HYGIEIAGROUP(01650.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治（ESG）概览

HYGIEIAGROUP Limited（股份代号：01650）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖了新加坡及泰国的业务运营。公司董事会全面负责ESG事宜，并设立可持续发展委员会协助监督其ESG策略、目标及风险管理工作。

公司通过内部重要性评估识别出16项重大ESG议题，并根据持份者参与的结果对议题进行排序。核心议题包括员工权益、健康与安全、服务质量管理、气候变化等。报告期内，公司未发生任何重大环境或社会违规事件。

环境维度：碳排放强度上升，新目标已设定

排放物管理

公司的主要环境绩效指标如下表所示：

温室气体排放增加主要源于船舶柴油消耗上升。公司原先在2021财年设定的温室气体排放密度目标（较2021财年2.0吨二氧化碳当量/百万新元收益）已到期，但实际2025财年密度为2.6，较目标值上升30%，减排成效未达预期。

公司已重新设定以2025财年为基准年的新目标：到2035财年，将温室气体排放密度、用电量密度及无害废弃物密度各降低5%。同时，公司在2030年前将持续推进流程数字化以减少纸张使用。需要关注的是，无害废弃物密度在2025财年出现大幅增长（0.03 vs 0.01吨/百万新元收益），主要受业务扩张影响。

资源使用与节能措施

公司主要通过以下措施降低能源消耗：预设空调温度、离开时关闭闲置电器、更换节能设备及张贴警示标识。能源消耗密度较2024财年增加3.4%，主要源于车队规模扩大导致的直接能源消耗增长。

气候变化应对

公司已识别出实体风险（极端天气导致运营中断）与过渡风险（更严格的环境法规与投资者预期），并制定了《气候变化政策》。报告期内，公司对气候披露采用分阶段方法，对财务影响及部分范围3排放数据暂采用豁免披露，计划在短期至中期内逐步提升量化财务披露水平。

社会维度：员工总数增长，流失率仍高企

雇佣与劳工标准

截至2025年末，员工总数达3,349人（2024年：2,846人），其中女性占60.8%，男性占39.2%。按地区划分，新加坡1,632人，泰国1,717人。员工流失率为55.2%（2024年：57.8%），仍处于较高水平，其中三十岁以下员工流失率高达74.4%。

公司严格禁止童工及强制劳动，所有员工均通过身份验证。报告期内未发生违反雇佣及劳工准则的重大违规事件。

健康与安全

报告期内实现零工亡事故（2024年：0宗），工伤个案共15宗（2024年：22宗），导致371个损失工作日，较2024年的478天有所改善。滑倒、绊倒和跌落是主要原因。公司已获ISO 45001:2018及BizSafe Level星级认证，并定期开展安全培训。

培训与发展

2025财年受训员工比例为43.1%（2024年：66.3%），每名员工平均培训时长为1.9小时（2024年：3.1小时），培训资源投入明显下降。其中管理层平均培训时长为16.6小时，一般员工仅为1.6小时。培训减少主要归因于招聘更多经验丰富的员工。

供应链管理

公司拥有554名认可的主要供应商（2024年：528名），其中519家位于新加坡，35家位于泰国。公司通过可续供应链政策要求供应商遵守环境与劳动法规，并优先采购环保产品，如获新加坡绿色标签计划认证的产品。

产品责任与客户权益

公司已获ISO 9001:2015质量认证，并持有新加坡国家环境局颁发的第一类清洁业务牌照。报告期内未接获重大产品/服务投诉，无产品召回事件。公司建立了客户反馈处理程序及数据隐私保护政策，2025年未发生侵犯客户隐私的重大违规。

社区投资

报告期内，公司向Watchman's Home Community Services Ltd捐赠9,750新元，支持前囚犯及药物滥用康复人士。未来将继续积极参与社区回馈活动。

治理维度：独立非执行董事过半，反腐败机制完善

董事会与委员会

董事会由3名执行董事及3名独立非执行董事组成，其中女性董事1名（卓丽秋女士）。审核委员会、薪酬委员会及提名委员会均由独立非执行董事担任主席。董事会已采纳多元化政策，但未设定具体的可量化目标。

风险管理与内部监控

公司采用三级风险管理办法，并委任独立顾问进行内部审计。截至报告期末，董事会认为内部监控及风险管理整体有效。

反腐败与举报机制

公司已制定反贿赂及反腐败政策、利益冲突政策及举报机制。报告期内向董事及员工提供了相关法律和法规的培训（通过讲座、研讨会形式）。期内未发生贪污诉讼案件。

ESG绩效要点与潜在关注事项

• 温室气体排放密度三年目标未达成：原先设定的2025年温室气体排放密度目标（较2021年水平降低）未实现，实际密度2.6吨二氧化碳当量/百万新元收益较2021年上升30%。新目标的设定体现了管理层的重视，但能否在2035年前实现5%的降幅仍需持续观察。
• 培训投入显著下降：每名员工平均培训时长及受训占比均较2024年大幅缩减，或影响长期服务质量和员工技能提升。
• 员工流失率高：55.2%的流失率在同行业中处于偏高水平，尤其青年员工群体流失严重，对运营稳定性和人力成本构成挑战。
• 无害废弃物密度激增：由于业务扩张，无害废弃物密度同比上升200%，公司需加强废纸减量的数字化转型进程。
• 碳排放数据鉴证与范围3探索：报告采用有限保证级别，且范围3仅覆盖废纸弃置一项，未来若纳入更多价值链排放数据，整体排放概况可能更加完整。

结语

HYGIEIAGROUP作为新加坡领先的普通清洁服务供应商，2025财年在营收增长和利润改善方面取得积极进展。ESG报告反映了公司在环境治理、员工权益及反腐败方面的基础框架，但部分关键环境指标（如碳排放密度）出现反弹，且社会维度（培训、员工流失）表现有所波动。投资者需持续跟踪公司在新目标下的执行力度，以及ESG表现对成本控制、客户忠诚度及融资成本的实际传导效应。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。