REGALINT'L(00078.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告与披露标准

REGALINT'L（富豪酒店国际控股有限公司）于2026年4月28日发布2025年度可持续发展报告，为集团第十份独立ESG报告。报告遵循港交所《ESG报告守则》，并参考GRI标准（2021版）及SASB准则，涵盖香港12间酒店及中国内地2间酒店的经营数据。报告明确采用双重重要性原则，通过持份者调研识别出17项重大议题，并按5P框架（地球、人们、伙伴、繁荣、和平）组织披露。

5P框架与可持续发展目标

集团以5P框架统领ESG战略，并设定2030年中期目标：以2023年为基准，范围1及2温室气体排放强度降低20%、用水强度维持基准水平、员工人均培训时数翻倍等。2025年多数目标已达成或按计划推进，但部分目标（如绿色建筑认证）仍处于申请阶段。

环境维度（地球）：量化表现与韧性建设

2025年集团环境指标如下：

温室气体管理：2025年范围1排放为1,436吨CO2e（因制冷剂计入而大幅上升），范围2排放37,050吨CO2e。集团首次完整披露范围3排放35,043吨CO2e，涵盖购买产品、资本品、下游租赁等9个类别，体现价值链碳足迹的深入管理。2030年减排目标（强度下降20%）目前进展约8.8%，按计划推进。

气候韧性：集团开展气候情景分析（绿松色情景1.5-2°C vs 棕色情景3°C+），识别洪水、酷热、缺水为关键物理风险，并制定适应措施（如安装防洪闸、LED改造、智能楼宇系统）。转型风险方面，因应香港《气候行动蓝图2050》及监管要求，已成立可持续发展工作小组并发布气候变化政策。

绿色建筑：已完成全部6间富荟酒店的绿建环评（BEAM Plus）既有建筑认证申请，丽豪航天城酒店融入垂直绿墙、自然采光等可持续设计。

水资源与废弃物：用水强度维持基准水平以下，循环用水及节水设施普及。废弃物方面，厨余回收160,585公斤，通过Yindii平台实现超34,000宗食物转售交易，并参与利是封回收、减少一次性塑胶等举措。

社会维度（人们）：员工发展、安全与社区投资

2025年员工总数为1,478人，较2024年下降7.5%。整体流失率45%（2024年为38%），其中25岁以下员工流失率高达133%，人才保留面临挑战。

人才发展：培训总时数4,531小时，平均每员工约3.1小时，较2023年（1.5小时）翻倍，达成2030年目标。但培训集中在一般员工（87%），高级管理人员仅占2%。集团推出未来CEO营、正念课程等提升员工能力。

职业健康与安全：连续三年零工亡事故，损失工作日1,308天（较2024年下降10.4%）。所有酒店采用HACCP体系，丽豪酒店获ISO22000食品安全认证。

社区参与：捐赠及赞助520万港元，支持15个社区项目，义工服务301小时。重点活动包括：应对大埔宏福苑火灾提供160间免费客房（实物捐助约120万港元）、支持香港防癌会慈善晚宴、参与卖旗日等。集团连续20年获“商界展关怀”标志。

治理维度（管治与繁荣）：商业道德、供应链与可持续金融

管治架构：董事会12名成员中女性占33%，设审计、薪酬、提名三个委员会。可持续发展工作小组由董事会授权，负责ESG策略及目标监控，但未披露ESG绩效与管理层薪酬的直接挂钩情况。

商业道德：反贪污政策覆盖所有员工，2025年71名新员工完成反贪污培训（107小时），达成“新员工入职12个月内培训”目标。报告期内无贪污诉讼案件。举报政策允许匿名举报，由运营总监受理。

供应链管理：供应商总数2,489家，其中95.6%位于香港。集团制定可持续发展采购政策及10套评分卡，向所有供应商传达要求。2025年首次评估供应商可持续表现，并纳入范围3排放管理。但供应商ESG审计覆盖率未披露。

可持续金融：集团获得可持续发展挂钩贷款，关键绩效指标涵盖培训发展、绿色建筑等。报告称投资于应对环境及社会挑战的创新解决方案（如绿色科技），但未披露具体金额。

关键绩效概览与目标进展

结语与关注点

REGALINT'L 2025年ESG报告在量化披露（特别是范围3排放）、气候情景分析、目标跟踪方面较往年有显著进步。亮点包括：首次完整披露价值链碳排放、绿色建筑认证全面推进、社区应急响应投入。但存在以下需持续关注之处：（1）员工流失率攀升至45%，年轻员工流失尤为严重，或影响服务质量与培训投资回报；（2）温室气体范围1排放因制冷剂计入而大幅波动，需加强制冷剂管理；（3）ESG报告未引入第三方有限鉴证，独立性与可比性可进一步提升；（4）供应商ESG审计覆盖率及具体改进案例有待补充。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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