宏达高科(002144)2025年度ESG报告解读

宏达高科控股股份有限公司（以下简称“宏达高科”或“公司”）于2026年4月18日发布2025年度社会责任报告（以下简称“报告”）。报告遵循深交所主板规范运作指引及可持续发展报告指引（试行）要求，全面披露公司在股东权益、员工保护、供应商与客户关系、环境保护及社会公益等方面的实践。作为经编行业首家上市公司并跨界医疗器械领域，公司的ESG表现对评估其长期价值具有参考意义。

一、治理与股东权益：规范运作与稳定回报

董事会治理与合规体系

公司严格按照《公司法》《证券法》及深交所规则构建治理架构。董事会由9人组成，其中独立董事3人（占比三分之一以上），下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会，审计委员会中独立董事占多数且包含会计专业人士。2025年公司完成董事会换届并取消监事会，由审计委员会代行监事职责，适应了最新监管要求。报告期内公司修订了重要内部制度，权责体系清晰。

股东沟通与分红政策

2025年公司召开两次股东大会（2024年度股东大会及2025年第一次临时股东大会），均对中小投资者单独计票。公司通过网络投票、业绩说明会等渠道与投资者保持沟通，年报业绩说明会答复投资者30余个问题。在利润分配方面，公司维持相对稳定的现金分红政策：2023-2024年度每10股派0.5元，并拟于2025年度继续实施每10股派0.5元。历史分红记录显示：

近年每股分红金额有所下降，投资者需结合公司盈利与资本支出评估其可持续性。

二、员工权益与发展：体系化培训与人文关怀

员工权益保障

公司依法与员工签订劳动合同，建立职工监事制度、工会、妇联、共青团等组织，保障员工民主权利。报告披露公司建设了食堂、职工之家、健身房、员工宿舍等设施，2025年进一步优化社保、公积金及职称办理流程。员工食堂获评嘉兴市“平安食堂”及海宁市“最有品职工食堂”，食品安全管理星级为5星级。

职业培训与人才发展

公司2025年制定了年度培训计划，涵盖企业文化、消防、法律、商务礼仪、新员工培训及环境事故专题培训等。通过内部轮岗、外部培训、网络授课等形式，组织管理及专业技术岗位员工百余人次参加5511系列培训，并安排质量管理体系内审员培训、特种作业人员资格证培训等。此外，公司党组织定期组织学习交流活动，强调党建在精神文明建设中的作用。

员工关怀举措

报告显示，公司设有“关爱党员职工基金”与“困难员工补助基金”，每年组织员工疗休养、免费体检，并在节日生日发放福利。2025年组织“职工心旅”丽水游活动，并举办四十周年表彰大会。公司还设立女职工委员会，提供针对性培训。值得注意的是，报告未披露员工总数、性别比例、离职率等量化数据，对评估员工稳定性及多元化程度存在局限。

三、供应链与客户关系：高端客户拓展与满意度管理

供应商管理

公司秉持“合作、双赢”战略采购理念，实施ERP管理，建立《采购管理制度》《供应商管理》《供应商评定》等流程，对A、B类物资供应商由多部门联合评审，每年对重点供应商现场审核。2025年公司获得浙江省数字化车间认定，并获评许村镇“年度纳税十强企业”“规上工业产值十强企业”等。

客户价值与产品品质

公司产品通过ISO9001、ISO14001、IATF16949、OEKO-TEX STANDARD 100、GRS等认证，并与奔驰、宝马、大众、比亚迪等国内外主流车企保持配套合作。报告披露，公司已成功为宝马等高端品牌批量供货，并持续加大对奔驰、奥迪等品牌的营销力度。子公司威尔德医疗器械通过微信公众号、展会、学术研讨等方式提升品牌认知，2025年优化了国内外营销网络，加强华南、西北、华北等地区销售网点建设。

四、环境绩效：合规运营与双碳先行

环保合规与体系认证

公司遵守《环境保护法》等法律法规，按期编制突发环境事件应急预案（最近一次修编于2023年10月备案）。公司通过ISO14001环境管理体系认证，产品通过生态纺织品标准认证，且于2023年9月成为针织面料行业首家同时获得SGS双碳证书的企业。2024年12月，公司两类针织服装面料获得碳足迹核查认证声明书，体现了在碳管理领域的领先探索。

污染物治理与资源循环

公司废水处理设施于2015年完成提升改造，采用“物化+生化+物化”工艺，日处理能力8000吨，执行《纺织染整工业水污染物排放标准》（GB 4287-2012）。2025年污染防治设施运行正常，污染物排放检测全部达标，无环保违规记录。公司通过中水回用工程及定型机废气净化改造（采用水喷淋加静电油烟净化二级工艺），提高废气处理效率并减少废水排放，同时利用余热锅炉、废热回收装置进行热能回收。报告指出，公司曾获评浙江省绿色企业、循环经济示范企业、节能先进企业等荣誉。

碳排放信息披露缺陷

尽管公司已获得碳足迹认证，但报告未披露范围1、范围2温室气体排放数据，也未提及范围3排放的量化探索。碳排放强度（单位营收排放）等关键指标缺失，投资者难以追踪公司碳减排的实际进展。报告对“节能降耗”的定性描述较多，缺乏量化的目标设定（如可再生能源占比、节水率等），存在一定“漂绿”风险。

五、社会责任与公益慈善

2025年适逢公司成立四十周年，公司向浙江省慈善联合总会捐赠200万元，向海宁市许村镇人民政府捐赠1.5万元。公司工会坚持10余年向附近小学捐赠助学金、书包及课外读物。此外，公司还通过认领虚拟岗位、组织义务献血、关爱孤寡老人等方式参与社区建设。报告显示，公司未发生重大质量、安全生产、环境污染及公共卫生事故。

六、综合评价与观察点

宏达高科2025年度报告在合规治理、员工关怀、环保认证、社会责任投入方面呈现出较为扎实的基础。公司作为经编与医疗器械双主业上市公司，在产业链绿色转型及高端客户拓展方面具备一定先发优势。但报告在以下方面有待提升：- 环境维度缺少量化碳排放数据及阶段性减排目标，碳达峰路径不明确；- 社会维度未披露员工结构、流失率及职业健康事故率等关键指标；- 治理维度未明确ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况，也未见第三方鉴证或审计声明。

公司未来若能建立更完善的ESG量化目标体系，将有助于增强信息披露的透明度与可信度，进一步降低信息不对称带来的融资约束。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。