百融云-W(06608.HK)2025年度ESG报告解读

百融云-W于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，系统披露其在科技创新、数据安全、绿色运营及员工发展等领域的实践与绩效。报告显示，公司WIND ESG评级维持A级，标普ESG评分同比提升64%至36分，反映了对可持续发展管理的持续重视。

关于本报告与ESG管理

报告覆盖百融云创科技股份有限公司及其合并关联实体，时间范围为2025年1月1日至12月31日，依据联交所《ESG报告守则》、GRI Standards及UN SDGs 2030编制。公司建立了由董事会、企业管治委员会、高级管理层及ESG工作小组构成的四层管治架构，董事会承担ESG策略与披露的全部责任。

• 董事会负责制定ESG战略规划，企业管治委员会负责识别ESG事宜并监督风险管理。
• ESG工作小组由投资者关系、战略投资、人力、行政、财务、法务等部门负责人组成，负责日常执行。
• 2025年识别出3大类20个实质性议题，经利益相关方问卷调研与管理层确认后形成重要性矩阵，重点议题包括技术创新、信息安全、合规管理、信息披露及应对气候变化。

治理筑基：合规经营与诚信建设

公司治理架构成熟，董事会由7名成员组成，多元化涵盖科技、金融、会计及学术背景，2025年在任董事培训覆盖率达100%。

风险与合规

• 建立全面风险管理体系，遵循《全面风险管理办法》，2025年全员工签署内控承诺书，召开风险培训4场。
• 合规管理实施“三道防线”：业务部门负责源头防控，合规管理部监督，内控部独立验证。报告期内未发生重大违法违规事件。
• 反腐败与商业贿赂：依据《百融反腐败条例》管理，2025年举办反贪污培训10次，未发生腐败案件；设置多渠道廉洁举报（jubao@brgroup.com）。

投资者关系与信息披露

• 2025年组织2场百人规模业绩发布会，约223场路演会议，沟通近千家境内外投资机构。
• 公司累计回购960万股，斥资约9,000万港元。信息披露方面发布年报、半年报、ESG报告、12篇月报、23篇翌日披露报表及11篇临时公告。

AI引领：技术创新与研发成果

作为企业级AI应用服务商，百融云创将技术创新置于核心地位。2025年研发投入6.37亿元，占收入比重22%，研发人员总数达1,138人，同比增长51%。

技术突破

• 自研大模型BR-LLM正式通过国家备案，企业级智能体平台CybotStar亦完成备案。
• 推出Results Cloud（结果云）平台，采用“百基-百工-百汇”三层架构，支持硅基员工规模化部署。语音识别准确率超99%，情绪识别准确率超95%，响应速度达40毫秒级。
• 截至2025年末，累计获得超过573项专利及软件著作权，涉及隐私计算、智慧语音、机器学习等领域。

产学研合作

• 与中国人民大学高瓴人工智能学院共建“智能体联合实验室”，发布三项捐赠基金与六项联合研究课题。
• 获聘中国信通院AIIA智能体生态建设工作组联值组长单位，主导行业标准制定。

服务臻境：产品品质与数据安全

客户满意度达98%，核心客户留存率98%，服务客户超8,000家。通过ISO9001质量管理体系认证及DevOps持续交付三级认证（信通院）。

数据安全与隐私保护

• 建立“决策-执行-监督”三级安全组织，通过ISO27001、ISO27701认证及国家等保三级备案。
• 2025年新增《使用大模型数据安全规范》和《漏洞管理规范》，开展数据安全培训4场。
• 制定数据泄露应急响应预案，事件分为特别重大至一般四级；报告期内无数据安全事件披露。

供应链责任

• 制定《三方数据产品需求评审及供应商管理制度》，将ESG风险评估纳入供应商准入、季度评审与退出全流程。出现数据泄露、监管处罚或贿赂情形的供应商将面临合作终止。

绿色运营：低碳转型与气候韧性

公司践行绿色运营理念，数据中心采用电信五星级绿色标准，拥有ISO14001环境管理体系认证。

环境关键绩效

• 范围三排放暂未披露，公司表示将持续关注可行性。
• 暂未设立详尽的温室气体减排目标，亦未实施内部碳定价或气候情景分析，计划在条件成熟时推进。

气候风险管理

依据TCFD框架识别转型风险（政策、技术、市场、声誉）与实体风险（急性、慢性），并制定应对措施，如为数据中心购买保险、采用高效制冷技术、提升绿色金融能力。

聚力成林：员工权益与社会贡献

截至2025年末，在岗员工总数1,777人，其中女性712人（占比40%），少数民族101人，残疾员工15人；薪酬成本总额10.1亿元。

员工发展

• 培训支出114万元，培训举办633场，接受培训员工覆盖率99%，员工平均培训时长75小时。
• 自研“融课星球”智能学习平台，获中外人力资源协会2025年度中国人力资源价值大奖。
• 2025年全员工劳动合同签订率100%，员工流失率17%，员工满意度4.92/5分。

健康与安全

• 过去三年因工亡故人数为零，2025年工伤率为0，因工伤损失工日数为0。
• 开展CPR+AED急救培训及消防安全培训，成立百融融安应急义工服务队。

社会公益

• 投入社会公益18万元，义工141人，公益活动总时长590小时，惠及934人。
• 重点案例：为重庆约60万残疾人搭建智能就业平台；少儿宫应用AI数字人“乐小星”提供心理辅导。

关键绩效概览

环境：温室气体排放强度0.17吨CO2e/百万元，用电强度314.10千瓦时/百万元，用水强度0.89吨/百万元。

社会：员工总数1,777人，女性占比40%，研发人员占比64%，培训覆盖率99%，员工满意度4.92/5，社会公益投入18万元。

治理：董事会7人，成员培训覆盖率100%，召开董事会4次，企业管治委员会3次，未发生腐败案件或劳动纠纷。

结语

百融云-W在2025年ESG报告中展现了较好的信息披露完整性，尤其在治理架构、科技创新及数据安全方面具有清晰的管理体系与量化数据。环境维度虽暂未涵盖范围三排放及具体减排目标，但已识别气候风险并建立管理框架。整体来看，WIND ESG A级及标普评分的显著提升印证了公司在可持续发展领域的持续努力。未来，投资者可关注其在范围三排放核算、气候目标设定及AI伦理治理方面的进一步进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。