永泰运(001228)2025年度ESG报告解读

报告核心概要

永泰运化工物流股份有限公司（股票代码：001228）于2026年4月24日发布2025年度社会责任报告，围绕股东权益、员工关怀、供应商与客户保护、环境保护及社会公益等维度，披露其在可持续发展领域的实践与承诺。报告基于“安全为本，客户至上，追求卓越，共创共享”的核心价值观，展现了公司作为中国化工物流头部企业的社会责任履行概况。

治理维度：股东权益与规范运作

股东大会与信息披露

• 会议频率：2025年度共召开9次股东大会，均提供现场与网络投票相结合的方式，并出具律师见证法律意见书，保障股东参与权。
• 信息披露：全年发布公告182份，严格执行真实、准确、完整、及时原则，落实内幕信息知情人登记制度，确保中小股东知情权。

股东回报与股份回购

• 现金分红：实施2024年度分红方案：以99,310,745股为基数，每10股派发现金红利3元（含税），合计不超过29,793,223.50元；2025年前三季度同样方案，保持连续四年现金分红记录。
• 股份回购：截至报告期末，累计回购公司股份4,553,864股，占总股本的4.3844%，成交总额101,044,806.07元。

投资者关系管理

• 互动渠道：通过业绩说明会、互动易平台、投资者专线电话及邮箱等多元化沟通。2025年度答复互动易平台提问68条，举办1次年度业绩说明会。

社会维度：员工、供应链与社区贡献

员工权益与人才培养

• 合法权益保障：依法签订劳动合同，全员缴纳法定社会保险及住房公积金；成立工会，定期召开职工代表大会，选举职工代表董事参与公司决策。
• 培训体系：建立涵盖新员工入职、岗位技能、管理能力及职业素养的培训计划，邀请内部骨干与外部专家授课，打造学习型组织。
• 薪酬与福利：基于岗位价值、绩效表现和市场数据的动态薪酬调整机制；设立多元化绩效奖金制度，关联个人、部门与公司整体业绩。
• 员工关怀：节日福利（三八节、春节、端午、中秋）、生日福利；成立瑜伽、篮球、羽毛球等文体社团，定期组织户外团建活动。

供应商与客户权益保护

• 合规采购：严格遵循《反不正当竞争法》，制定《采购管理制度》及《招标管理制度》，规范采购流程，杜绝商业贿赂。
• 客户服务：依托宁波、嘉兴、上海、青岛、天津、湖北、湖南、香港、美国、迪拜等地的自有服务团队，提供一站式化工物流服务，销售网络覆盖国内主要化工产业集群及主要化学品进出口港口。

社会公益与乡村振兴

• 慈善捐赠：2025年度公司及子公司累计捐赠金额约147.45万元，具体包括：

• 社区共建：子公司永港物流出资9.45万元与白峰街道共建篮球场，并开展环卫站、消防所、老年协会慰问活动。

环境维度：绿色管理与低碳路径

环境管理体系

• 认证：全面采用ISO14001环境管理体系作为指导框架，通过监督与监测持续改进。
• 合规：严格遵守《环境保护法》，公司及子公司制定环境管理制度，未披露环境处罚或违规事件。

气候变化应对

• 排放管理：关注业务运营中燃油机动车和叉车造成的直接排放（范围1），以及电力使用造成的间接排放（范围2）。报告表示已制定自身减碳路径，但未披露具体排放数据、能源消耗强度或可再生能源使用比例。
• 减排举措：尚未披露量化减排目标或范围3（价值链排放）的探索情况。

财务与ESG的传导分析

永泰运通过持续的现金分红和股份回购实践，传递了稳健的财务表现与股东回报意识，有助于提升资本市场信任度，降低融资成本。其在员工福利、培训体系及公益慈善上的持续投入，强化了品牌美誉度与人才吸引力，对中长期无形资产积累形成支撑。但环境维度的量化数据缺失，可能影响投资者对气候风险敞口的评估。

检讨与发现

• 亮点：连续四年分红、较高强度的股份回购、完善的员工权益保障体系、多元化的社会公益投入（累计捐赠超147万元），体现了较强的社会责任担当。
• 不足：环境绩效缺乏量化指标（如碳排放强度、能耗数据、水资源消耗等），无法判断减排实效；报告未披露针对环境处罚或安全事故的“零记录”确认，存在选择性披露风险；缺乏ESG治理架构（如董事会层级的ESG委员会）及管理层ESG绩效挂钩的机制说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。