湖州燃气(06661)2025年度ESG报告解读
湖州燃气股份有限公司(股票代码:06661)于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告。作为湖州市首家自主培育的国企上市公司,公司在2025年全面提升ESG管治架构,围绕“双碳”战略目标,在安全运营、低碳转型、民生服务及数智创新等方面取得实质进展。
治理筑基:完善ESG管治架构与合规体系
2025年,公司在原有治理基础上迈出关键一步,新成立战略委员会作为董事会下设专门委员会,全面负责ESG战略制定、风险评估及目标设定。战略委员会成员全部兼任ESG领导小组成员,形成了由董事会、ESG工作小组和ESG相关部室组成的三级管治体系,确保ESG理念融入公司战略与日常运营。
公司持续强化商业道德建设。2025年,接受反贪污培训人员共计448人,覆盖全公司人数100%,培训总时长4246.5小时。报告期内,未发生贪污腐败相关诉讼案件及不正当竞争事件。公司建立了完善的知识产权保护体系,截至2025年底,已取得发明专利、实用新型专利授权17项,参与编制团体标准2项,未发生知识产权侵犯事件。
亮点案例:引领智慧燃气标准制定
公司作为核心参编单位,深度参与编制全国首部省级智慧燃气报告——《浙江省智慧(数字)燃气基础标准及评价研究报告》,为推动浙江省燃气行业绿色低碳转型提供了“湖州方案”。
安全为纲:构建全场景智能安全屏障
湖州燃气始终将安全生产作为生命线,构建了从工程、场站到管网的全链条智能安全体系。
隐患治理成果显著
数智化赋能运维安全
公司大力推进数智化安全技术应用。完成川气门站“无人化”改造,成为湖州首个具备智能化条件的燃气门站。全年为5.07万户居民安装或更换物联网智能燃气表,加装报警器8861套、自闭阀1.8万余个,实现从被动检修到主动预警的转变。
职业健康与安全绩效
责任同行:深耕民生服务与乡村振兴
作为城市燃气运营商,公司积极履行国企担当,并关注员工发展与权益保障。
员工发展与培训
2025年,公司员工总人数448人。全年实现员工培训100%覆盖,培训总时长9885小时,占总工作时长9%。年度流失人员14人,离职率降至3.1%。
民生服务提质
社会公益践行
公司积极投身公益事业,2025年向公益慈善基金会捐赠29万元。其中,向南浔区慈善总会捐款25万元,开展“慈善一日捐”活动募集2.47万元。
低碳转型:推动“双碳”战略走深走实
公司围绕“双碳”目标,在清洁能源替代、光伏储能及绿色业务发展上取得突破。
价值链减碳亮点
碳排放数据与能源管理
2025年,公司温室气体排放总量(范围1+2+3)为1306.28吨二氧化碳当量。但需注意,碳排放强度(单位营收)有所上升,其中范围2排放密度从2024年的43.37吨/亿元收入升至48.70吨/亿元收入。
| 指标 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 范围1+2温室气体排放总量(吨CO2当量) | 1,231.79 | 1,300.52 |
| 范围1+2排放密度(吨CO2当量/员工) | 2.78 | 2.92 |
| 范围1+2排放密度(吨CO2当量/亿元收入) | 51.88 | 57.15 |
公司在清洁能源业务上开拓显著:全年完成25个光伏项目并网,光伏全年标准煤减排量达15216吨,二氧化碳减排量达42604吨。首个工业储能项目投运,每年可错峰收储电能40万kWh。
资源管理:能耗与水资源达成目标情况
总结与审视
湖州燃气2025年度ESG报告全面展示了其作为国企在治理、安全、民生与低碳转型方面的坚实步伐。公司新设战略委员会标志着ESG治理进入专业化阶段。同时,报告也真实揭示了面临的挑战:员工工伤事故率的目标未达成、范围2排放密度持续上升及水资源管理中的突发风险。未来,公司需在提升本质安全与降低自身运营碳排放强度上采取更具针对性的措施,以实现其提出的中长期可持续发展目标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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