泽景股份(02632.HK)2025年度ESG报告解读

泽景股份于2026年4月28日发布其首份《环境、社会及管治报告》（ESG报告），全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《上市规则》附录C2之《环境、社会及管治报告守则》，并依循重要性、量化、平衡、一致性原则编制，展现了公司对可持续发展的系统化管理与执行力度。

企业治理：合规为基，ESG管理体系初成

治理架构与商业道德

公司已建立由股东会、董事会及下设专业委员会构成的企业管治架构。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.3%），女性董事3名，具备多元化与独立性特征。在商业道德方面，公司制定《商业道德行为准则》《反商业贿赂规则》等内部制度，并发布反腐败反洗钱声明，对商业贿赂采取“零容忍”态度。报告期内，公司未发生违反商业道德的事件，亦未涉及贪污相关诉讼案件。

ESG管理体系

泽景构建了“董事会-ESG管理小组-各业务单元”三层管理架构，并制定《ESG管理制度》。董事会负责ESG决策与监督，ESG管理小组负责日常协调与议题识别，各业务单元具体执行。报告还披露了ESG风险管理流程，重点覆盖海外运营合规、劳工权益、数据隐私等关键领域。利益相关方沟通机制涵盖投资者、客户、员工、供应商、政府及公众等群体，并通过重要性议题分析识别出16项核心议题，形成了清晰的优先排序矩阵。

产品责任：创新驱动，质量与安全并重

创新研发与知识产权

泽景持续加大研发投入，已建成行业领先的光学实验室，并于报告期内通过ASPICE Level3认证，标志着车规级软件开发能力达到行业先进水平。知识产权管理形成完整体系，2025年新增专利申请84项，被授权专利33项，累计专利228项；新增注册商标5项，累计商标95项。报告期内未发生实质性知识产权侵权事件。

质量管理与客户服务

公司严格遵循ISO 9001及IATF16949质量管理体系，2025年设定质量目标：产品交样合格率≥99%，实际达成99.86%。全年开展内部质量审核24次，外部审核9次，累计质量培训48次，人均培训22学时。报告期内未发生因质量及客户投诉产生的产品召回事件。客户服务构建全生命周期管理体系，实行一对一项目负责制，并定期进行满意度调查分析。

信息安全与隐私保护

泽景已建立三层次信息安全管理架构，符合TISAX及ISO/IEC 27001标准要求，制定多项内部政策文件。公司每年至少组织一次全面信息安全风险评估，并针对高等级风险制定专项处置方案。数据安全方面，遵循最小必要原则，部署数据防泄漏（DLP）系统、文件加密及日志审计机制。供应商服务涉及信息安全的，需具备ISO 27001或TISAX认证优先。

可持续供应链

报告显示，公司共有115家供应商，其中大陆地区113家。所有供应商均已签署《阳光采购协议》，ESG因素被纳入新供应商准入评估。供应商评审实行四级分类管理，对连续两个月评为四级的供应商启动退出机制。在供应链风险识别方面，覆盖人权、商业道德、环境保护及运营安全四大类风险，并推动本地化采购——结构件100%本土化，约80%电子料具备国产替代能力。冲突矿产管理遵循RMI标准，承诺不采购来自受冲突影响地区的矿物。

社会价值创造

泽景积极推动行业标准共建，参与制定国家标准GB/T 46926-2025《轻型汽车视野辅助系统技术要求及试验方法》。产业合作方面，亮相CES、上海车展及慕尼黑IAA Mobility，与全球知名半导体公司建立战略合作。产学研方面，与东南大学、南京理工大学等合作项目获江苏省科技进步一等奖。公益慈善方面，参与“慈善一日捐”及“人道万人捐”活动。

守护绿色地球：量化目标导向，低碳转型扎实推进

环境管理

公司严格遵守中国环保法律法规，建立由工厂负责人领导的安环管理小组，并形成覆盖风险识别、分析、评价、控制及回顾的闭环机制。报告期内未发生环保处罚或投诉事件，顺利通过ISO 14001审核及政府检查。全年开展环保及节能减排培训8场次，覆盖420人次，培训覆盖率100%，考核通过率98%以上。生物多样性保护已被纳入可持续发展战略。

