爱乐达(300696)2025年度ESG报告解读

爱乐达于2026年4月25日发布其2025年度社会责任报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家专注于航空精密制造的创业板上市公司，爱乐达在2025年度持续深化“数控精密加工—特种工艺处理—部件装配”全流程制造能力，并从“单一零件工序供应”向“全流程一站式服务”转型升级。

公司治理与股东权益保护

董事会结构与规范运作

报告显示，公司董事会由5名成员构成，其中包括2名独立董事（含1名会计专业人士）及1名职工代表董事，下设战略、审计、薪酬与考核三个专门委员会。2025年度，公司共召开董事会会议8次、股东大会2次，审议通过议案14项，所有会议均符合法律法规要求。公司在信息披露方面严格遵守《上市公司治理准则》及深交所创业板规范运作指引，未发生选择性披露或重大信息提前泄露情形。

投资者回报与债权人权益

公司自2017年上市以来持续进行现金分红，截至2024年度累计分红223,192,612.50元。具体分红情况如下：| 年度 | 现金分红（含税） | 分红金额（元） || --- | --- | --- || 2017 | 每10股派发2.90元 | 19,995,500.00 || 2018 | 每10股派发1.80元 | 21,098,700.00 || 2019 | 每10股派发2.00元 | 23,840,000.00 || 2020 | 每10股派发1.20元 | 21,452,400.00 || 2021 | 每10股派发2.00元 | 48,859,415.60 || 2022 | 每10股派发2.00元 | 58,631,298.60 || 2023 | 每10股派发1.00元 | 29,315,298.30 || 2024 | — | — |在债权人权益保护方面，公司按时足额偿还本息，与多家金融机构建立长期稳定的协作关系，保持良好融资信誉。

员工权益保障与人才培养

劳动权益与社会保障

公司严格遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，实行平等协商、双向确认原则。为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，并额外配置团体意外险及住房公积金。报告未披露劳动合同签订率、社会保险覆盖率、员工总数及性别比例等具体量化指标。

薪酬福利与长效激励

2025年度，公司正式实施限制性股票激励计划，面向关键管理人员及核心骨干人员授予一定数量限制性股票。在福利方面，公司提供用餐补贴和住房补贴，并设立司龄奖，对服务满一年且签订正式劳动合同的员工给予奖励。

培训与职业发展

• 重点培训项目：员工综合能力提升培训、精益管理系列专题培训。
• 安全管理培训：全年累计开展EHS相关培训20余批次，合计1,350余人次。
• 应急演练：组织触电、有限空间、化学品泄漏、火灾等应急演练8次。
• 专项活动：开展安全宣传月、消防宣传月等主题活动7次。

安全生产与职业健康

公司组建安全生产管理委员会，制定《安全生产责任管理制度》《安全风险评价管理规定》等制度。报告披露，2025年度实现零轻伤及以上生产安全事故、零职业健康事故、零火灾事故、零环境污染事故。在风险管理方面，累计识别风险点580余项，并完成分级管控。新增及修订安全与职业健康管理制度18项。

供应商与客户权益保护

供应商管理

公司建立合格供应商名录及筛选、评定机制，从技术工艺、质量保证、交付周期、产品价格等维度进行综合评估。同时开展技术工艺开发支持、质量管理提升培训等活动。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率等量化数据。

客户权益与质量管控

公司在质量管理体系方面通过AS9100B/C/D等国际国内军用、民用航空质量管理体系认证，年均应对超过40次能力保持与提升审核。2025年度累计通过40余次客户及第三方审核认证，特种工艺NADCAP认证顺利获得延期认可。客户群体涵盖军机主机厂、民用客机分承制厂、科研院所、航空发动机制造单位，以及中国商飞、法国赛峰等国内外知名客户。

环境保护与可持续发展

EHS管理体系

公司于2025年度正式启动ISO14001环境管理体系认证建设工作，预计于2026年完成认证审核。同期启动ISO45001职业健康安全管理体系认证建设。在环境合规方面：- 完成康强路厂区安全、职业健康“三同时”验收。- 委托第三方检测12次、政府监督检测2次，全部排放指标达标合规。- 启动安康路厂区废水站提标改造项目。- 推进硫酸阳极氧化工艺、建设镀锌镍生产线，替代高风险重金属工艺。- 改进部分废气治理设施并完善维护保养制度。

三废管理与节能减排

• 危险废物产生量较2024年持续下降。
• 废水、废气、噪声治理设施稳定高效运行。
• 工业废水与生活污水经预处理达标后排入市政管网。
• 生产废气经处理后达标排放，厂界噪声符合国家标准。
• 全面推行6S现场管理，建立常态化培训、巡检、持续改进机制。
• 同步推进能源管理体系认证、产品碳足迹核查、温室气体核算与报告等工作。报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、水资源取水量、能效提升率等量化环境绩效指标。

社会公益与公共责任

公司成为成都九九爱公益发展中心爱善企联合理事单位，定点支持助学、助残等公益项目，定期向四川省红十字会捐款用于“你好明天、乡村助学，特翼计划，残特融合”项目。在依法纳税方面，按时足额缴纳各项税款。

治理与ESG管理展望

公司提出将持续优化法人治理结构，将ESG理念进一步融入战略决策与日常运营。在人才建设方面，完善员工职业发展通道与能力培养体系。在绿色发展方面，深入推进清洁生产审核、能源管理与碳足迹核算，推动工艺技术低碳化升级。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。