京西国际(02339.HK)2025年度ESG报告解读

关于京西国际2025年度ESG报告

京西重工国际有限公司（京西国际，02339）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，系统披露了公司在环境、社会及治理方面的管理实践与绩效数据。本报告覆盖其位于捷克共和国、波兰的生产设施及波兰技术中心，编制依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》。

环境维度：量化减排与资源效率提升

温室气体排放与能源管理

2025年，京西国际温室气体排放总量（范围1+2+3）为19,044吨二氧化碳当量，较2024年的19,763吨下降约3.6%。其中，范围1直接排放为3,059吨，范围2能源间接排放为15,082吨，范围3其他间接排放为182吨。每台生产设备的排放强度从16.75吨降至14.41吨，降幅达14.0%。

能源消耗方面，总能耗为42,433 MWh，较2024年的45,984 MWh下降7.7%。每台生产设备的能耗强度从38.97 MWh降至32.10 MWh，降幅17.6%。不可再生燃料消耗减少14.7%，购买电力及暖气减少3.7%。公司通过中央供暖系统现代化、管道阀门加装隔热层等措施提升能效。

水资源与废弃物管理

总取水量为71,929立方米，较2024年的82,185立方米下降12.5%。每台生产设备用水强度从69.65立方米降至54.41立方米，降幅21.9%。

废弃物方面，有害废弃物产生量为156吨，无害废弃物为4,655吨，分别较上年减少4.9%和5.8%。单位产生的有害及无害废弃物强度均有所下降。公司维持非有害废弃物（纸类、塑料、木材、金属）98%以上的回收率。

空气与水污染物排放

各生产设施空气及水污染物排放均严格低于标准限值。捷克工厂氮氧化物排放量为0.0379 kg/h，远低于标准限值3.60 kg/h；波兰工厂各项污染物排放量也均符合综合污染防治要求。

社会维度：员工权益与供应链管理

员工结构与培训

截至2025年末，员工总数为1,863人（较2024年的2,200人减少15.3%，主要因捷克工厂关闭），其中男性占70.7%，女性占29.3%。员工流失率为25%，31岁以下员工流失率高达60%。

培训覆盖率从2024年的61%提升至89%，平均培训时长从4小时增至10小时。波兰生产设施的培训覆盖49名高级管理人员、244名中层管理人员及957名基层员工，平均培训时长分别为23、11和10小时。

健康与安全

2025年无因工死亡事件，工伤事故4起，损失工作日20天。整体事故率（RIR）维持在0.35以下。波兰工厂对约160名员工进行了急救培训，并实施了268起隐患事件报告。公司已获得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

供应链管理

供应商总数394家（2024年：275家），主要集中在中欧（153家）和西欧（94家）。公司基于OECD尽职调查指南开展供应链ESG风险管理，要求供应商遵守行为准则，禁止童工与强迫劳动。

治理维度：董事会监督与内控强化

董事会与ESG管治

董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立董事占比50%。董事会下设执行委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬委员会。董事会明确其对ESG治理架构的责任，负责监督ESG相关事宜的评估与执行。

反腐败与合规

2025年度未发现任何违反反腐败法律法规的事件。公司为各层级员工提供了约0.5小时/场的反腐败培训，涵盖商业行为准则、贿赂防范等内容。

持续关连交易管理与内控整改

针对2024年度相互技术服务协议超出年度上限的违规事件，公司已加强内控措施：指定财务部双人每月监控交易金额、要求关联方按月提交交易数据、设定预算利用率达80%时触发上报机制，并于2025年11月为管理层及员工提供了上市规则相关培训。

气候变化应对：TCFD框架融入

公司按照“治理、策略、风险管理、指标与目标”四个维度构建气候风险管理体系。已识别物理风险（极端天气对捷克工厂的中度影响）和转型风险（消费者偏好转变）。已建设光伏电站，探索碳抵消措施（厂区植树、员工拼车计划）。温室气体排放数据持续三年披露。

关键评价提炼

• 优势领域：环境绩效量化充分，能耗、水耗、排放强度全面下降；员工培训覆盖率和时长显著提升；TCFD框架系统应用。
• 关注要点：2025年毛利率从16.5%降至11.4%，因捷克工厂关闭产生一次性成本49.1百万港元；员工流失率25%（31岁以下员工达60%）；范围3排放披露仅覆盖差旅，价值链排放尚未完整核算。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。