翔丰华(300890)2025年度ESG报告解读

翔丰华于2026年4月22日发布其2025年度社会责任报告，全面披露公司在股东权益、职工权益、客户供应商权益、安全生产与环境保护及社会公益等领域的实践与绩效。作为锂离子电池负极材料领域的领先企业，翔丰华在ESG管理上侧重社会责任履行，但在量化环境与治理指标上有待深化。

治理维度：规范运作与投资者关系

翔丰华建立了由股东大会、董事会、监事会及管理层组成的治理架构，董事会下设审计、薪酬与考核、提名、战略四个专门委员会。2025年度共召开3次股东大会、8次董事会、3次监事会，并修订了《独立董事工作制度》《信息披露管理制度》等内部制度。

• 信息披露方面，公司全年披露公告及文件112份，通过深交所互动易回复投资者问题61条，回复率100%。
• 投资者关系方面，公司设有投资者热线、信箱及网站专栏，并于2025年5月举办2024年度网上业绩说明会。
• 公司强调依法治企，但报告未披露董事会对ESG事务的专门监督机制、ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未有反腐败或合规培训的量化数据。

社会维度：员工关怀与客户供应商权益

员工权益保障

报告期内，公司严格依法与员工签订劳动合同并缴纳社会保险及住房公积金。培训体系方面，2025年培训计划完成率达100%，培训满意度为99.9%；共开设课程207门（公司级98门，部门级109门），培训学时412小时，参训665人次。培训内容涵盖安全、质量工具、企业文化等。

• 公司提供免费公寓、食堂、体育设施及定期体检，但报告未披露员工总数、性别比例、流失率等关键人力资源指标，也未明确劳动合同签订率及社保覆盖率的具体数值。

客户与供应商权益

公司强调与客户、供应商的共赢，通过签订《品质保证协议》《保密协议》《阳光协议》等规范合作，并遵循IATF16949质量管理体系要求管理供应商。报告未披露供应商ESG尽职调查比例、审计覆盖率或客户满意度调查的具体数据。

环境维度：合规运营与绿色行动

公司严格遵守环保法规，2025年未发生重大安全事故和环保事故。在污染防治方面，运营脱硫塔、RTO燃烧炉、布袋除尘、电捕焦油器等废气治理设施，主要排放口安装在线监测设备，全年实现达标排放。

• 子公司福建翔丰华合作开发厂房屋顶分布式光伏电站项目，旨在替代化石能源消费，但报告未披露具体装机容量、年发电量或碳减排数据。
• 公司倡导绿色办公（无纸化、双面打印、节电节水），但缺乏范围1、范围2温室气体排放量、能源消耗强度、水资源取用量、循环水利用率等量化环境绩效指标。
• 报告未提及范围3排放（价值链排放）的核算进展，也未有明确的碳达峰碳中和路径或目标。

社会公益与乡村振兴

公司通过福建翔丰华向清华大学教育基金会、深圳市博商公益基金会等累计捐款102.6万元，并设立翔丰华创新创业奖学金，资助永安、博罗等地多所中小学校及幼儿园。

• 公司吸纳所在地居民及残疾人就业，但未披露具体帮扶金额或就业人数。
• 报告未明确乡村振兴专项资金投入或产业扶持成果。

漂绿识别与改进空间

报告整体以定性描述为主，核心ESG量化指标缺失严重。环境方面仅有“未发生事故”“达标排放”等定性表述，无碳排放、能耗、水资源等关键数据；社会方面虽有培训数据，但员工结构、流失率、职业健康等均未披露；治理方面未设立ESG委员会、未披露反腐败有效案例或数据安全事件。

此外，报告参照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》《中国企业社会责任报告编写指南》，但未引入TCFD、GRI等国际标准，也未对数据进行第三方鉴证。与同行业可比公司（如电池材料企业）相比，翔丰华在ESG信息披露的深度与量化程度上存在明显提升空间。

ESG与财务绩效的传导路径

报告未直接建立ESG绩效与财务指标的联系。从业务模式看，翔丰华作为锂电负极材料供应商，其环境表现（如碳足迹、能耗）直接影响下游客户（如动力电池厂商）的供应链减排要求，进而影响客户粘性与订单获取。社会维度的人才培训投入有助于降低运营风险、提升效率。治理层面的信息透明度则有助于降低融资成本。报告未披露这些传导路径的量化证据。

总结

翔丰华2025年度社会责任报告在社会合规、员工培训、公益慈善方面有实质性披露，但整体ESG信息披露的量化程度和系统性有待加强。建议未来报告增设量化的环境KPI（如碳排放强度、能耗、水资源消耗），强化董事会ESG治理职能，补充员工多元化与健康安全数据，并探索供应链ESG评估与第三方鉴证，以更好地回应投资者与利益相关方的信息需求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。