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诺比侃(02635.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 17:31:42

诺比侃人工智能科技(成都)股份有限公司(股票代码:02635)于2026年4月28日随年报发布其首份环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的管理实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制,覆盖范围包括本公司及其附属公司,报告期为2025年1月1日至12月31日。

ESG管治与战略


诺比侃建立了由董事会统筹、ESG工作小组推进的管治架构。董事会对ESG事宜承担最终责任,负责监督主要ESG风险的管理,定期审查ESG管理表现,并审议批准ESG相关披露。ESG工作小组由跨部门人员组成,负责日常协调与执行。报告期内,董事会已开展ESG相关培训,提升履职能力。

公司通过利益相关方沟通与重要性评估,识别出6项ESG重要性议题:

  • 环境类:温室气体排放、能源管理
  • 社会类:产品与服务质量、职业健康与安全
  • 管治类:知识产权管理、信息安全与隐私保护

环境维度(E)


排放物与废弃物管理

本集团运营主要涉及办公及项目交付,无生产工序产生的重大向水及土地排污。报告期内未发生因违反环境法规而遭受重大罚款或处罚的情况。

关键绩效指标单位2025年数据
温室气体范围1排放吨二氧化碳当量18.31
温室气体范围2排放吨二氧化碳当量285.92
温室气体范围3排放吨二氧化碳当量5,600.45
温室气体排放总量吨二氧化碳当量5,904.68
总排放密度吨二氧化碳当量/员工30.91
无害废弃物总量2.13

范围3排放主要来自外购服务及员工差旅,占温室气体排放总量的94.8%。公司系首次披露范围3数据,计算口径依据《温室气体盘查议定书:企业价值链(范围3)核算与报告标准》。

资源使用

关键绩效指标单位2025年数据
外购电力总量兆瓦时538.87
汽油消耗总量兆瓦时74
直接能源消耗密度兆瓦时/员工0.39
间接能源消耗密度兆瓦时/员工2.82
耗水总量立方米3,107
耗水密度立方米/员工16.27

公司已建立QES管理体系(ISO 14001、ISO 45001、ISO 9001),并制定《绿色办公政策》。报告期内,公司未在求取适用水源上遇到任何问题。

气候风险与应对

本年度首次开展气候情景分析,参考IPCC SSP1-2.6(低温室气体排放情景)及SSP5-8.5(高排放情景),以及NGFS 2050净零排放与现行政策情景,识别出以下主要风险与机遇:

  • 物理风险:极端天气事件(暴雨、高温等)可能导致办公场所停运、项目延后、供应链中断;慢性气温上升可能增加能耗与设施维护成本。
  • 转型风险:气候政策趋严可能带来合规成本上升;ESG披露未达预期可能影响品牌声誉。
  • 气候机遇:通过绿色办公提升资源效率;政策推动下AI+能源、智慧城市等场景需求增长可能带来业务拓展。

公司设定了以2024年为基准年的环境目标:至2027年,每名员工年均范围1及2排放量降低约3%,每名员工年均用电量降低约3%,每名员工年均用水量降低约3%,废弃物处置保持100%合规率。上述目标均为强度指标,未采用行业脱碳路径推导。

社会维度(S)


员工权益与发展

截至2025年12月31日,本集团共有191名全职员工,其中研发人员128人,占67.0%。员工结构如下:

类别指标数据
总员工人数191人
男性/女性141人/50人
正式员工/临时员工186人/5人
研发人员128人
总流失率18.8%

员工培训方面:受训员工比例男性68.1%、女性38.0%;研发人员平均培训时数12.7小时,显著高于其他岗位。培训内容涵盖岗位技能、合规管理、安全与保密等。

职业健康与安全

本集团已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内,过去三年(2023-2025)因工亡故人数均为0,因工损失工作日数为0天。公司定期组织消防演习和应急培训。

产品质量与客户服务

报告期内,本集团未接获关于产品及服务的客户投诉,无因安全与健康理由而回收的产品。公司已建立QES管理体系,并通过ISO 9001质量管理体系认证。研发投入方面,2025年研发开支达人民币8,295万元,同比增长39.3%,占收入的16.6%。截至报告期末,公司拥有202项知识产权,包括106项专利及96项软件著作权。

供应链管理

本集团现有供应商62家(全部位于中国内地)。公司通过《对相关方施加影响管理制度》向供应商提出环境安全要求,并在准入阶段进行环境影响评估。报告期内,未披露对供应商的ESG审计覆盖比例或尽职调查比例。

治理维度(G)


商业道德与合规经营

公司制定《反舞弊、反洗钱、反贿赂管理制度》,建立涵盖董事会、审计委员会、审计合规中心的管理架构,并通过电话、电邮、信函及面谈等方式接受举报,保护举报人权益。报告期内,本集团及其员工未发生已审结的贪污诉讼案件。公司向董事及员工提供反贪腐及商业道德培训,新员工入职培训纳入相关制度宣导。

信息安全与隐私保护

公司制定《员工保密协议》,对商业秘密、技术秘密及管理秘密的界定作出明确规定,并建立数据上传、销毁登记、存储介质管理流程。报告期内,未发生数据安全事件。

董事会与ESG管理

董事会由10名董事组成,其中独立非执行董事4名,女性董事2名。公司已设立审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及战略委员会。ESG绩效尚未与董事或管理层薪酬挂钩。

绩效目标与展望


本集团设定了2024-2027年环境目标,并计划每年审阅进展情况。气候风险管理仍处于初步定性阶段,尚未制定独立的转型计划,亦未采用内部碳定价机制。未来公司将逐步完善气候相关量化披露与数据基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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