美佳音控股(06939.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治概览

美佳音控股有限公司（股票代码：06939）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理举措与绩效。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，覆盖范围与年度报告一致，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

董事会ESG声明与战略

董事会对ESG管理负最终责任，负责监督关键议题识别、目标设定与绩效监测。ESG战略聚焦于三个方面：环境层面，推动绿色办公与资源回收，助力国家碳达峰碳中和目标；社会层面，扩大社区参与与公益活动；员工关系层面，保障合法权益、提供培训与安全健康环境。

利益相关者与实质性议题

报告识别了九项高度重要性议题：反贪污、企业管治、企业风险管理、劳工权益保障、职业健康与安全、员工发展与培训、私隐与资料保护、供应管理、知识产权保护、产品质量及客户服务管理。一般重要性议题包括社区公益、能源管理、温室气体排放、废物处置、水资源管理、天然资源使用、气候变化及负责任营销。

企业环境绩效分析

排放物管理

报告披露了2025年度温室气体排放数据：- 范畴一排放（直接排放）：10.52吨二氧化碳当量，排放密度6.79吨/人民币亿元收入，较2024年的6.91吨/亿元略有下降。- 范畴二排放（能源间接排放）：267.06吨二氧化碳当量，排放密度172.29吨/亿元，较2024年的196.26吨/亿元有所上升，原因是中国总部搬迁至面积更大的新办公场所。但该排放密度仍低于2024年设定的180吨/亿元目标。- 范畴三排放（价值链排放）：4,800.92吨二氧化碳当量，排放密度3,093.37吨/亿元，较2024年的5,877.44吨/亿元（密度3,918.29吨/亿元）显著下降。主要来源包括采购货品及服务（3,976.43吨）、运营废弃物（814.73吨）及商务差旅（9.76吨）。

废气排放方面，空气污染物（氮氧化物、硫氧化物、悬浮颗粒物）总排放量为42.35千克，较2024年的45.58千克减少。

废水及固体废弃物：2025年总废弃物排放量255.27吨，排放密度164.7吨/亿元。其中废水253.00吨（密度163.23吨/亿元），无害固体废弃物2.27吨（密度1.47吨/亿元）。固体废弃物减少主要因芯片测试用纸减少。无有害废弃物排放。目标将排放密度维持于270吨/亿元以下，已达成。

资源使用与节能措施

2025年资源消耗数据：| 资源类型 | 消耗量 | 消耗密度（/亿元收入） | 2024年密度 ||---------|--------|----------------------|------------|| 汽油 | 3,956公升 | 2,552公升 | 2,597公升 || 电能 | 437,725千瓦时 | 282,403千瓦时 | 214,460千瓦时 || 水 | 1,959立方米 | 1,264立方米 | 1,635立方米 |

用电量增加但排放密度达成目标。用水量同比减少20.14%，密度下降22.69%，远低于2,000立方米/亿元目标。包装材料（塑料）使用量2.8吨，较2024年2.7吨略有增加。

本集团全面推行《节约用水用电用纸管理办法》，定期审核照明设施，张贴节能标语，并通过按需消耗文化减少资源浪费。

气候变化管理

报告从管治、战略、风险管理、指标与目标四个维度回应气候议题。董事会对气候风险与机遇拥有最终监督权，每年至少讨论一次。气候相关风险主要识别为台风、暴雨等急性实体风险（2025年因台风中断运营2.5天），转型风险包括更严格的ESG披露要求。由于运营主要在室内且非能源密集型，董事会认为风险敞口有限，未进行正式情景分析。已设定2025-2027年环境目标：用电强度维持180吨CO2e/亿元、废弃物排放强度270吨/亿元、用水强度不超过2,000立方米/亿元，2025年全部达成。

企业社会责任分析

员工情况

截至2025年底，全职员工159人，其中中国149人，境外10人。男女比例65:94，女性占比59.1%。年龄结构以26-35岁为主（50.9%）。学历方面，本科及以上占比34.6%。质量、技术及生产管理人员占24.5%。

员工流失率：总流失40人，占比25.2%。按性别，男性流失率11.9%，女性13.2%；按年龄，26-35岁流失率最高（11.9%）。

健康与安全

集团获得ISO 45001:2018认证（2024年）。2025年组织4场健康安全培训，参与269人次，培训时长259.5小时。无因工死亡事故，无因工损失工作日。定期安排员工体检与职业病健康检查。

员工培训与发展

2025年共举办30场培训，参与444人次，总培训时长1,456小时。按性别，男性员工平均培训3.70小时，女性3.06小时；按职级，高、中、基层员工分别为3.71、5.77、2.70小时。培训内容涵盖企业文化、专业技能、安全技能、知识产权等。

供应链管理

2025年合作原材料供应商63家（国内58家、国外5家），国际运输服务商5家。所有供应商均符合选择标准，占比100%。集团与供应商签订《环保指令承诺书》及《环境协议》，要求其遵守环保法规。选择时倾向包装少的供应商及提供在线采购平台的供应商。

产品责任与知识产权

产品获得ISO 9001及ISO 14001认证。2025年开发新款芯片126款（激光78款、喷墨48款）及6款物联网芯片，提交专利注册申请7项。产品无召回事件，客户投诉71次，均已解决。集团取得GB/T 29490-2013知识产权管理体系认证。消费者资料按机密等级管理，销售员工签署隐私协议。

反贪污

通过员工手册明确反贪腐准则，禁止收受礼品礼金。开设举报渠道并保障举报人身份保密。2025年23人次员工接受反贪培训，全体董事均接受培训。报告期内未发生贪腐、贿赂、勒索、欺诈或洗钱案件。

社区投资

2025年社区投入约人民币70,000元，主要用于赞助篮球联赛及设立“美佳音奖学金”（资助中山大学微电子学院学生）。无具体帮扶成效或实物捐赠细节。

治理维度简析

报告未单独设立治理章节，但治理要素贯穿始终。董事会直接负责ESG管理，设立汇报机制，但未披露ESG绩效与管理层激励挂钩情况。反贪腐机制完善，培训覆盖有限但董事参与。数据安全与隐私保护有政策框架，未发生数据安全事件。ESG管理闭环从议题识别到目标设定及监测均有体现，但缺乏独立第三方鉴证信息。

漂绿风险观察

报告整体量化数据较为充分，大部分目标均已达成。需关注以下信号：- 范围三排放虽披露，但计算依据依赖第三方估算，且排放量较2024年下降较多（从5,877吨降至4,801吨），变化原因未完全解释（报告提到收入增长3.8%但范围三排放下降，需留意）。- 气候情景分析缺失，报告仅用定性描述替代正式量化分析，对于非能源密集型制造业而言可理解，但投资者需关注未来监管要求趋严可能带来的合规成本。- 社区投入金额较小（7万元），与收入规模（1.553亿元）的比例约0.045%，社会影响力有限。

总结

美佳音控股2025年度ESG报告在环境管理方面表现稳健，主要排放与资源消耗目标均达成。社会层面员工权益保障到位，供应链管理注重环保合规，反腐机制健全。但治理层面ESG与激励的挂钩缺失、气候风险管理尚处定性阶段，且社区投资规模较小。投资者可关注其盈利能力（2025年亏损）对可持续投入的潜在制约。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。