绿色产品与循环经济

泽景将绿色设计融入产品开发，优先选用可回收低污染材料，坚持100%采用环保材料并禁用有害物质。低功耗AR-HUD方案采用Mini-LED背光技术，有效降低系统功耗。包装管理方面，2025年包装材料单耗较2024年降低18%，可降解包装材料使用率达95%，再生包装材料使用率达40%，过度包装发生率为0。循环包装体系复用率达60%，较2024年提升25个百分点，全年减少一次性包装使用量约2.5吨。绿色物流方面，铁路及水路运输占比达35%，较上年提高12个百分点；厂区AGV实现100%电动化，外部运输选用国六排放标准车型，全年物流碳排放较上年下降约10%。

应对气候变化

泽景参照TCFD建议识别气候相关风险与机遇，建立三层气候治理架构。2025年依据GHG protocol开展碳排放核算，范围一、范围二温室气体排放总量2,209.50吨二氧化碳当量，排放强度0.03吨/万元营收。范围三排放覆盖8个类别，其中类别1（购买商品和服务）达41,270.83吨二氧化碳当量。公司已制定碳排放量化目标并全面达成。在能源管理方面，建成覆盖全运营场所的能源管理中心系统，建设1.2MW分布式光伏，全年发电约120万千瓦时，占厂区总用电量28%。绿电采购方面，2025年累计采购绿电112万千瓦时，对应二氧化碳减排约874吨，绿电占总用电量16.8%。已签订2025-2027年三年期绿电协议，计划2026年提升至200万千瓦时以上。

资源与排放物管理

水资源管理方面，2025年用水总量6,852吨，用水强度0.10吨/万元营收，并设定2027年用水强度较2024年减少5%的目标。废气排放方面，非甲烷总烃0.12吨，颗粒物0.02吨，各项排放浓度低于国标及内控限值。废水排放量3,201.1吨，氨氮排放量0.005吨。废弃物管理方面，无害废弃物总量3.60吨，有害废弃物1.20吨，一般工业固废综合利用率95%，危险废物合规处置率100%，生活垃圾分类准确率高于95%。所有目标均达成。

打造尊重包容的职场环境：以人为本，合规与发展兼顾

合规雇佣与多元平等

公司严格遵守劳动法律法规，报告期内未发生童工、强迫劳动相关违规事件。截至2025年末，员工总数457人，其中男性313人，女性144人；30岁以下136人，30-49岁309人，50岁及以上12人。全员均为全职，中国大陆453人，港澳台及其他国家4人。员工总流失率20%，其中男性25.3%，女性9%。公司注重多元化、平等与包容，严格执行同工同酬，并保障女性员工特殊权益。

员工培训与发展

泽景构建了覆盖全员的培训体系，包括新员工岗前培训、基层管理者赋能项目、中基层“菁英云端训练营”及高层“战略领航研修计划”。2025年员工人均受训时数达44.66小时，其中男性35.31小时，女性65.01小时；高级管理层24小时，中级管理层36小时，普通员工45小时。晋升方面实行管理序列与专业序列双通道，采用360度考核评估。

员工关爱与健康安全

公司设立多元化沟通渠道，年度员工敬业度调查（盖洛普Q12模型）结果显示整体敬业度达81.5%。福利方面依法缴纳五险一金，并提供补充商业保险。健康安全方面，公司已通过ISO 45001认证，近三年未发生员工因公亡故事件，工伤损失工时为522小时。全年开展安全演练，隐患排查整改完成率保持100%。危险化学品管理实行双人双锁、温湿度监控等严格措施。

总结与展望

泽景股份2025年度ESG报告作为首份披露，整体框架完整，数据量化程度较高，在环境管理、供应链可持续、员工发展等方面设定了明确目标并达成。报告遵循香港联交所守则，部分气候信息披露已参照TCFD建议，但情景分析及财务影响量化尚待完善。公司未发生重大违规或处罚事件，ESG管理体系初步建立并逐步深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。