喜相逢集团(02473.HK)2025年度ESG报告解读

喜相逢集团控股有限公司于2026年4月28日发布其2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节，全面披露了公司在可持续发展方面的治理、战略、风险管理及绩效指标。本报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及气候相关披露要求，系统呈现了公司在绿色运营、员工权益、供应链管理和气候韧性建设等方面的实践。

环境维度

排放与资源使用

2025年，喜相逢集团启动了车队的电动化转型，以减少直接排放。主要环境绩效指标如下：

尽管用水密度有所上升，但能源密度和废物密度均实现下降。废纸减量成效显著，得益于绿色办公措施。

温室气体排放

2025年温室气体排放总量为1,361.29吨二氧化碳当量，较2024年的1,377.34吨下降1.2%；排放密度从0.94吨/百万收入降至0.73吨/百万收入，降幅22.3%。排放构成如下：

集团已设定环境目标：以2024年为基准年，于2034年前将温室气体排放密度、外购电力、淡水用量及废纸用量各降低10%。目前进度为“进行中”，暂未经过第三方验证。

气候变化风险管理

公司参照IPCC SSP1-1.9（有序转型）和SSP5-8.5（高排放）两类情景，识别出物理风险（如极端天气导致网点受损、高温影响车辆性能）和转型风险（如燃油车限行政策、电池技术迭代带来的资产减值）。应对措施包括：投保财产险、建立极端天气预警机制、加快新能源车采购、与主机厂签订残值保障协议等。同时，公司识别了低碳转型带来的市场机遇，如新能源汽车融资租赁需求增长、绿色信贷机会。

社会维度

员工权益与发展

截至2025年底，公司共有1,273名员工，其中男性925人（72.7%）、女性348人（27.3%）。员工流失率为69.0%，其中30岁以下员工流失率高达96.4%，显示年轻员工流动性较大。公司100%员工参与培训，人均培训时数29.4小时。报告期内未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。

供应链与产品责任

报告期内供应商数量由70家增至262家，均为中国内地供应商。公司对全部供应商执行聘用惯例，并在采购中优先考虑环保产品，提升新能源车采购比例。产品责任方面，2025年未收到重大投诉，未发生产品召回事件。客户隐私保护方面，公司已建立信息安全管理体系，对GPS数据收集设置“不收集数据”默认模式，并每季度开展隐私保护培训。

社区投资

2025年公司慈善捐款共计94,250元，主要用于捐赠AED设备（64,250元）和社区慰问活动。公司还参与福州马拉松，提供无人驾驶电动车陪跑服务，推广绿色出行理念。

治理维度

ESG管治架构

董事会是ESG事务的最高决策机构，下设ESG工作小组，由人力资源部门代表任组长，风险管理和融资租赁服务部门代表任组员，直接向董事会报告。工作小组每年召开两次会议，制定并跟踪ESG与气候目标。报告期内，董事会已审阅并通过ESG政策、表现及披露。

风险与合规

公司参照COSO框架建立内部控制体系，并聘请外部顾问进行年度评估，未发现重大缺陷。反贪污方面，董事会对贪污“零容忍”，2025年有33名员工参加线下反贪污培训约60小时，报告期内未发生任何贪污诉讼案件。举报机制涵盖匿名渠道，鼓励员工检举不当行为。

董事会独立性

董事会由7名董事组成，包括3名独立非执行董事，占比超过三分之一，符合上市规则要求。薪酬委员会和提名委员会均由独立非执行董事担任主席。董事薪酬与ESG绩效的挂钩情况未在报告中明确披露。

双重重要性分析

公司通过问卷调研方式识别重要性议题，形成包含企业治理、环境保护、雇佣惯例、运营常规和社区投资五个范畴的议题矩阵。其中，客户隐私保护、产品质量、员工健康与安全、气候变化应对等被列为高度重要议题。报告已从财务重要性和影响重要性两个维度对这些议题进行回应。

关键观察

• 正面亮点：温室气体排放密度连续两年下降，能源密度和废物密度同步改善；员工培训覆盖率达100%，人均培训时长接近30小时；反贪污培训与合规机制较为完善。
• 需关注领域：员工流失率高达69%，尤其是30岁以下员工流失率超过96%，对人才保留构成压力；用水密度上升44.5%，与节水目标相悖；气候目标尚未经第三方验证，范围3排放仅披露商务出行一个类别。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。