修订、职工董事选举。

品质护航：坚守食安发展底线

质量管理体系

公司构建“源头严选、过程严控、成品严检”三维管控模式，2025年新增《原材料战略采购管理办法》《食品安全信用档案管理制度》等专项制度。已通过FSSC 22000、BRCGS等国际权威体系认证，实现质量管控与国际接轨。子公司苏州佳科技术检测有限公司通过国家CNAS实验室认可及CMA检验检测机构资质认定，CMA实验室认证各项筹备及审核工作已基本结束。

全员协同共治

公司开展差异化食安培训、食品安全防护、召回追溯演练等，举办“质量安全知识竞赛”“食安隐患随手拍”活动，鼓励员工主动参与质量改进。

向善而行：践行企业社会责任

公益与志愿服务

2025年，公司向吴江区慈善总会、区红十字会、西藏甲措雄乡希望小学等累计捐赠现金及物资近43万元。其中，1月向吴江区新春慈善活动募捐善款30万元；4月向西藏甲措雄乡希望小学捐赠爱心图书馆9.9万元。全年累计开展各类志愿服务活动17场，累计志愿时长600余小时。

乡村振兴与产业赋能

公司深化与云南孟连、内蒙古乌兰察布的产业协作，定向采购当地精品咖啡豆与优质燕麦，并向云南采购有机核桃。全年直接为两地农户带来创收约8,759万元。同时，从墨西哥等产区采购高品质牛油果泥，并延伸布局东南亚、非洲等全球核心咖啡产区，帮助当地农户优化生产流程、提升附加值。

绿色低碳：践行永续发展理念

环境管理体系

公司主动响应国家“双碳”战略，构建“全员参与、全程管控、全面升级”的绿色管理体系。2025年顺利通过ISO 14001环境管理体系、ISO 50001能源管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系年度审核与升级，完成有机产品认证。

节能降碳成效

2025年公司实现年减碳2,890吨。主要举措包括：- 佳禾食品与金猫咖啡设备改造，实现部分污水系统自流降低电能消耗，年节约用电31,680千瓦时，减排二氧化碳18.9吨。- 空压机功率优化，年节约用电100,800千瓦时，减排二氧化碳60.4吨。- 将车间定频螺杆空压机更换为永磁变频空压机，节能约30%，年节约用电193,119千瓦时，减排二氧化碳115.7吨。

可再生能源利用

南通佳之味工厂2025年共使用光伏发电1,714,955千瓦时，约减排二氧化碳1027.6吨；金猫咖啡工厂共使用光伏发电1,558,121千瓦时，减排二氧化碳933.6吨。

三废与噪音治理

公司各工厂全部实现雨污分流，生产废水经预处理达标排入市政污水管网。废气包括喷雾干燥废气、咖啡烘培废气等，2025年开展6次委外监测，各项指标均达标。固体废弃物中咖啡渣作为有机肥原料利用，废弃包装材料回收处理，生活垃圾统一清运。全年开展4次厂界噪音监测，符合GB 12348-2008标准。

双重重要性分析

从财务重要性看，公司通过光伏发电及节能改造有效降低能源成本，优化供应链管理提升运营效率；现金分红比例超100%体现对股东回报的重视。从影响重要性看，乡村振兴投入带动农户增收约8,759万元，公益捐赠及志愿服务积极回馈社会；碳减排2,890吨及全链条绿色管理为环境做出实质性贡献。

指标与目标汇总

漂绿风险观察

报告整体提供了较为详实的量化数据，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。碳减排数据按项目分解，光伏发电量具体到工厂，财务数据与年报衔接。建议投资者关注后续报告在范围三排放（价值链）及中长期碳目标设定方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。