万国黄金集团(03939)2025年度ESG报告解读
万国黄金集团(下称“万国黄金”或“集团”)于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告,这是集团连续第十份ESG报告。报告覆盖其两大运营实体——中国江西省的宜丰万国(新庄矿)及所罗门群岛的金岭矿业,并参照香港联交所《ESG报告守则》、联合国2030年可持续发展目标(SDGs)及世界黄金协会《负责任的黄金开采原则》(RGMPs)编制。
治理与责任管理:ESG纳入高管考核
集团已建立由董事会、ESG委员会及执行层组成的三级ESG管治架构。董事会为最高决策机构,ESG委员会由独立非执行董事、矿场副经理及公司秘书组成,每年向董事会汇报。值得关注的是,集团已将安全、环境保护、商业道德与合规指标纳入高管绩效考核,并与薪酬挂钩,具体包括重大安全事故率、可记录工伤事故率(LTIFR/TRIR)、合规排放达标率、环境事故次数、能源消耗强度、反腐败培训覆盖率等,体现了治理闭环。
反腐败方面,集团构建了从董事到基层员工的立体式廉洁教育体系。2025年开展的反贪污相关培训总时长为773小时,覆盖全体员工,报告期内未接获任何贪污投诉。集团还建立了举报人保护机制,并要求供应商签署反贪污条款。
环境维度:量化目标明确,可再生能源起步
能源与排放
集团设定了以2025年为基准年的温室气体减排目标:未来3年内温室气体排放密度每年下降1%。2025年关键环境绩效如下:
| 指标 | 新庄矿 | 金岭矿 |
|---|---|---|
| 综合能源消耗量(千瓦时) | 59,650,313 | 423,781,381 |
| 综合能源消耗密度(千瓦时/吨矿石) | 55.39 | 112.48 |
| 温室气体排放总量(范围一+二,吨CO2e) | 32,182 | 142,019 |
| 温室气体排放密度(吨CO2e/吨矿石) | 0.03 | 0.04 |
金岭矿排放强度(0.04)明显高于新庄矿(0.03),主要因其依赖柴油发电。集团已采取可再生能源替代措施:金岭矿于2025年8月投用小型工商储一体机(580瓦太阳能板52块,装机30千瓦),并计划建设12MW水电站(年发电量50,200MWh),建成后可大幅降低碳排放。
水资源与水循环
新庄矿总用水量约512万吨,循环水占比88.28%,废水回用率目标为2028年提升至90%。金岭矿总用水量约621.83万立方米,循环率53.93%。集团在两矿均建立了废水处理与回用系统,金岭矿通过尾矿干堆工艺(第三阶段回水80%)提升利用率。
废弃物与污染防治
新庄矿无害废弃物(废石、尾砂)密度为0.68吨/吨矿石,其中尾砂66%用于井下充填。有害废弃物(废机油等)5.48吨,交由资质单位处理。金岭矿无害废弃物密度0.78吨/吨矿石,有害废弃物数据暂未披露(注明“不适用”)。集团设定了废气/粉尘排放目标:以2025年为基准,无组织废气年降3%、破碎排放年降5%,至2028年累计下降15%以上。
生物多样性保护
报告期内,宜丰万国新增绿化3公顷,完成矿区和尾矿库复绿2公顷。金岭矿位于所罗门群岛,开展了生物多样性基线调查,但未在生物多样性丰富区域拥有运营点。集团未发生生物多样性损害重大事件。
社会维度:社区投资大幅增长,员工流失率需关注
员工构成与职业健康
截至2025年末,集团员工总数1,314人(男性1,179人,女性135人)。员工流失率由上年的9.5%升至22.4%,其中澳洲及所罗门群岛员工流失率高达29.01%,需关注海外用工稳定性。培训覆盖率达98.8%,人均培训时长33.4小时(上年24.6小时)。
职业健康安全方面,集团设定目标:未来3年百万吨工时事故率每年下降10%及以上,因工亡故人数为零。2025年新庄矿LTIFR为5.93,金岭矿为1.78。全年安全生产投入约6,569万元(其中宜丰万国1,839万元,金岭矿4,730万元)。因工亡故人数为零,因工伤损失工作日246日(上年420日)。
社区投资与社会公益
2025年集团社会公益总投入人民币11,405万元,其中社区投资约10,764万元(金岭矿10,584万元,宜丰万国180万元),帮扶人口超1.9万人。主要活动包括金岭矿为社区建设15公里主干道、完成26口钻井供水、援助6所学校及10所教堂等。此外,集团为香港大埔宏福苑火灾捐款港币700万元(约641万人民币)。
供应链管理
集团报告期内合作供应商共421家(中国253家,所罗门群岛及其他168家)。在供应商筛选中纳入环境、安全、劳工等ESG考核,并通过自我承诺、材料审查、现场审查及第三方审计等方式执行。倾向选择环保产品供应商,本年度未因环境/社会负面事件终止合作关系。
治理与创新:研发投入持续,知识产权积累
集团在知识产权与创新方面表现积极。2025年研发总投入约人民币2,689.4万元。宜丰万国获3项实用新型专利授权,累计拥有授权专利34项(含发明专利7项)、软件著作权8项,并与江西理工大学等高校合作建设智能分选试验基地。金岭矿与北京矿冶研究总院合作研发新型选矿药剂,显著提升浮选回收率。集团在数字化转型方面推进三维矿山建模、无人机测量及在线智能监测系统。
气候风险管理与机遇
集团已参考TCFD框架识别气候相关物理风险(干旱、洪水、高温)和转型风险(政策、技术、市场、声誉),并制定应对措施。急性风险如洪水,尾矿库可满足100年一遇洪水排放;慢性风险如高温,已配备通风及防暑设施。机遇方面,金岭矿规划建设12MW水电站(年发电50,200MWh)及光伏项目,有望降低运营成本并提升可再生能源比例。
综合评价
万国黄金2025年度ESG报告整体披露较为全面,环境目标清晰、社会投入具体、治理机制完善。值得投资者关注的优势包括:- ESG绩效与高管薪酬挂钩,将关键指标纳入考核,驱动管理执行力。- 社区投资规模显著(占利润比例可期),尤其在所罗门群岛通过基础设施、教育、供水等项目建立良好社区关系,降低了运营风险。- 技术创新与绿色矿山建设持续推进,废水循环率、资源回收率等指标向好。
需注意的风险点:- 员工流失率冲高至22.4%,尤其在所罗门群岛地区,可能影响运营稳定性及培训成本。- 金岭矿碳排放强度(0.04吨CO2e/吨矿石)高于新庄矿(0.03),且依赖柴油发电为主,虽已有可再生能源项目,但短期排放压力仍存。- 范围三温室气体排放未披露,集团在附录中表示“受限数据可得性”,未来需关注是否补充价值链碳排放。
总体来看,集团在ESG管理实践上处于行业中等偏上水平,报告透明度较高,实质性议题覆盖全面。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
