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首都金融控股(五百)08239 2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 17:42:39

首都金融控股有限公司(股份代号:08239)于2026年4月28日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。作为一家主要提供短期融资服务及金融信息技术解决方案的企业,该报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告守则,涵盖其于香港、深圳及北京的业务运营。

治理与战略


董事会ESG治理架构

集团已建立由董事会承担最终责任的ESG治理架构,下设ESG工作小组。董事会负责评估及厘定ESG相关风险,确保风险管理和内部监控系统的有效性。不过,报告明确指出ESG绩效指标尚未纳入董事及高级管理层的薪酬政策,原因是“营运环境的ESG法规要求持续变化,目前难以制定长期稳定的目标”。

利益相关方参与及重要性评估

集团通过公司网站、股东大会、员工会议、供应商会议等渠道与关键利益相关方(包括客户、供应商、员工、股东、业务伙伴、竞争者、管理层)保持沟通。基于利益相关方反馈,经重要性评估后,气候变化、职业健康与安全、服务质素及安全、供应链管理及反贪污被确定为五大关键ESG议题。

环境维度(E)


排放与温室气体管理

由于业务性质为金融服务,集团不涉及生产性排放,主要排放来自车辆燃油燃烧电力消耗

温室气体排放(范围1、2、3)| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 温室气体总排放量 | 约11吨 | 约5吨 || 温室气体密度(吨/员工) | 0.22 | 0.13 || 范围1(直接排放) | 3,843.94 kg | 2,161.90 kg || 范围2(能源间接排放) | 4,335.66 kg | 240 kg || 范围3(其他间接排放) | 2,545 kg | 2,649 kg |

注意: 报告指出,范围1中甲烷(CH4)和氧化亚氮(N2O)排放量较上年“显著上升”,主要因排放系数修订,而非实际排放行为增加;范围2电力排放计算亦因排放系数更新而显示大幅上升。温室气体密度从0.13上升至0.22吨/员工,表明单位员工碳排放强度有所增加。

资源使用

指标2025年2024年
总能源消耗25.16千千瓦时30千千瓦时
能源消耗密度(千千瓦时/员工)0.510.77
耗水量10立方米24立方米
耗水密度(立方米/员工)0.200.62
无害废弃物总量0.60吨1.93吨

能源消耗及水资源消耗均呈下降趋势,节能节水措施取得一定成效。

气候变化应对

集团参考TCFD框架,识别了物理风险(如热带气旋、暴雨引发的急性风险及气温上升、降雨模式变化的慢性风险)和转型风险(政策法律、技术、市场声誉)。截至目前,尚未进行气候情景分析,亦未采用内部碳定价或碳信用机制,且未设定量化的减排目标(仅设定了定性目标,如“2050年实现净零排放”)。

社会维度(S)


员工权益与发展

截至2025年末,集团共雇佣49名员工(2024年:39名),其中女性29人,男性20人。员工流失率为17%(2024年:15%)。

培训与健康安全- 总培训时数:198小时(2024年:380小时),大幅下降48%- 平均培训时数/员工:3.35小时(2024年:10小时)- 工伤损失工作日数:0(连续两年无工伤)

社区投资与教育贡献

2025年11月,集团向香港理工大学捐助500万港元,用于支持成立“人工智能会计与金融中心”,推动AI在金融领域的前沿研究与产业应用。该举措体现了集团在产学研合作及人才培养方面的投入。

供应链管理

集团共有49家供应商(中国18家,香港31家)。供应商管理纳入环境与社会考量,优先选择促进可持续发展的供应商,但报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。

治理维度(G)


董事会与委员会

董事会由7名董事组成,包括4名执行董事及3名独立非执行董事。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席,符合上市规则要求。2025年内,董事会召开了9次会议,审计委员会3次,薪酬委员会4次,提名委员会4次。

反腐败与合规全年未发生已确认的贪污诉讼案件或违规事件。 集团已建立反贪污政策及举报程序,但年内未安排反贪污培训

数据安全与隐私保护未发生数据安全事件,内部政策涵盖客户数据收集、处理及披露。

关键观察与透明度评价


亮点:- 社区贡献突出:500万港元捐赠支持AI金融研究- 能源与水资源消耗显著下降(能源密度下降34%,水耗密度下降68%)- 无因工死亡或工伤损失日,职业健康安全表现良好- 反贪污合规记录良好,无诉讼案件

需关注的事项:- 温室气体密度上升:从0.13吨/员工升至0.22吨/员工,单位碳排放强度增加- 培训投入大幅减少:总培训时数下降48%,员工技能提升力度减弱- 未开展气候情景分析,缺乏量化减排目标,仅依赖定性承诺- 范围3排放数据不完整,仅披露了纸品、用水及差旅部分,且均因排放因素调整导致数据波动- ESG绩效未挂钩管理层薪酬,激励约束机制有待完善- 排放计算方法的调整(如SO2、CH4、N2O及电力排放因子)使得部分年度数据不可比,可能影响投资者对趋势的判断

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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