江山控股(00295.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理架构与战略

江山控股于2026年4月28日发布的2025年度ESG报告，首次按照联交所新版《环境、社会及管治报告守则》编制，系统性披露了在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告亮点包括：设定以2025年为基准年的气候相关绝对减排目标，新增范围三温室气体排放披露，以及金融业务信贷风险的气候整合考量。

治理与风险管理

董事会对ESG事宜承担最终责任，下设ESG管治小组（由高级管理层及部门主管组成），负责策略制定、风险识别及进度监控。董事会已指示管理层将气候相关风险（物理风险与转型风险）纳入企业风险管理框架。报告显示，ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，但表示将“适时考虑”是否将气候相关绩效指标纳入薪酬安排。

重要性评估与持份者参与

通过问卷调查识别出13项重要议题，以矩阵图呈现，其中“环境合规”、“能源使用”、“职业健康与安全”及“反贪污”等被列为高度重要。持份者沟通渠道包括股东大会、网站、电邮及投资者会议等。

环境绩效管理

温室气体排放与气候目标

2025年度温室气体排放总量为2,924吨二氧化碳当量，其中范围一5吨、范围二428吨、范围三2,491吨。范围三主要来自燃料及能源相关活动（2,467吨）。排放密度为每千人民币收入9.72千克二氧化碳当量，较2024年的3.19千克显著上升，主因是2024年出售了运营及维护服务业务（该业务排放仅计算至出售日），以及2025年新增范围三类别的披露。集团已设定以2025年为基准年的绝对减排目标：于2030年前减少5%，2035年前减少10%，并采用IPCC、IEA及NGFS情景进行气候韧性分析，涵盖短期至长期（1-50年）。

资源消耗与废弃物管理

绿色电力贡献

截至2025年底，持有11个太阳能发电厂，总装机容量290兆瓦，全年发电量300,736兆瓦时。与国内火电相比，相当于减排约24.6万吨二氧化碳、23吨二氧化硫、38吨氮氧化物、4吨烟尘和1.5万吨废水。集团联营公司鑫泰绿能持续持有光伏电站运行维护5A级服务认证。

社会绩效

员工权益与人才发展

截至2025年底，员工总数133人，其中女性员工占比约47%（按性别比例10:9估算）。员工流失率11%，较2024年的6%有所上升。受训员工占比53%，平均培训时长2小时。报告期内无因工伤亡事件。集团为员工提供五险一金、商业补充医疗保险、带薪休假及节日关怀活动。人才培训覆盖新员工、管理培训生及中高层，金融业务板块每周开展风险控制复盘培训。

供应链管理

2025年共有126家供应商，均位于中国。集团优先选择取得ISO9001、ISO14001及OHSAS18001认证的供应商，并通过资质审查、实地考察及履约评价进行管理。合同明确要求供应商承诺环保及劳工权益，对违规供应商列入黑名单并终止合作。

社区投资

2025年向广州市越秀区慈善会捐赠人民币8,000元，专项用于乡村振兴项目。此外，六安旭强新能源工程有限公司获地方政府授予“先进单位”荣誉。

治理与商业道德

董事会由7名成员组成，其中女性董事2名（占比29%）。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。报告期内，未发生贪污腐化诉讼案件，反贪污培训覆盖9名董事及高级管理人员，培训时长1小时。集团建立了举报政策及保密渠道，年内未收到任何举报。

数据安全方面，集团采取加密处理、防火墙、防病毒保护、定期备份及灾难恢复计划，未发生数据安全事件。

关键观察与展望

亮点方面，江山控股首次设定气候绝对减排目标及范围三排放披露，在清洁能源业务领域保持绿色属性，发电减排贡献显著。需关注点包括：2025年度碳排放强度（每千人民币收入）同比大幅上升（主要因业务出售及核算范围扩大），投资者需持续跟踪未来减排进度；员工流失率上升至11%，需关注人才保留措施；金融服务业务的信贷风险因出售相关附属公司而有所降低，但或然负债条款仍存在潜在风险敞口。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。