建业建荣(01556.HK)2025年度ESG报告解读

建业建荣控股有限公司（股票代码：01556）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告依据联交所《ESG报告守则》编制，覆盖集团在香港的地基及钻探业务，报告范围未纳入澳门及新加坡附属公司。

ESG治理与商业道德

治理架构

• 董事会承担ESG策略及重大议题的监督责任，包括气候相关风险。
• 执行委员会协助董事会执行ESG管理策略；ESG委员会由董事总经理担任主席，每月召开会议，成员来自环境、人力资源、安全、采购及建筑等职能部门。
• 董事会持续接受ESG及气候相关培训，其中一名成员具备环境工程背景，增强了对环境问题的监督能力。

商业道德与反贪腐

• 本集团对贿赂、勒索、欺诈、洗黑钱及反竞争行为采取零容忍立场，制定《行为守则》、《诚信政策》及《反贪污政策》。
• 报告期内，与廉政公署等机构合作，向员工提供123小时反贪污培训。
• 报告期内无涉及贪污行为的违规个案或法律诉讼。

环境维度（E）

环境目标与进展

能源与温室气体排放

• 总能源消耗84,890兆瓦时（2024年：116,438兆瓦时），密度为37.3兆瓦时/百万港元收入（2024年：47）。
• 范围1排放21,354吨CO2e，范围2排放259吨CO2e，合计21,613吨CO2e，密度9.5吨CO2e/百万港元收入（2024年：11.9）。
• B5生物柴油占燃料组合44.6%；已在60%工地办公室安装光伏照明，流浮山仓库安装太阳能光伏系统（月均发电约1,200千瓦时）。
• 安装电池储能系统（BESS）及电动设备（叉车、手推车），采购新车辆时优先考虑电动车。

范围3排放（首次披露）

• 范围3总排放167,398吨CO2e，占集团整体排放89%，主要来自类别1（采购商品和服务）。

用水管理

• 总用水量276,625立方米（2024年：267,208立方米），密度30.3立方米/米钻孔桩（2024年：24.4）。因项目需求增加，用水密度有所上升。
• 安装节水器、沉淀池处理及回用水，用于抑尘、清洁等。

废弃物管理

• 无害废弃物：已处置非惰性废弃物543吨（送往堆填区），惰性废弃物11,217吨（送往公众填料设施），循环再造30,239吨。回收金属1,090吨。
• 有害废弃物12.1吨（2024年：19.0吨），密度0.0013吨/米钻孔桩。
• 机械部通过机油过滤系统循环利用废油，年节省成本约200,000港元。
• 获得香港绿色机构认证“减废证书”。

噪音管理

• 所有对噪音敏感的施工在许可时间内进行，工地安装隔音屏障及充气式隔音屏障。

气候风险管理

• 已完成气候情景分析（RCP 4.5及RCP 8.5）及财务影响定量评估，评估显示飓风及洪水风险敞口约占收入1%，预计不会导致资产或负债重大调整。
• 过去三年投入487,000港元用于减碳倡议（BESS、电动车等）。
• 存入200万港元绿色存款于创兴银行，用于绿色建筑、可再生能源等项目。

社会维度（S）

员工权益与多元化

• 截至报告期末，员工总数628人（男性513人，女性115人），其中兼职员工45人（2024年：28人），累计贡献超过39,800工时。
• 员工流失率51.1%（2024年：41.2%），主要因建筑活动变动导致劳动力需求调整。
• 同工同酬政策，无违反雇佣、童工或强制劳工相关法规的事件。

培训与发展

• 建业建荣学院组织1,064小时内部多媒体培训；推出电子学习平台，全员培训。
• 员工平均培训时间：男性41.7小时，女性20.0小时；管理层45.8小时，前线及一般员工37.0小时。
• 教育津贴计划上限提高至500,000港元，提供高达100%学费报销。
• 9名工人获建造业议会认证为技术工人；支持“Scheme A”培训计划培养青年工程师。

职业健康与安全

• 连续三年实现零死亡，可呈报事故频率降至每1,000名工人9.55宗（2024年：14.9），同比下降36%。
• 损失工作日数800日（2024年：898日）。
• 实施“无监督不施工”政策、安全黑名单制度（禁止46名工人进入工地）、4S智慧工地系统，取得“4S标签”。
• 开展超过120个安全入职培训课程；进行647次常规安全审核及96次独立检查。
• 投入225,000港元用于预防中暑措施（遮荫站、风扇背心、饮水站等）。

社区投资

• 捐赠合共309,000港元（同比增加20%），贡献434小时义工服务。
• 组织32名同事参加公益金百万行筹款超39,000港元；探访逾50名独居长者；举办亲子历史文化之旅等。
• 获颁“5年+商界展关怀奖”（2016-2025）。

供应链管理

• 供应商总数652家，其中97%来自香港（635家），中国内地16家，其他1家。
• 招标评估考虑环境及社会因素；制定《绿色采购政策》（基于绿建环评），优先使用可持续材料（如绿色混凝土、GGBS混凝土）。
• 实施《分包商付款及工人工工资保障措施》，通过三級核查机制（电话抽查、热线举报、现场检查）保障工人权益。

治理维度（G）

董事会与ESG管理

• 董事会审批ESG报告、政策及目标，每半年监察气候相关目标进展。
• ESG委员会每月向董事会汇报；管理层绩效评估与ESG指标挂钩尚未明确披露。

反腐败与合规

• 零容忍政策，报告期内无违规诉讼。

数据安全与隐私

• 员工须签署《公司资料保密协议》；报告期内无违反隐私相关法律法规的事件。

可持续建筑与创新

• 机械部自主研发的金属轴承获专利，年节省约920,000港元，减少木材消耗及粉尘污染。
• 采用BIM技术、DWSS数字化系统，减少纸张浪费；自2022年产生约20,000份电子维修记录，避免100公斤纸张浪费。

绩效表关键数据摘要

评价与观察

• 正面进展：环境目标超额完成（能源、碳、水密度较2020年基准分别下降34%、32%、47%）；首次披露范围3排放，透明度提升；安全管理成效显著，受伤率同比下降36%；员工培训投入大幅增加（培训总工时23,717小时，同比+40%）；社区捐赠及义工服务稳步增长。
• 关注要点：员工流失率上升至51.1%（2024年：41.2%），需关注人才保留；兼职员工占比增加虽体现包容性，但可能影响运营稳定性；无损废弃物回收率目标（30%）尚未达成（仅22%）；范围3排放占绝对主导（89%），但未设定具体减排目标；ESG绩效与管理层薪酬挂钩尚待明确；气候风险定量评估显示当前财务影响有限，但需持续跟踪。
• 行业特征：作为香港地基工程承建商，报告重点覆盖职业安全、供应链道德及绿色建筑实践，与行业异质性相符。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。