莎普爱思(603168)2025年度ESG报告解读

莎普爱思于2026年4月15日发布其《2025年度社会责任暨可持续发展报告》，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参考了GRI Standards、联合国SDGs及CASS-ESG5.0等标准，展现了公司作为专注国民眼健康的大健康企业的责任担当。

公司治理：党建深度融合与合规管理并重

党建引领

• 公司党委下设3个党支部，共有党员68名，其中80后党员占比66%，本科及以上学历占比59%。2025年顺利完成党支部换届选举，发展预备党员3名。
• 实施“三会一课”、“双培机制”与“三亮工程”，将党建工作与业务深度融合，打造“品质莎药·点亮初心”党建品牌。
• 泰州妇产医院党支部现有党员23名，本科及以上学历占比83%，推行“民牌工程”，开展红色教育、社区慰问、无偿献血等公益活动。

合规管理

• 董事会由9名董事组成（含3名独立董事），下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。监事会由3名监事组成。
• 报告期内召开股东大会3次、董事会5次、监事会3次，严格保障投资者权益，信息透明披露。
• 坚守商业道德，对供应商实施准入与分级管理，全年未发生合同纠纷。

经营发展：双轮驱动与创新升级

“药+医”双轮驱动

• 医药制造领域：公司拥有包括滴眼剂、注射剂等11种剂型在内的118种药品，已通过/视同通过一致性评价项目18个。
• 医疗服务领域：旗下泰州妇产医院为二级甲等医院，开放床位及科室齐全；青岛视康眼科医院专注白内障、屈光手术等眼科专科。

研发创新

产品质量与安全

• 公司制定76项质量安全管理制度，药品抽检合格率100%，未发生已上市产品召回。
• 落实安全生产责任，成立以董事长为主任的安全生产委员会，通过化工（医药）三级安全标准化体系认证。
• 泰州妇产医院成立法治医院建设小组，组织全院学法用法，提升医疗质量与安全。

社会责任：以人为本与公益实践

员工权益

• 报告期末员工总数1142人，未发生歧视、强迫劳动或雇佣童工事件。
• 内部培训941人次，外部培训74人次，制剂工持证人员占比超75%。
• 泰州妇产医院成立妇女联合会，加强女员工权益保护。

低碳环保

• 公司通过ISO14001环境体系认证及清洁生产审核，安装废水在线监测、废气收集、危废暂存库等设施。
• 推广绿色办公：鼓励无纸化、双面打印、垃圾分类，张贴环保标语。
• 报告未披露具体的温室气体排放量、能耗及水资源消耗数据，环境量化信息有待加强。

公益慈善

• 2025年开展多项健康公益活动，包括：“金秋助学”获爱心企业称号；“补水解渴研究所”校园行覆盖18所高校；发布《2024中国眼科行业白皮书》；泰州妇产医院累计志愿服务约40次，惠及3000余人。
• 荣获“京东健康2025社会责任合作伙伴”称号，以及“浙江省专精特新中小企业”认定。

展望2026

公司表示将继续坚持党建引领，加大研发投入，加速数字化转型升级，深耕质量安全，拓展市场空间，并通过公益慈善助力乡村振兴与共同富裕。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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