康宁杰瑞制药-B(09966.HK)2025年度ESG报告解读

康宁杰瑞生物制药于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司研发投入达人民币572.2百万元，持续推进差异化创新药管线，同时面临温室气体排放密度上升、有害废弃物增加等环境挑战。以下基于报告原文进行客观解读。

可持续发展管理

ESG管治架构

公司已构建由董事会统决策、ESG工作委员会监督协调、ESG工作小组执行落实的三层管治架构。董事会作为最高决策机构，负责审议可持续发展战略与目标，并定期评估ESG相关风险。

利益相关方沟通

公司通过现场参观、路演、业绩说明会等多元渠道与利益相关方保持沟通。报告期内，仅投资者沟通活动累计超120场。

重大性议题分析

基于政策环境分析与利益相关方沟通，公司识别出高度重大性议题包括知识产权保护、合规经营、质量管理、反贪污与商业道德、研发与创新、商业合作等。中度重大性议题包括供应链管理、员工权益、气候变化应对等。

治理为锚，稳健致远

公司治理

董事会由6名成员组成，其中执行董事2名、非执行董事1名、独立非执行董事3名。女性董事占比33.3%。董事会下设审核、薪酬、提名、战略四个委员会。报告期内召开股东会1次、董事会5次、审核委员会3次、薪酬委员会3次、提名委员会2次、战略委员会1次。

风险管理与内部控制

公司持续完善内控体系，覆盖采购付款、固定资产、临床项目管理、财务管理等核心领域。报告期内内控审计重点围绕采购管理、临床项目管理、资产管理及商业道德四大领域，并形成问题整改闭环。

商业道德

公司制定《反舞弊与举报管理制度》《反贿赂与反腐败管理制度》《商业行为与道德准则》等制度。报告期内，未发生任何贪污诉讼案件。所有新建供应商须签署《阳光协议》，明确商业道德要求。董事及员工反贪污培训覆盖率达100%，培训总时长为1,500小时。

知识产权保护

截至报告期末，公司累计递交发明专利申请160余件，已获授权54件，其中2025年新递交21件、获授权9件。公司围绕核心产品管线和平台在全球20余个国家和地区进行专利布局，且未发生相关诉讼或纠纷。

创新为擎，共塑行业韧性

驱动产品创新

报告期内，公司新建研发体系管理文件10份、优化9份。全年研发投入572.2百万元。早期研发团队中硕士及博士学历占比65%。研究成果在AACR、ASCO、ESMO等国际学术会议发布，其中安尼妥单抗（KN026）III期临床研究达成PFS主要终点。

维护试验参与者权益

公司严格遵循GCP及赫尔辛基宣言，建立涵盖隐私保护、知情同意、安全监测、经济补偿的全方位权益保障体系。2025年将22份核心SOP升级为双语版本，新增海外ICF模板。所有临床研究均顺利通过伦理委员会审核。

质量为基础，坚守初心

保障产品质量

公司建立覆盖全生命周期的质量管理体系，质量评审委员会（QRB）全年召开12次例会。2025年顺利完成6次外部审计（含3次官方审计），所有整改项均已关闭。完成30家供应商审计，签署/更新质量协议31份。产品检验合格率100%，未发生产品召回事件。

严守安全生产

公司由EHS管理委员会统筹，建立三级安全管理架构。2025年组织8场生产安全事故演练、19次安全培训（累计1,631人次）。实现火灾、职业病及轻伤以上事故为0，安全检查率、持证上岗率、全員培训率均达100%，隐患按期整改率100%。

精进服务质量

客户投诉管理方面，报告期内收到产品及服务投诉1起。公司更新《信息发布管理制度》，实现对外信息披露线上留痕。信息安全方面，新导入本地部署的AI翻译模块，确保数据不外泄；全员信息安全培训覆盖100%。

打造负責任供应链

供应商总数1,580家（华东地区1,109家，境外109家）。公司推动绝大多数供应商签署阳光协议，并将环境与社会责任纳入供应商遴选考量。2025年未发生货物混淆事件。

低碳为诺，描绘绿色未来

环境管理体系与目标

公司以2024年为基年，设定至2027年环境绩效逐年下降5%的目标。2025年进展如下：

气候行动

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇。2025年开展暴雨天气应急演练，全面停用自有锅炉转用市政蒸汽，减少NOx 0.22吨、颗粒物0.04吨、SO2 0.04吨。

温室气体排放数据

资源效率

• 能源总消耗42,158.05 MWh，密度149.52 MWh/百万元（同比-0.92%）
• 总耗水量208,118立方米，循环利用率15.84%（上年12.15%），年节约用水32,963吨
• 包装材料总用量16.22吨，单位生产占量27克/只

合规排放

2025年废气排放总量0.31吨（VOCs 0.31吨，NOx、SOx、颗粒物均为0），均达标。有害废弃物925.01吨，无害废弃物3.00吨，均由资质机构合规处置。

人才为本，凝聚多元文化

员工权益

截至2025年末，员工总数498人（男性230人，女性268人），30-50岁员工375人。高級管理人員36人，中級72人，普通390人。劳动合同签订率、社保覆盖率100%。未发生童工或强制劳工事件。员工流失率15%（2024年26%），其中女性流失率11%，男性20%。

员工发展

公司建立技术与管理双通道。2025年晋升员工47余人次，内部调岗15余人次。累计培训11,702小时，人均23.5小时，培训覆盖率100%。校企合作获评“2025年优秀合作企业”。

健康与安全

2025年因工亡故人数为0，因工伤损失工作日数为0。组织职业健康体检130人，实现0职业病。举办减脂训练营，总减重23.05kg。

员工沟通与关怀

公司开通建议邮箱、意见箱，不定期召开总裁面对面、职代会。2025年开展“燃情聚力”主题团建、篮球赛、掼蛋比赛等活动。计划自2026年起每年开展员工满意度调查。

回馈社区，传递共享价值

医疗普惠

恩沃利单抗注射液（恩维达）作为全球首个皮下注射PD-(L)1抑制剂，2025年免费援助近22万支，累计惠及近8万名患者，覆盖全国30个省份、逾3,000家医院。该药已纳入36个城市“惠民保”目录。另外，公司合作方已在沙特等13个新兴市场递交上市申请。

医疗科普赋能

作为苏州市科普教育基地，公司于2025年举办中小学生科普开放日，并常态化开展Journal Club、生物医药知识普及活动。公益慈善累计投入金额1万元（教育类），投入时数8小时。

关键绩效总结

报告以量化方式披露了全面的环境与社会KPI，涵盖温室气体、废气、废弃物、用水、能耗、员工构成、培训、供应商、产品责任、反贪腐及社区投入等维度。温室气体（范围1+2）密度同比上升14.95%，有害废弃物密度上升40.27%，公司解释主要因能源结构转型及ADC车间投入使用。水资源消耗密度显著下降20.55%，废气密度下降34.73%，体现了阶段性治理成效。员工流失率由26%降至15%，女性流失率下降明显。公司持续加大研发投入，专利成果稳步增长。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。