博亚精工于2026年4月23日发布2025年度社会责任报告(ESG报告),全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国家级专精特新'小巨人'企业和国家级绿色工厂,公司以'替代进口'和'服务国防'为定位,持续深耕高端精密装备领域。本报告基于深交所创业板自律监管指引编制,但环境维度量化数据较为稀缺,整体信息披露偏向定性描述。
治理维度:股东权益与透明治理
股东权益保护
报告期内,公司召开2次股东大会,均采用现场与网络投票结合方式,保障中小股东参与权。信息披露方面,共发布公告文件82份,严格遵循内幕信息管理制度。
投资者回报
公司制定了上市后三年股东分红回报规划,以现金分红为主。2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利2.50元(含税),同时每10股转增4股,合计派发现金红利21,000,000元(含税)。上市后累计现金分红(含税)达13,020万元。
| 年度 | 利润分配方案 | 合计派发额度 |
|---|---|---|
| 2020年 | 每10股派4元 | 3,360万元 |
| 2021年 | 每10股派4元 | 3,360万元 |
| 2022年 | 每10股派2.5元 | 2,100万元 |
| 2023年 | 每10股派2.5元 | 2,100万元 |
| 2024年 | 每10股派2.5元 | 2,100万元 |
| 上市后累计 | —— | 13,020万元 |
投资者关系管理
公司通过互动易平台回复投资者提问170次,设置投资者专线并安排专人负责。2024年度业绩说明会以网络互动方式举行,高管、独立董事及保荐代表人参与交流。
治理架构
公司设有股东大会、董事会及下设专门委员会,建立了完善的法人治理结构,但报告未披露董事会成员多元化情况及ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制。
社会维度:员工、供应链与创新
员工权益与培养
供应链与客户权益
科技创新与品牌建设
社会公益
报告期内,公司对外捐赠共计38万元,持续冠名赞助'博亚杯'劳动者之歌暨襄阳工业文化展演活动。
环境维度:合规管理与绿色工厂
环境管理体系建设
公司通过GB/T24001环境管理体系认证及能源管理体系认证,优化了安全环保委员会架构,明确各级安全负责人职责。报告期内组织第三方机构对各园区进行年度职业危害因素监测和环境监测,各项指标均符合国家标准,未发生重大安全、环保、职业健康事故。
废弃物管理
环境绩效量化缺失
报告未披露温室气体排放(范围1/范围2)、能源消耗强度、取水量、循环水利用率等关键环境KPI。虽然公司获评'国家级绿色工厂',但报告中缺乏具体的减排目标和进度数据,使得环境维度的'影响重要性'评估难以量化。投资者需关注后续报告是否补充碳排放强度及单位营收能耗等指标。
风险管理与战略
公司建立了安环委架构,实施'一岗双责'及'三位一体'安全管理体系,但未明确识别ESG实质性议题及对应的风险评估流程。报告未提及气候风险分析或转型风险对财务规划的影响。
漂绿风险提示
报告存在以下值得关注的特征:- 定性描述偏多:大量使用'稳步提升''持续推动'等无具体量化指标的表述。- 环境数据缺失:未披露任何温室气体排放数据、能源消耗数据及水资源数据,与'国家级绿色工厂'的定位存在反差。- 缺少目标与进度:未设定未来减排目标或ESG关键绩效指标(KPI)。
总结
博亚精工2025年度ESG报告在社会维度(员工培养、科技创新、品牌建设)和治理维度(股东回报、信息披露)方面有较为清晰的披露。然而,环境维度披露严重不足,缺乏碳排放、能耗等核心量化数据,且未建立明确的ESG目标和风险管理框架。对于关注绿色制造和低碳转型的投资者而言,当前报告的完整性和可验证性有待提升。公司后续若能在环境绩效量化及目标设定上加大披露力度,将更有利于市场对其可持续发展能力的评估。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
