连达科技控股(00889.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

连达科技控股于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖香港、中国内地及越南运营主体，未包含美国销售办事处。报告遵循港交所ESG指引，首次较完整地呈现了量化绩效数据，但在气候相关披露方面选择了“不遵守就解释”策略。

环境维度：排放总量上升，但强度有所改善

温室气体排放

报告披露了范围1、2、3温室气体排放数据，总排放（范围1+2+3）从2024年的2297.4 tCO2e增至2025年的2844.0 tCO2e，主要由于范围2（电力间接排放）从2213.3 tCO2e上升至2759.5 tCO2e。但碳强度（范围1+2/每十万件产量）从9.7 tCO2e下降至9.2 tCO2e，显示生产效率提升。集团未设定长期碳中和目标，仅提出2026年维持或降低当前排放水平。

能源与水资源

能源总消耗（直接+间接）从3385.3 MWh增至4127.2 MWh，但能源强度从14334.9 kWh/十万件降至13485.8 kWh/十万件。
水资源消耗总量24370立方米，水强度79.63立方米/十万件，较去年数据未直接可比（2024年未披露强度）。
无害废弃物总量从100.4吨降至95.3吨，其中回收占比维持在25.9%。

排放与废弃物管理

报告未披露环保处罚事件。废气排放中氮氧化物14.5kg，硫氧化物0.4kg，颗粒物1.1kg。工业废水排放21929.1立方米，由第三方处理。有害废物（含树脂废物等）被认定为非重大议题。

社会维度：高员工流失率与低培训深度并存

员工结构与流动

员工总数881人（2024年约900人），女性占比约70%，男性30%。
员工流失率高达53%，其中中国大陆地区流失率69%，越南46%，香港30%。30岁以下员工流失率65%，30-50岁为50%，50岁以上为18%。

培训与发展

培训覆盖557人次，总培训时长6310小时，平均每人7.2小时。男性平均培训时数略高于女性（7.7 vs 7.0）。管理岗平均培训时数（9.2小时）高于一般员工（6.9小时）。

健康与安全

连续三年零工亡，无因工伤损失天数。集团为工厂员工提供年度体检，并定期检测室内空气质量。

供应链与社区

供应商主要来自北美、香港、中国，需通过ISO9001或IATF16949认证，集团定期进行环境及社会风险评估。
慈善捐款仅3,000港元（2024年：1,293,000港元），大幅减少。
中国运营点雇佣残障人士占比1.20%。

治理维度：主席兼任CEO，ESG管理架构待强化

董事会与委员会

董事会由7人组成：4位执行董事（包括主席萧佑忠兼任CEO）、3位独立非执行董事。独立董事占比42.86%，女性董事占比28.57%。
未遵守C.2.1守则条文（主席与CEO同一人），集团解释为可维持领导力。
审计、薪酬、提名委员会均以独立董事为主席。

ESG管治

ESG管理由内部审计部门负责，该部门由财务、人力资源、行政、质量保证人员组成。董事会整体负责ESG战略与报告，但未设立专门ESG委员会。报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。

风险与合规

反腐败：报告期内无贪污诉讼事件，设有举报机制。
数据隐私：无违规记录。
关联交易：向关联方Datatronics Romoland, Inc.销售2357万港元，已按上市规则披露。

实质性议题评估

报告通过管理层调研识别23项议题，最重大议题包括可持续采购、产品质量与安全、个人数据隐私、知识产权保护、反腐败、供应链管理、客户满意度、员工发展、职业健康安全、能源消耗。温室气体排放与气候变化被列为低重要性。

漂绿信号识别

报告无第三方鉴证（仅财务报告由BDO审计，ESG数据未鉴证）。
气候相关披露在D部分选择“不遵守就解释”，认为合规成本高于收益，可能削弱信息披露完整性。
碳排放总量上升但未解释原因，仅以强度下降作为正面指标。
定性描述较多（如“持续改进”“积极监测”），部分目标较模糊（如“维持或降低排放”）。

行业异质性分析

作为传统电子元件制造商，连达科技面临的主要ESG风险在于能源成本与供应链稳定性。公司目前无银行借款，财务稳健，但ESG投入（尤其是减排投资）未见具体量化。研发支出538.8万港元，占营收2.9%，低于科技制造企业平均水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。