上海医药集团股份有限公司(简称“上海医药”)于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告,这是公司连续第16份可持续发展报告。报告显示,公司MSCI ESG评级提升至AA级,连续八年保持A级及以上,跻身全球同行领先梯队。2025年,公司实现营业收入2835.80亿元,同比增长3.03%;归母净利润57.25亿元,同比大幅上升25.74%。在ESG理念融入战略与运营的推动下,上海医药在环境、社会及治理维度均取得显著进展。
治理筑基:固本强基,行稳致远
党建引领与公司治理深度融合
上海医药作为国有控股企业,始终坚持高质量党建引领高质量发展。报告期内,集团党委研究修订“三重一大”决策制度,梳理决策事项清单195项、前置研究讨论事项清单109项。董事会下设审计委员会负责监督ESG事宜,ESG工作小组具体执行,形成“决策—监督—执行”三级联动架构。董事会已将ESG绩效纳入下属企业管理层薪酬考核。
合规运营与风险管理
公司构建了涵盖一基多项制度的合规管理体系,新增《违规经营投资责任追究实施办法》,完善闭环管控。2025年,合规培训覆盖7.6万人次,党员领导干部参加警示教育超6000人次。在反垄断方面,公司主动披露并配合调查甲硫酸新斯的明注射液案的垄断行政处罚,体现透明化治理。公司搭建了“三道防线”风险防范体系,审计中心每三年覆盖所有下属企业。
信息安全与数字化
报告期内未发生信息安全事件。公司新增及修订17项网络安全与数据安全制度,并完成“网络安全态势感知平台”建设。数字化运营方面,上药信谊获评“国家卓越级智能工厂”,运营管理数字平台实现165项关键指标自动抓取。
创新驱动:研发突破与健康可及
研发创新成果
2025年,公司研发投入26.04亿元。自主研制的1类创新药苹果酸司妥吉仑片(信妥安)获批上市,系全球新一代口服肾素抑制剂,填补高血压源头治疗空白。截至报告期末,创新药管线达47项,其中BCD-085(强直性脊柱炎)提交上市申请获得受理,CD20抗体B001完成关键性研究入组。
健康可及与罕见病药物
公司拥有51个罕见病在产品种,覆盖67种病症。上药睿尔2025年供应近1.91亿片/粒罕见病药品。镁信健康累计服务患者200万名,覆盖保单超4.43亿张。上药云健康“益药·药房”持续优化创新药院外全周期服务。
品质保障:卓越质量与客户服务
质量管理体系
公司以“质量风险地图”为工具,实现风险可视化。自产产品检测覆盖率100%,投诉回复率及解决率均为100%。截至报告期末,累计获得177个质量类奖项(其中国家级60个)。11家下属企业通过CNAS认证。
客户隐私与责任营销
报告期内未发生客户隐私泄露投诉。公司严格执行数据安全管理,遵循“最小化收集”与“最小化授权”原则。医疗健康板块客户满意度达99.5%。
绿色低碳:应对气候变化与污染防治
| 环境指标 | 2025年数据 | 同比变化 |
|---|---|---|
| 温室气体排放总量(吨CO2e) | 369,452.08 | -2.66% |
| 温室气体排放密度(吨CO2e/万元产值) | 0.1879 | +1.68% |
| 综合能耗(吨标准煤) | 116,374.40 | +3.35% |
| 能耗强度(吨标准煤/万元产值) | 0.0554 | +1.09% |
| 总耗水量(万吨) | 474.70 | +6.51% |
| 光伏发电量(万度) | 1,474.27 | +16.53% |
| 环保投入(亿元) | 约1.18 | - |
解读:虽然排放总量和能耗有所上升,但光伏发电量增加显著,且公司目标2030年前实现工业板块碳达峰。报告详细披露了气候情景分析、节能技改项目(66项)及适应措施(如信谊总厂四级预警)。需关注的是,温室气体排放密度微增,主要因新增企业纳入统计范围。
绿色制造与废物管理
2025年新增3家省市级绿色工厂、3家零碳工厂、5家“无废工厂”。危险废物产生量9855.64吨,合规处置率100%。上海和黃入选首批制造业双化协同转型应用场景。
产业协同:供应链管理与生态共建
可持续供应链
公司对供应商实施生命周期管理,2025年通过GMP认证的供应商128家,通过环境管理认证的240家,签订廉洁合规条款605家。取消15家不合格供应商资格。公司作为“中国供应商ESG评级平台”共同发起单位,推动行业标准制定。
服务国家战略
上海前沿生物医药园区已吸引24家机构入驻,包括拜耳、礼来等创新单元。创新免疫治疗全国重点实验室启动运营。上药控股在进博会签约金额141.96亿元。
人才为本:权益保障与职业发展
| 员工指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 员工总数 | 49,608人 |
| 女性员工占比 | 50.17% |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100% |
| 员工流失率 | 13.59% |
| 全年培训总时长 | 1,977,355小时 |
| 平均培训时长 | 39.86小时/人 |
| 工伤亡故事故 | 0起 |
| 职业健康体检率 | 100% |
公司蝉联“中国大学生喜爱雇主”,获评“多元和包容文化典范”。报告期内新增就业5405人,雇佣残疾员工422人。工会覆盖率达100%,职工代表大会制度全覆盖。
回馈社会:公益慈善与乡村振兴
2025年公益捐赠总额1,665.92万元,其中乡村振兴投入161.69万元。公司持续推进云南中药材种植、先心病患儿救助等品牌项目。上药睿尔联合中国罕见病联盟共建科普基地,全年开展37场罕见病公益活动。
ESG关键绩效表与外部认可
公司入选中央广播电视总台“中国ESG上市公司先锋100”(第42位),MSCI ESG评级AA。报告遵循联交所ESG守则、上交所指引及GRI标准,并首次系统对标《上海市国有控股上市公司ESG指标体系2026版》。报告第三方评级为五星级(卓越)。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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