丰立智能(301368)2025年度ESG报告解读

丰立智能于2026年4月22日发布2025年度社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践。报告以定性描述为主，强调公司在安全生产、绿色工艺、员工权益及公益事业上的投入，但缺乏核心量化指标，实质性信息披露深度有待提升。

1. 综述与企业使命

公司以“研造客户需求产品与服务，与合作者共发展”为宗旨在推动自身发展的同时依法纳税，积极贯彻国家环保政策，发展低碳节能工艺，推动绿色生产。报告开篇概括了企业社会责任的基本理念，但未设置具体的ESG战略目标或时间表。

2. 社会责任履行情况

（1）股东和债权人权益保护

• 公司治理：公司按照《公司法》《证券法》等法规建立了股东大会、董事会及经理层，制定了相关议事规则及制度，并建立了独立董事制度，形成法人治理结构的基本框架。2025年持续深化公司治理，以内部控制为抓手优化制度体系。
• 信息披露：严格按法律法规及《公司信息披露管理制度》要求，真实、准确、及时、公平、完整地披露信息。公司在深圳证券交易所网站及巨潮资讯网发布公告，并指定符合条件报刊为信息披露媒体。
• 内幕信息管理：细化重大信息内部报告程序，规范内幕信息管理，做好内幕信息知情人登记备案和报告工作，杜绝内幕交易。全年未发生内幕交易事件。

（2）职工权益保护

• 基本权益：公司严格履行《劳动法》和《劳动合同法》，不招童工，保障未成年工和妇女特殊权益。与全体员工签订《劳动合同》，并为全员缴纳“五险一金”。
• 培训与激励：设立“丰立学院”，每年底根据各部门培训需求制定培训计划并由人力资源部培训专员跟踪落实。推出销售奖励、技能职称奖励、合理化改善奖励等激励政策。
• 职业健康与安全：通过了ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。企管部每年组织对车间和部门的环境因素和危险源进行评价，形成重要环境因素和危险源清单。委托第三方（浙江国正安全技术有限公司）对车间各岗位职业病影响因素进行检测，除测试等部分场所噪声有超标外，其他化学、粉尘等危害因素均符合国家规定要求。
• 体检安排：2026年1月安排体检人员137人，未发现职业病禁忌症状。
• 生活保障：建成现代化食堂和宿舍，在各车间设置开水房和吸烟区，夏季食堂免费提供绿豆汤、白木耳汤等清凉饮品，各车间设立饮料机。

（3）供应商、客户和消费者权益保护

• 商业道德：公司明令禁止任何部门和个人在销售或购买商品时收受或索要贿赂，举报途径畅通。
• 产品质量：公司设立质控中心，建立从原材料检验、生产过程检验、成品检验和出厂检查的全过程检测体系。检测中心配备P26齿轮精度检测仪、Spectromax材质分析仪、ZEISS三坐标等精密检测仪器，是“机械工业小模数螺旋锥齿轮工程研究中心”，并通过了博世的实验室认证。
• 2025年新增检测设备：三坐标1台，粗糙度仪2台，以及寿命测试、啮合仪、检查机等若干台。
• 质量管理体系：建立内审小组，每年初排出计划，对各部门及生产车间实施质量、环境、安全管理体系的年度审核、产品审核以及制造过程审核。配备供应商质量工程师、内部和客户质量工程师，对供应商、生产车间的质量进行管理和提升，及时处理客户质量抱怨。对于出现的质量事故，品管部需在两小时内召集相关人员分析，采取遏制措施，定出改善措施和预防措施。

（4）安全生产

• 微型消防站：公司持续升级建设微型消防站，配备消防水带、灭火器、个人防护装备、应急照明、通风设备等专业器材，执行24小时应急值守、器材日常点检与维护保养制度，强化技能训练、应急演练与理论培训，实现“1分钟响应、3分钟处置”的初起火防控能力。
• 技能比武：2025年公司选派精英骨干代表黄岩区院桥镇出征市级消防岗位技能竞赛，荣获团体第二名的优异成绩。
• 政企联动：公司主动开展消防队伍慰问活动，为一线救援人员送上饮用水、功能饮料、防暑降温物资等慰问品，深化政企协同联动机制。

（5）环境保护与可持续发展

• 节能增效：
• 设备升级：新购生产设备全面搭载伺服控制系统、交流变频系统，配置智能用电监控平台。通用设备优先选用二级能效变压器、一级能效空压机。
• 工艺创新：创新应用高速干切工艺替代传统湿切工艺，从源头大幅减少切削油、切削液使用量，降低危废产生量；推广多工序合一、磨车复合一体化高端装备，结合自主研发传感技术，实现能耗降低20%以上。
• 智能管控：建设智能油库集中供应管理系统，实现油品密闭输送、精准配比与高效利用；推广液、油智能储存与输送设备，实现物料无浪费、低泄漏。
• 污染治理：
• 废气治理：热处理废气采用高压湿电净化除尘设施，通过电离分解、荷电凝集、水膜清灰等技术实现油烟、粉尘高效处理；铁矛刺输送管道采用全封闭、高密封结构；选用低油烟加工设备。
• 废水治理：自建污水处理站，严格执行雨污分流制度，对清洗废水、生活污水分类收集、集中处理；高浓度废水采用低温蒸发工艺，低浓度废水通过厌氧好氧、膜生物、反渗透组合工艺处理，确保出水稳定达标排放。
• 固废管理：建立固废全生命周期管理体系，覆盖收集、贮存、转运、处置、综合利用各环节。废切削液、淬火底泥、废油、污泥、含油金属屑等危险废物严格委托有资质单位规范处置；危险废包装物、废铁质油桶等由厂家回收再利用。
• 资源循环：运行废油多级过滤再生系统，通过去除杂质与水分，将废油净化后回用至生产环节，大幅降低新油采购量与资源消耗。

（6）投身公益事业

• 2025年，公司持续关注乡村发展与文化建设，向高洋村、合屿村文化活动捐赠资金，支持乡村文化阵地建设与文体活动开展；积极参与乡村帮扶项目，助力改善乡村基础设施与民生保障；组织员工开展无偿献血等公益活动。所有公益活动均严格执行规范审核流程，确保费用透明、用途清晰。

3. 责任总结与未来展望

公司总结2025年坚守安全生产底线，完善消防安全体系，在消防技能比武中斩获佳绩；深耕绿色发展，通过技术创新与工艺升级实现节能减污、资源循环；积极投身公益事业，全年未发生重大安全、环保事故及行政处罚。未来将继续以“安全为本、绿色为基、公益为怀”为指引，提升安全管理水平，深化绿色转型与技术创新，拓展公益服务边界，为地方经济社会高质量发展与生态环境可持续发展贡献力量。

4. 核心评价与观察

报告覆盖了员工权益、安全生产、环境治理、公益慈善等方面，展示了企业在合规经营和绿色工艺上的具体举措。但存在以下待完善之处：- 量化指标缺失：未披露温室气体排放（范围1/2/3）、能耗总量、水资源取用量、废弃物产生量等关键环境数据，也未能提供员工培训时长、性别比例、离职率等社会指标。部分描述如“能耗降低20%以上”缺乏基准数据和计算口径。- 治理层面信息单薄：未说明董事会对ESG事务的监督机制，未设置可持续发展委员会或ESG绩效与高管薪酬挂钩的安排，未披露反腐败培训覆盖率和数据安全事件情况。- 选择性与模糊性风险：报告未与年报或监管公告中的环境处罚、安全事故等进行交叉验证，大量使用“持续提升”“稳步推进”等定性表述。鉴证方面未提及第三方审验或有限保证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。