弘海高新资源于2026年4月28日发布2025年度ESG报告（含于年报中），全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司核心煤炭业务面临资源枯竭与监管趋严的双重压力，煤炭产销量分别同比下降3.5%和4.2%，收入下滑10.7%至1.616亿港元，净亏损扩大至6,942万港元。同时，公司对老挝铜矿投资的控制权纠纷导致核数师出具保留意见，成为治理层面的重大关注点。
环境维度（E）：排放强度上升，资源效率承压
温室气体排放与能源消耗
报告披露，2025年温室气体排放总量为10,732.0吨二氧化碳当量（tCO2e），较2024年基本持平，但排放密度（每千吨煤炭产量）由11.92 tCO2e升至12.34 tCO2e，主因产量下降而外购电力（范围二）增加。范围一（直接排放）725.2 tCO2e，范围二（外购电力）10,000.3 tCO2e，首次披露范围三（商务旅行）6.5 tCO2e。目标为以2025年为基准，至2030年每千吨煤炭产量温室气体排放量减少15%。
能源消耗总量为18,544.5兆瓦时（MWh），密度由19.67 MWh/千吨煤升至21.32 MWh/千吨煤，主因冬季取暖设备使用增加。公司并未设定能源管理量化目标，仅是实施多项节能措施。
水资源与废弃物管理
总取水量72,954立方米，密度83.86立方米/千吨煤，较2024年的114.00立方米/千吨煤显著下降，得益于春节停产延长及更严格的用水规范。污泥、废矸石等废弃物大多被再利用，无害垃圾390吨（密度0.89吨/人）。污水经处理后循环用于降尘、灌溉。
污染防治与生态修复
粉尘控制措施包括洒水系统、密闭运输、车速限制等。独立监测显示SOx、TSP排放符合国家标准。工作场所安全罚款由2024年的人民币60万元降至26.8万元。生态修复方面，复垦拨备为485.4万港元，种植沙棘树苗以恢复植被。
气候变化风险管理
公司已初步识别气候相关风险（实体风险如极端天气、转型风险如碳政策收紧）与机遇（低碳技术投资），但尚未开展情景分析或设定碳中和目标，目前仅具备定性信息。气候绩效未纳入薪酬政策。
社会维度（S）：员工安全改善，社区投入有限
员工雇佣与构成
截至2025年末，集团共454名全职员工（2024年：425名），其中女性占17.6%，男性占82.4%。员工流失率从21.5%降至12.5%，离职主要发生在30岁以下及香港地区。
健康与安全
实现零工亡，工伤事故由2024年的8起下降为8起（损失工作日514天，较2024年的1,320天大幅减少）。安全投入涵盖通风、防尘、防火措施，配备救援队并定期演练。
培训与发展
96.5%员工接受培训，合计10,860小时，平均24.7小时/人（2024年：20.9小时/人）。高级管理层平均培训10小时，一般员工24.8小时。内容以安全生产、特殊技能认证为主。
供应链与产品责任
主要供应商5家，均位于中国，通过供应商评估与安全认证确保合规。产品为褐煤，年均热值控制以提升环保性能。报告期内无客户投诉、产品召回或隐私泄露事件。
社区投入与社会责任
报告期内未开展社区活动，但通过雇佣当地员工（主要在内蒙矿区）和缴纳社保、提供工伤补充保险等方式贡献社会。
治理维度（G）：审计保留意见凸显治理挑战
董事会结构与独立性
董事会由5名成员组成：1名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事，女性占比20%。主席及行政总裁职位空缺，由高级管理层分担职责，偏离了上市规则C.2.1条要求。董事会设有审核、提名、薪酬三个委员会，独立非执行董事占多数。
风险管理与内控
公司未设内部审计部门，但委聘外部顾问进行内控评价。报告期内无重大内控缺陷。反贪腐政策覆盖全员，举报机制保留举报人匿名性，期内无相关诉讼。
关键治理事件：核数师保留意见
因对泰山久久（老挝铜矿公司）的52%股权投资及股东贷款（账面值合计约5.26亿港元）缺乏足够审计证据，核数师出具保留意见。管理层面认为虽无法行使控制权，但持有多数表决权仍具有重大影响，并已启动法律程序争取经营管理权。审核委员会支持管理层的会计分类。截至报告日，公司已获老挝工贸部确认股东决议有效性，但尚未完全控制该联营公司。此事件对财务报表的影响可能构成重大不确定性。
财务传导与行业观察
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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