衢州东峰(601515)2025年度ESG报告解读

一、前言与公司发展理念

衢州东峰于2026年4月23日发布2025年度社会责任报告，全面披露其在经济、社会与环境方面的实践。报告经第六届董事会第十二次会议审议通过，围绕“责任、合作、共赢”的核心价值观，阐述战略转型期内的社会责任履行情况。公司秉持“极致文化”，追求管理高效、客户满意与员工成长，在股东保护、员工权益、供应链管理、客户服务、技术创新及节能降耗等领域进行了系统性的制度优化与动作落地。

二、股东权益保护与治理结构

1. 股份回购与投资者关系

• 股份回购：报告期内，公司使用自有资金以集中竞价方式累计回购13,089,904股（占总股本0.6976%），成交最高价4.85元/股、最低价3.03元/股，支付总额52,002,524.80元，所有回购股份已注销并减少注册资本。回购资金总额区间为5,000万元至10,000万元（含），有效应对股价波动风险，维护全体股东利益。
• 信息披露：全年共披露定期报告4份、临时公告106份，实现业绩说明会与定期报告完全匹配，完成四次业绩说明会，确保信息及时、公平、准确。
• 治理结构完善：响应新《公司法》，正式取消监事会，由董事会审计委员会行使监事会职权，修订《公司章程》及23项内部治理制度（含股东会议事规则、董事会专门委员会议事规则等），保障合规高效运作。报告期内召开股东大会4次、董事会13次、监事会9次。

三、员工权益保障与人才培养

1. 薪酬激励与制度优化

• 各控股子公司针对性修订薪酬、激励与工伤管理制度：
• 博盛新材料：修订《工伤事故管理规定》。
• 盐城博盛：新增《技术创新研发项目激励制度》，修订《薪酬管理制度》。
• 鑫瑞科技：完善《工资分配方案》《销售激励方案》《员工推荐奖励制度》。
• 首键药包：优化年终奖方案并新增技术创新项目奖励。
• 华健药包：系统性修订员工福利、食堂运营、厂区安全管理等制度，调整绩效薪酬占比。
• 东峰首键：明确“基础工资+技能工资+绩效奖金”薪酬上升通道。

2. 培训投入与技能提升

• 盐城博盛：组织内部培训超25场，培训时长超60小时，覆盖员工超300人次；安全生产培训12场、应急演练2次，覆盖超250人次。
• 鑫瑞科技：开展DeepSeek赋能企业效率提升专题课程，58人通过培训获合格证书，18人申报人工智能职业技能认定；全年27名员工学历提升、12人次职称晋升。
• 首键药包：全年培训共计2,466课时（内训2,121课时、外训345课时），受训1,346人次。
• 东峰首键：建立“一人参训、全员受益”的培训闭环。

四、供应商与客户权益保护

1. 供应链管理

• 博盛新材料：修订供应商管理规定，优化付款周期和质量异议处理条款。
• 鑫瑞科技：修订《合格供应商评审管理办法》，将环境与职业健康管理体系要求融入准入流程，强化供应商信息保密机制。
• 首键药包：设立供应商异常情况登记表，作为年度考核依据，确保公平公正。
• 福鑫华康：对主要供应商按GMP要求进行现场审计，严格按合同履行付款义务。

2. 客户权益保障

• 完善客户管理制度与保密制度，确保客户隐私及商业秘密安全。
• 优化投诉处理与服务质量监督机制，定期开展客户权益保护专项培训，提升服务意识与响应效率。
• 严格履行合同条款，针对客户反馈改进产品与生产流程，夯实长期合作基础。

五、技术创新与研发投入

1. 重点合作研发项目

• 无负极电池关键技术研发（与中南大学合作）：已发表SCI论文4篇（发表在Chem.Commun.、Adv.Energy Mater.等），申请6项发明专利，其中3项已获得国家知识产权局发明专利证书：“无负极钠金属电池及其改性隔膜”“无负极钠金属电池及其改性集流体”“一种无负极钠电池改性集流体及其制备方法”。
• 新型环保功能包装材料及核心辅料国产化技术研发（与江南大学合作）：成功开发兼具阻氧、阻水、抗菌、吸氧等多功能包装材料，形成耐高温杀菌系列、医用新材料系列、纸基新材料系列等成果，打通“料—材—膜—用”闭环，由鑫瑞奇诺包装、华健药包、福鑫华康等子公司实现产业化落地。

2. 研发下沉与成果转化

各控股子公司在I类医药包装、新型材料板块开展针对性研发项目，进一步夯实技术壁垒，提升市场竞争力。但报告未披露2025年研发投入金额、研发人员数量及发明专利总数等量化数据。

六、节能降耗与环境管理

1. 清洁能源替代

• 湖南博盛、盐城博盛、首键药包持续推进分布式光伏发电项目。
• 福鑫华康已完成屋顶光伏发电项目，并对复合产品改用蒸汽加热，降低碳排放与电能消耗。

2. 设备与工艺升级

• 鑫瑞科技迭代升级生产设备、有序淘汰高能耗落后设备，改造冷却水系统、推进工艺冷冻水系统落地。
• 东峰首键通过升级生产设施、淘汰高能耗设备、安装节能装置，有效减少资源浪费与电能损耗。

漂绿风险提示：报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、用水强度、废弃物排放等环境KPI，也未设定明确的碳中和目标或节能降耗量化指标（如减排百分比）。绿色行动以定性描述为主，缺乏同行业可比数据，投资者需关注后续量化信息披露的完整性。

七、社会公益与其他责任

1. 社会捐赠

• 华健药包：向武进区慈善总会捐赠6万元、向江苏省华裔公益基金会捐赠4,400元、向武进区春之晖爱心助学中心捐赠1.1万元。
• 首键药包：向重庆市红十字基金会捐赠1万元用于“关注民生情暖万家”项目。

2. 精准扶贫

报告明确说明“暂未开展精准扶贫工作”。

八、治理与合规小结

公司已建立涵盖股东会、董事会、监事（后由审计委员会接替）、管理层在内的多层治理架构，报告期内完成治理结构调整，修订23项内部制度。但ESG治理闭环尚不完整：未披露实质性议题识别过程、未设定量化的ESG目标、未提及管理层激励与ESG绩效的挂钩机制。同时，报告未涉及数据安全事件、反腐败培训覆盖率或安全生产处罚等敏感内容，存在选择性披露可能。

九、综合评价

本期报告按照上交所自律监管指引编制，系统梳理了公司在股东回报、员工保障、供应链管理、客户服务、技术创新、节能公益等方面的实践。亮点包括股份回购注销的实质性股东回报、校企合作的研发成果落地、以及各子公司差异化的薪酬激励制度改革。但作为ESG视角的披露，环境绩效KPI缺失、治理层面ESG闭环不完整、社会维度定量数据有限（如员工流失率、性别比例等），使其在“双重重要性”和“四要素框架”下的深度仍有提升空间。投资者在关注公司转型进展的同时，可跟踪后续量化指标的补充披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。