一、报告整体概况
元力股份于2026年4月16日发布2025年度社会责任报告。报告围绕股东权益、员工权益、供应商与客户权益、环境保护及公益事业等维度披露了公司年度ESG实践。2025年公司实现营业收入190,427.90万元，同比增长1.13%；归母扣非净利润23,062.57万元，同比下降9.50%。公司实施了2024年度和2025年前三季度利润分配方案，合计派发现金股利约8,296万元，并完成股份回购5,999.53万元。
二、股东权益保护
（一）公司治理结构
公司依据相关法规持续完善治理制度，修订了《公司章程》等10项制度。建立了由股东会、董事会、经营管理层构成的权责分明、相互制衡的治理架构，并充分发挥独立董事专门委员会的作用。但报告未披露董事会成员构成、独立董事占比、ESG委员会设置及ESG绩效与管理层激励挂钩情况。
（二）投资者关系管理
公司通过业绩说明会、投资者热线、互动易平台等多渠道与投资者沟通，保障信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。
三、员工权益保护
（一）激励机制
公司连续两年实施员工持股计划。2025年6月实施了第二期员工持股计划，以非交易过户方式受让公司回购股票262.17万股，参与对象包括董事、高管及骨干员工共284人。
（二）培训与发展
公司通过多方式吸收优秀人才，并制定年度培训计划，开展职业道德、风险控制及专业知识培训，引进外部师资开展针对性专题培训。但报告未披露员工总数、培训覆盖率、人均培训时长等量化指标。
（三）职业健康与安全生产
公司遵循ISO45001职业健康安全管理体系，定期检测职业病危害因素，安排员工体检，2025年度未出现员工患职业病案例。构建了风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，全年安全生产运行平稳。但未披露工伤事故率、安全隐患整改率等数据。
（四）员工福利
公司为员工缴纳五险一金，提供工作餐、休闲设施、健康讲座等。员工薪酬水平高于当地平均水平。但未披露劳动合同签订率、社会保险覆盖率等具体数据。
四、供应商和客户权益保护
（一）供应商管理
公司建立公平公正的采购体系，完善供应商档案，积极推进供应商审核工作，提升采购标准化规范化水平。但未披露供应商ESG尽职调查比例、审计覆盖率等指标。
（二）产品质量管理
公司建立了全面质量管理体系，已通过IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO22000等多项管理体系认证，并通过犹太认证、清真认证、AEO海关高级认证、NSF认证。但未披露产品质检合格率、客户满意度等量化数据。
五、环境保护与可持续发展
（一）环境管理体系
公司对标ISO14001环境管理体系，运用PDCA循环机制，严守环保合规底线，全面落实环保“三同时”制度。所有项目均符合环境保护行政许可要求。
（二）绿色技术创新
公司自主研发出“规模化磷酸法活性炭清洁生产新技术”（国际先进水平），参与研发的“农林剩余物多途径热解气化联产炭材料关键技术开发”获得国家科学技术进步奖二等奖。公司还开发了活性炭联产热能梯级利用技术、磷酸钠废水循环利用等技术。
（三）碳中和路径
公司在国家“碳中和”目标背景下，将深化对生物质资源化和能源化利用、生产物料的循环回收利用研究。但报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、能源消耗总量、可再生能源占比、用水量、废水/废气/固废排放等核心环境量化数据，仅以定性描述为主，缺乏量化支撑。
六、公共关系与公益事业
2025年度，公司持续与周边村庄共建，帮助改善基础设施；向南平红十字会和福建省公安民警英烈基金会捐款。但未披露具体捐款金额。
七、评价与建议
（一）优势亮点
（二）待改进之处
漂绿警示：报告大量使用“积极推动”、“持续完善”、“大力开展”等定性描述，但缺乏与之对应的量化绩效指标，存在选择性披露嫌疑。环境章节未提及任何环保处罚、安全事故或负面事件，但亦未披露监察数据以佐证合规表现。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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