云煤能源(600792)2025年度ESG报告解读

云煤能源于2026年4月22日发布其2025年度企业社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为云南省大型焦化企业和国有控股上市公司，公司在2025年面临焦化行业深度调整期带来的经营压力，全年实现营业收入54.83亿元，归属于上市公司股东的净利润为-4.86亿元。在此背景下，公司仍投入环保资金9,108.29万元、安全生产投入2,613.02万元、研发投入1,770.43万元，展现了推动绿色转型与可持续发展的定力。

公司概况与经营数据

报告显示，云煤能源主营焦化和重型机械两大板块，拥有年产焦炭298万吨、甲醇10万吨的生产能力。截至2025年末，公司总资产83.05亿元。主要经营数据如下：

专题一：绿色转型与数智赋能

公司以绿色转型为底色，以智能化改造和清洁技术研发为驱动，在新质生产力培育上取得多项突破。

能效攻坚成效显著

2025年，安宁焦化通过工艺优化实现能耗指标大幅改善：- 吨焦耗水较2024年下降34.1%。- 吨焦耗电显著降低，除尘风机实现高低速自适应切换，每月节电12万度。- 蒸汽回收较上年同期增加3.46万吨。公司以“国际清洁生产先进水平”通过强制性清洁生产审核，并成功入选工信部国家级绿色工厂名单。

数智技术驱动生产模式变革

智能化应用加速落地：- 焦炉地下室智能巡检机器人正式投运，实现24小时不间断巡检，15分钟完成一座焦炉烟道层和地下室的全面巡检，覆盖1,385个点位。- 干熄焦AI识别系统进入算法优化阶段，运焦流程皮带异物智能筛分系统同步推进。- 焦炉四大车全自动运行系统持续稳定运行。

创新驱动培育新动能

2025年，公司全年申请专利15项（其中发明专利1项，实用新型14项），授权专利9项（其中发明专利2项，实用新型7项）。截至年底，有效专利231项（其中发明专利54项，实用新型177项）。“献一计”活动全年征集建议8,399条，人均献计6.24条。

专题二：强化党建引领

公司作为国有控股企业，持续深化党建引领，将党的领导与公司治理深度融合。全年召开党委会28次，严格执行“三重一大”决策制度。在廉政建设方面，组织警示教育大会覆盖356人次，梳理风险109条，制定防控措施100条。全年绩效考核问责10人次，责令退缴违规款项1人。

公司治理

2025年，公司根据新《公司法》要求完成治理结构重大调整，取消监事会，形成“股东大会-董事会-管理层”的“两会一层”治理架构。

治理运行数据

内控与合规管理

• 完成2024年内控评价及专项审计发现的8项问题整改。
• 全年完成31份制度的修订完善，覆盖公司治理、合规管理等领域。
• 全年累计发布公告147份，实现核心领域全覆盖。
• 召开两次业绩说明会，编制市值管理周报51期，全年未发生负面舆情。
• 完成董监高责任险投保，强化履职风险保障。

安全生产

公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，2025年实现：- 轻伤及以上生产安全事故为零。- 直接经济损失大于10万元的火灾事故为零。- 厂区道路主责及以上交通死亡事故为零。- 一般及以上职业危害事故为零。- 岗位职业病危害因素检测合格率99.6%。- 特种设备检验检测合格率100%。

隐患排查与安全培训

• 全年开展重大事故隐患排查整治39次，查处问题隐患全部按期整改。
• 累计排查并完成重大隐患整改6项。
• 季度安全督察综合检查查出问题隐患244项，均按“六定”原则完成整改闭环。
• 组织各类培训共计554人次，特种作业人员取复证等培训共计986人次。
• 集团重大风险监控平台全年预警78次，均得到及时有效处置。

环保责任

公司以技术创新提升能源管理绩效，2025年各项环保设施运行良好，污染物排放总量均控制在计划指标范围内。

环境管理体系建设

• 新制定《超低排放管理规定》，修订环保事件问责办法等制度。
• 完成安宁焦化厂超低排放改造及公示。
• 实施LDAR检测全覆盖，泄漏点100%修复。
• 自行监测方案完成率和公布率为100%。

资源管理量化成效

绿色制造标杆认证

• 成为云南省首家获评“国际清洁生产先进水平”企业。
• 2025年11月通过中国钢铁工业协会“双碳最佳实践能效标杆示范工序/设备”公示。
• 2025年11月入选云南省2025年度国家级绿色工厂推荐名单，2026年3月获工信部国家级“绿色工厂”通知，成为云南省唯一入选国家级绿色工厂的焦化企业。

碳排放管理探索

公司针对200万吨焦化项目年能源消费总量的相关要求，完成绿证购买，积极履行绿色电力消纳责任。但报告未披露温室气体范围1、范围2及范围3的排放数据，也未设定明确的碳达峰碳中和时间表与路线图，在碳排放量化披露方面存在提升空间。

员工权益

公司秉持人本理念，保障员工合法权益，2025年主要绩效如下：

职业培训与人才发展

• 全年组织送培411项次，送培40,580人次，培训费用54.34万元。
• 围绕中层管理人员能力提升开展专题培训3期，培训364人次。
• 开展AI+专题培训及行动学习4期，培训321人次。
• 协同工会推进焦炉煤气冷却净化工技能等级认定，组织63人完成理论53学时/人、实操82学时/人培训。

员工关怀与福利

员工参与机制

“献一计”活动全年征集建议8,399条，人均献计6.24条，显现出较强的基层创新活力。

社会责任

公司构建“全员参与+精准帮扶”保障体系，2025年主要公益实践包括：- 组织职工参与医疗互助等公益捐款，超5,000人次，筹集资金约44.12万元。- 为职工办理医疗互助、困难补助等344人次，金额约21.51万元。- 为困难职工家庭及其子女办理生活、助学及医疗救助补助共11.22万元。- 暑假托管班共11名职工子女参与。- 持续开展乡村振兴帮扶、助学圆梦工程、生态守护行动等公益项目。

未来展望与风险提示

2026年，公司计划继续强化党建引领，加速产业智能化升级，构建绿色低碳循环体系，探索焦化副产品高附加值利用路径。同时深化体制机制改革，完善风险防控与合规管理。

潜在关注点

• 碳排放量化缺失：报告未提供温室气体排放总量及强度数据，也未披露范围3排放的核算进展，在“双碳”信息披露上存在短板。
• 盈利能力承压：公司净利润为-4.86亿元，在财务压力下能否持续维持高额的环保与安全投入值得关注。
• 定性与定量平衡：报告部分章节仍较多使用“稳步推进”“持续优化”等定性描述，在关键目标量化方面需进一步细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。