宏润建设(002062)2025年度ESG报告解读

宏润建设集团股份有限公司（简称宏润建设）于2026年4月24日发布其2025年度社会责任报告（ESG报告）。报告围绕投资者权益保护、职工权益、供应链与客户、环境保护、社会公益等五大章节展开，披露了公司在经济、社会及环境方面的实践与绩效。

财务绩效与股东回报

报告披露，2025年度公司实现营业总收入59.23亿元（但第一章第2点又提及57.46亿元，数据口径存在不一致，需投资者注意核实）。截至年末，公司总资产144.16亿元，归属于母公司净利润2.80亿元，上缴税收5.54亿元。自上市以来（2006年），累计向全体股东派发现金红利14.16亿元（含税），2025年度拟每10股派发现金红利1元（含税）。

环境绩效与绿色转型

新能源业务拓展

• 青海80兆瓦光伏并网电站全年完成发电量11,869万度。
• 子公司安徽特筑电力工程有限公司和安徽恒强建设有限公司中标宣城市杨柳镇170MW茶光互补光伏发电项目EPC总承包工程。
• 子公司中标江苏惠然用户侧储能项目EPC总承包项目。

环保投入与污染防治

• 2025年度环保投入支出金额873.31万元。
• 施工过程中采取渣土覆盖、泥浆废水引流、粉尘控制、噪声管控等措施。
• 公司通过环境管理体系及职业健康安全管理体系年度审核认证。

分析： 报告未披露温室气体范围1、范围2排放数据，也未设定碳减排目标或可再生能源占比量化指标。环保投入金额虽明确，但缺乏排放强度指标，投资者难以量化评估环境绩效趋势。

社会维度：员工权益与科技创新

员工权益保障

• 与所有员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
• 每年组织全体职工常规体检，开展高温慰问、困难员工帮扶等关怀活动。
• 重视安全生产培训，举行安全知识竞赛，主要项目工地开办民工学校。
• 建立薪酬福利体系和绩效考核体系，遵循同工同酬、按劳分配原则。

缺失数据： 报告未披露员工总数、性别比例、离职率、人均培训时长等量化KPI，员工权益描述以定性为主。

科技创新与研发

公司2025年新中标多项轨道交通、市政路桥及新能源EPC项目，业务结构持续优化。

治理结构与社会责任

公司治理

报告强调董事会、监事会、股东大会“三会”运作规范，持续完善内控制度。董事长对信息披露承担首要责任，董事会秘书负责组织协调。公司实行累积投票制保障中小股东权益，通过业绩说明会、在线交流等多种形式与投资者互动。

党建引领

公司推进“红色工地”创建，实践“红纽带·同心圆”党建品牌，成立“党建联盟”项目载体，形成党工团“三位一体”工作格局。

反腐败与合规

报告提及通过公开招标和阳光采购杜绝暗箱操作和商业贿赂，但未披露反腐败培训覆盖率、违规事件数量等具体指标。

社会责任与公益

• 已设立“象山宏润慈善基金”，每年拨出专款用于社会福利事业。
• 累计向社会各界捐钱捐物达4,000余万元。
• 获宁波市第五届慈善奖。
• 参与上海义务献血、建德市庆丰村百万千金秋助学等公益活动。

总体评价与待改进事项

报告符合传统社会责任报告框架，但在ESG信息披露的量化与标准化方面存在明显不足：- 环境维度： 缺少温室气体排放数据及减排目标，环保投入虽明确但无法与营收对比计算强度。- 社会维度： 员工多元化、培训时长、工伤率等核心指标缺失。- 治理维度： 未披露董事会ESG监管架构、管理层ESG绩效挂钩机制。- 数据一致性： 营业收入数据（59.23亿 vs 57.46亿）存在前后口径矛盾，需公司澄清。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。