北京思特奇信息技术股份有限公司(以下简称“思特奇”或公司)于2026年4月15日发布2025年度社会责任报告,其内容实质上构成公司的环境、社会及治理(ESG)信息披露。作为一家创业板上市的ICT领域软件企业,本报告从科技创新、股东权益、员工权益、供应链、环境保护及社会公益等维度展开,但在量化KPI及部分实质性议题的披露深度上仍有提升空间。
公司基本概况与治理结构
思特奇致力于为运营商、城市、产业及企业提供数字化解决方案,核心业务覆盖AI大模型、信创国产化、云计算及数据安全等领域。2025年实现营业收入61,672.83万元,归属于上市公司股东的净利润为-18,005.86万元,业绩承压。
在治理方面,公司建立了由股东大会、董事会(下设战略发展、薪酬与考核、提名、审计四个专门委员会)及经营管理层构成的治理架构。2025年度共召开4次股东大会、10次董事会会议,及时披露公告138份。但报告未披露董事会成员的性别、年龄等多元化信息,也未提及ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
科技创新:核心优势与量化成果
科技创新是思特奇ESG报告最突出的亮点,具体数据如下:
| 类别 | 数量 | 主要方向 |
|---|---|---|
| 发明专利 | 22项 | AI、安全、大数据、云计算 |
| 软件著作权 | 53项 | AI、5G、云计算、大数据 |
| 新增资质 | 3项 | 信创数智技术、生成式AI服务备案、九思大模型算法备案 |
公司自研的“九思大模型”通过国家双备案,CMMI成熟度达到ML5级(全球最高水平),并取得CS4级信息系统建设能力证书。这些成果体现了公司以技术研发驱动业务增长的战略。但报告未披露研发投入的具体金额及占营收比例,投资者难以评估技术转换效率。
员工权益:保障与培育
员工权益方面,公司注重校企业合作与人才培养。2025年与38所高校建立合作关系(其中985院校26所、211院校10所),提供实习岗位100余个、就业岗位500余个。
员工关怀机制包括“互助基金会”和“爱心基金会”,年内为2名员工捐助合计65,000元,为3名员工申请重疾险理赔合计300,000元。全年组织文化活动20余场,覆盖节日庆祝、学习创新及社会责任主题。
但报告未披露员工总人数、男女比例、离职率、人均培训时长等关键社会指标,信息的可比较性受限。
供应链与客户权益
公司持续完善质量管理体系,通过ISO9001、ISO27001、ISO20000再认证,以及CCRC信息安全服务资质年度监督审核。在创新资质方面,取得“信创数智技术服务能力一级评估”以及生成式AI服务备案。但报告未披露供应商ESG尽职调查覆盖率、客户满意度调查结果及消费者权益保护的具体措施。
环境保护:行业特性与有限量化
思特奇属于软件开发类高新技术企业,研发、生产及服务过程不产生污染物,实现零污染、零排放。公司于2016年取得ISO14001环境管理体系认证,并在北京海淀区办公屋顶安装58.8KWp太阳能光伏组件,日发电量约170KWh。
然而,报告未披露任何温室气体排放数据(范围1、2、3),也未设定节能减排的具体量化目标。对于信息科技企业,数据中心能耗及价值链碳排放是重要议题,本报告在此存在明显缺失。
社会公益与党建
公司依法纳税并积极配合监管,2025年向中国社会福利基金会捐资20,080元支持妇女关爱活动,向北京儿童福利院捐赠价值5,699元的蛋糕。党组织活动丰富,包括红色话剧观演、抗日遗址参观及校企党建共建等。
存在的差距与改进方向
报告在第八章明确回应了自身差距,提出2026年将完善内部控制、加大技术研发、推动成果转化、提升治理规范化。这一自我认知是积极的,但改进措施仍以定性描述为主,缺乏具体的ESG目标(如减排量、员工培训时长、供应商审计比例等)。
综合评估
思特奇2025年度ESG报告在科技创新治理方面提供了实质性信息,专利和软著数量、资质认证等数据清晰可查。但在环境量化数据、社会指标多样性及治理层面ESG绩效挂钩方面存在明显不足。作为ICT企业,数据安全、AI伦理等高风险议题在报告中着墨较少。整体看,报告属于合规性披露的初期阶段,对投资者的决策支撑作用需进一步提升。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
