方达控股(01521.HK)2025年度ESG报告解读

方达控股于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。作为一家全球性合同研究组织（CRO），公司致力于将可持续发展融入战略与运营。以下是对报告核心内容的解读。

管治与合规：董事会主导ESG监督

ESG管治架构

方达控股建立了由董事会、ESG工作小组及职能部门组成的三层ESG管治架构。董事会承担ESG策略与报告最终责任，包括批准ESG及气候相关目标、监督风险管理、每年审查绩效。报告期内，全体董事会成员参与了ESG相关培训，但尚未将气候因素纳入薪酬政策。

商业道德与反腐败

公司对腐败采取零容忍政策，已制定《员工手册》并遵循《美国海外反贪腐法》（FCPA）。2025年，内部审计团队执行了多项预定审计，涵盖反腐败及企业治理，未发现重大违规事项。董事会成员反腐败培训覆盖率达100%。公司设有举报机制，报告期内未涉及任何重大贪污案件或诉讼。

环境绩效：碳排放强度上升，绿色电力增长

排放与废弃物管理

2025年，公司0项环境违规，100%合规处置有害废弃物，非有害废弃物密度较2024年降低5%。有害废弃物产生总量647.61吨，密度从2024年的2.11千克/千美元升至2.52千克/千美元，主要由于业务扩展及意大利米兰实验室纳入统计。工业废水排放量大幅下降至11,244.88立方米（2024年：29,901.64立方米），COD排放量从149.35吨降至41.13吨。

能源与资源使用

绿色电力消耗同比增长38%，但综合能源使用密度在2025年下降至0.28（2024年为0.29），仍高于2023年的0.19。用水密度反弹，因业务扩张导致绝对用水量增加。公司目标是以2019年为基准年，到2030年综合能源消耗密度降低15%，以及逐步降低用水密度。

温室气体排放

排放强度连续两年上升，主要因新增意大利实验室及业务增长。范围3排放尚未计算。公司设立中期目标：以2019年为基准年，到2030年范围一及范围二温室气体排放强度降低15%；长期目标为2060年前碳中和。该等目标尚未经第三方验证。

气候风险管理

公司识别了物理风险（极端天气）和转型风险（政策、市场、声誉、技术），并制定了缓解措施。但尚未完成正式气候情景分析，且未配置资本支出应对气候风险。报告应用了香港交易所《ESG守则》允许的“财务影响豁免”及“能力豁免”。

社会绩效：员工流失率改善，培训覆盖下降

员工权益

截至2025年末，全职员工1,523人（2024年：1,554人），女性占比58.6%（892人），高级管理层性别比例为75%男性、25%女性。员工流失率从2024年的32.88%降至23.05%，其中中国大陆员工流失率从46.32%降至32.60%。报告期内，未发生违反童工或强迫劳动法律事件，过去三年无因工死亡事故。

培训与发展

员工培训覆盖率从2024年的100%降至89%，人均培训时长27.24小时（2024年：28.20小时）。高级管理层培训时长增至22.70小时（2024年：15.88小时）。研发投入430万美元，表明对创新的持续承诺。

产品品质与临床伦理

2025年，产品及服务投诉数为0，重大药品质量偏差事件0，实验室生物安全事故发生率0%。受试者知情同意书签署合规率100%。公司遵循GLP、GCP、FDA、NMPA等标准，并已取得ISO 27001信息安全管理认证。在动物福利方面，坚持3R原则，安全与毒理学运营点获AAALAC认证。

供应链管理

供应商总数2,947家，其中中国1,432家，海外1,515家。报告期内对43家供应商进行了评估，通过率100%。公司已将ESG期望纳入《供应商行为准则》，包括环境、劳工、反腐败等方面。

社区投入

慈善捐款8.79千美元，低于2024年的11.19千美元。志愿服务时长为0（2024年：92小时），主要因报告期内未组织集中志愿活动。

关键数据表格汇总

评估与提示

报告披露较为全面，遵循联交所ESG守则及气候相关披露要求，但存在以下需关注点：- 碳排放强度连续三年上升，需观察未来减排路径的有效性。- 范围3排放尚未统计，影响碳中和承诺的完整性。- 气候情景分析、转型计划及内部碳定价均未开展，依赖豁免条款。- 员工培训覆盖率下降，人均培训时长略有减少，需要关注人才培养可持续性。- 社区志愿服务归零，慈善投入下降，社会责任参与度需加强。

总体而言，方达控股在管治合规、产品品质、员工权益方面表现稳健，但环境绩效面临业务扩张带来的排放强度压力，气候管理仍处于起步阶段。投资者可关注其2030年减排目标的实际进展及范围3数据的逐步量化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。