双财庄(02321.HK)2025年度ESG报告解读

双财庄有限公司于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。本报告遵循香港联交所ESG报告指引，并首次将气候相关风险纳入风险管理框架。

关键财务绩效

报告期内，集团实现收益约932.9百万令吉，同比增长2.2%；毛利121.9百万令吉，毛利率提升至13.1%；年内溢利33.2百万令吉，纯利率从3.1%升至3.6%。财务稳健增长为ESG投入提供了基础。

环境维度

气候变化与温室气体排放

• 2025财年温室气体排放总量7,795.95吨CO2e，较2024财年的7,461.18吨增加4.5%。
• 范围1排放3,120.86吨（来自运输车队柴油），范围2排放3,240.08吨（外购电力），范围3排放1,435.01吨（商务差旅）。
• 集团设定目标：到2030年将范围2温室气体排放较2023财年基准年减少5%。
• 已在7个仓库安装太阳能屋顶板，2025年太阳能发电1,329,117千瓦时，同比增长36%。

能源消耗

• 总耗能23,119.59兆瓦时，能源消耗密度0.024783（每收益单位），较2024年的0.022395上升，主要因业务增长导致燃料消耗增加。
• 电力购买量4,274,511千瓦时，同比下降11.3%，得益于太阳能替代和能效措施。

水资源与废弃物

• 总耗水量24,145立方米，密度0.000026，同比略有下降。
• 无害废物8.40吨，较2024年的4.96吨增加，主要源于自有品牌过期食品。
• 包装材料总量227.09吨，同比减少14.6%，体现减量成效。

环境合规

• 报告期内未发生任何环保处罚或违规事件。

社会维度

员工权益

• 员工总数913人，女性占比34%，男性66%。
• 员工流失率3%（2024年为4%），流失率控制在较低水平。
• 全体员工参加培训，总培训时长2,592小时，每名员工平均2.84小时（2024年为8.65小时显著下降，报告称因培训方式调整）。
• 无因工死亡、无工伤损失天数记录。

产品责任与供应链

• SCCM加工厂持有ISO 22000、HACCP、GMP、HALAL等多项认证。
• 自有品牌产品接获8起投诉（2024年为14起），均在10个工作日内解决。
• 无产品召回事件。
• 供应商总数367家，其中马来西亚324家，中国23家。

社区投资

• 社区捐助157,185令吉，主要用于教育奖学金、慈善机构及文化体育活动。

治理维度

董事会与管治架构

• 董事会由7名成员组成，包括3名执行董事和4名独立非执行董事，独立非执行董事占比57%。
• 主席兼CEO由Soon See Beng先生兼任，公司解释认为符合股东整体利益。
• 董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会，均以独立非执行董事为主席或过半数成员。
• 2025年8月完成三位新任独立非执行董事的委任，提升了董事会多元性。

风险管理与内部控制

• 建立了以五要素为基础的风险管理框架，每年识别重大风险并评估缓释措施。
• 气候相关风险已纳入风险登记册，但尚未开展详细情景分析和量化财务影响。
• 内部审计职能委外，审核委员会每年评估系统有效性。

反腐败与合规

• 报告期内无任何已审结的贪污法律案件。
• 427名员工接受共计854小时的反贿赂及反腐败培训。
• 设立举报机制“SCCCares”，年内未收到举报。
• 无违反个人数据或隐私事件。

ESG管理闭环

• 报告对重大议题进行内部审查确认不变，但未披露正式的实质性议题评估流程与利益相关方参与细节。
• 设定了环境量化目标（范围2减排5%、能耗密度降5%、用水降5%），但社会及治理领域目标较为模糊。

双重重要性分析

从财务重要性看，集团能源成本、物流效率、合规风险直接影响利润表现；从影响重要性看，集团通过社区投资、食品安全、员工发展等产生积极社会贡献，但范围1排放因业务增长而上升，需关注碳强度趋势。

漂绿风险提示

• 报告未披露范围1排放中制冷剂泄漏数据，仅提及仍在与供应商收集信息。
• 员工培训时长大幅下降但未充分解释原因。
• 无第三方独立鉴证声明。

总结

双财庄2025年度ESG报告展示了其在ESG治理框架、气候风险管理、能源效率提升等方面的初步进展，但多数目标尚处于起始阶段，量化数据覆盖仍有提升空间。投资者可关注其2030年减排目标的执行进度以及供应链ESG管理的深化程度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。