新特能源(01799.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览与ESG治理

新特能源于2026年4月28日发布其第十份环境、社会及管治报告，覆盖2025年全年。报告遵循联交所《ESG报告守则》，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的管理实践与绩效。公司作为行业领先的多晶硅生产商和风、光资源开发商，紧扣国家“双碳”战略，将ESG理念融入企业运营全流程。

ESG管理体系与实质性议题

• 治理架构：董事会是ESG最高责任主体，下设ESG委员会（由高级管理人员及职能部门负责人组成），负责战略制定、目标审批及风险监督。ESG执行效果已纳入绩效评价体系。
• 利益相关方沟通：识别客户、股东、供应商、员工、社区、政府、媒体等主要利益相关方，通过报告、访谈、论坛等建立常态化沟通机制。
• 实质性议题：基于在线问卷（回收2025份有效问卷）识别21项实质性议题，形成重要性矩阵，涵盖气候变化、污染物排放、产品质量、员工权益等。

环境维度：减碳成效与资源管理

温室气体排放

报告期内，公司温室气体排放总量（范围1+2+3）为9,208,321.66吨二氧化碳当量，较2024年的12,982,977.40吨下降29.07%。范围2排放大幅下降得益于电网购电排放减少（自备电厂参与全国碳交易及相关节能改造）。范围1排放因煤炭用量增加而上升，反映自备电厂发电需求增长。

能源与水资源管理

• 能源效率：多晶硅生产单位综合电耗较上年下降约4%。自备电厂实施燃煤掺烧、燃烧调节系统智能化升级，提升热效率。
• 水资源利用：多晶硅单位产品取水量较上年同期下降9.36%，优于GB/T 18916.47-2020先进值。工业污水零排放项目及三效蒸发装置投运，工业废水重复利用率接近100%。

废弃物与污染排放

• 废气：自备热电厂烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放量分别为40.1吨、282.83吨、691.05吨，密度较上年上升（因产量下降），但排放浓度达标。
• 废水：COD排放15.91吨，氨氮2.55吨，生活污水经处理后循环利用，实现零排放。
• 有害废弃物：废硫酸、废活性炭等产生量显著下降，通过工艺优化实现减量化。
• 无害废弃物：粉煤灰、炉渣等主要固废综合利用率保持稳定。

应对气候变化

• 风险识别：识别实体风险（极端高温、水短缺、风速趋势）及转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定详细应对策略。
• 气候韧性：假设与“3060”双碳目标一致，短期碳成本可能上升，但长期通过调整能源结构及业务布局有望转为碳收益。
• 绿色行动：2025年完成并确认收入的光伏及风电项目装机约2.74GW，自营电站年减排二氧化碳约658.39万吨。采购绿证400,927张，消纳绿电71.66万千瓦时。
• 碳定价：公司未在决策中应用碳定价，尚未将气候因素纳入薪酬政策。

社会维度：员工关爱与供应链责任

员工构成与权益

截至2025年末，员工总数为7,512人，其中男性占80.83%，女性占19.17%；30-49岁员工占57.56%。2025年离职率18.23%，30岁以下员工离职率最高（57.85%）。

• 合规雇佣：劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，未发生歧视、童工或强制劳工事件。
• 薪酬保障：建立“基本薪酬+绩效薪酬+津贴+福利+奖金”机制，按时足额发放薪酬，无拖薪欠薪。
• 福利：累计发放节日福利超3,400万元，提供企业年金、商业保险、员工宿舍、免费餐食、健康体检等。

培训与发展

• 培训投入：全年培训覆盖全体员工，平均受训时数107.88小时（高管76.81小时，中层127.75小时，一般员工106.64小时）。
• 职业发展：构建七大序列、32个子序列的“双轨制”职业发展通道，完成2,495项培训任务，累计13,803人次参与考评。

安全生产

• 安全绩效：2023-2025年连续三年未发生因工亡故事件及重大安全生产事故，因工伤损失工作日数为0。
• 数智化安全：搭建智慧安全iHSSE平台，异常行为检测成功率超95%，安全管理效率提升50%以上。开展应急演练2,053次，参演人员覆盖全员。

供应链ESG管理

• 供应商分布：截至2025年末，合格供应商共1,621家，华东地区537家，西北地区450家。
• 责任采购：供应商ESG准入评价覆盖100%，要求签署《供应商社会责任协议》及《商业伙伴合规承诺书》。2025年对核心供应商开展绿色评价，相关指标较审计前提升。
• 供应商赋能：组织专题培训及交流8场，参与供应商超98家次。

产品责任与客户满意

• 质量体系：通过ISO 9001、ISO/IEC 17025实验室认可，产品出厂100%检验。
• 客户投诉：2025年收到6起投诉（包装污染、备件更换时间等），已全部整改。客户综合满意度约92%，低于80分的客户100%回访并二次满意度提升至90分以上。
• 信息安全：公司及3家附属公司通过ISO 27001认证，未发生客户信息泄露违规事件。

治理维度：合规与创新

董事会结构与运行

截至报告日，董事会由9名董事组成（3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事），其中女性董事1名（11.11%）。高级管理层5名，女性2名（40%）。2025年召开7次股东会、20次董事会、14次专门委员会会议。

反腐败机制

• 制度：覆盖ISO 37301合规管理体系及ISO 37001反贿赂管理体系，对贿赂、贪污等采取零容忍政策。
• 培训：2025年组织廉洁宣传23,551人次，覆盖董事、高管及关键岗位。
• 诉讼：未发生任何贿赂、勒索、欺诈和洗黑钱等重大违法违规案件，亦无在审或已审结的贪污诉讼。

研发创新与知识产权

• 研发投入：2025年新获授权专利104项（其中发明48项），累计国内授权专利939件。参与编制标准16项（其中国家标准5项）。
• 创新成果：4个项目入选国家能源局第五批能源领域首台（套）重大技术装备名单；获山东省科学技术奖一等奖等。
• 数字化转型：自研国内领先的“新能源TB-eCloud”工业互联网平台及多晶硅工业互联网平台，旗下3家工厂获省/自治区级智能工厂称号。

总结与展望

2025年，本集团实现营业收入人民币152.55亿元（数据来自公司治理部分）。公司在环境维度实现碳排放总量下降，但范围1排放因自备电厂煤耗增加而上升，后续需关注碳强度趋势。社会维度员工离职率仍较高，需加强年轻员工保留。治理层面合规记录良好，创新成果突出。展望2026年，公司将继续完善ESG管理体系，推动数字化与绿色制造深度融合，提升全产业链低碳竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。