吉林高速(601518)2025年度ESG报告解读

吉林高速于2026年4月11日发布其第16份社会责任报告（2025年度），全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》编制，覆盖公司及主要子公司，包括长平高速、长春绕城高速西北环共151.7公里收费公路的运营管理。2025年公司实现营业收入13.68亿元，归母净利润4.91亿元，每股收益0.26元，并延续高比例现金分红，向全体股东派发红利1.63亿元，累计分红已达8.99亿元。

公司治理与党建引领：规范运作与红色驱动

董事会结构与治理机制

• 董事会由7名董事组成，其中包括3名独立董事、1名职工董事，下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年，根据新《公司法》取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。
• 全年召开股东大会6次、董事会10次，审议81项议案，董事会再次获中国上市公司协会“2025年度上市公司董事会典型实践案例”。
• 内控管理上，强化纪检、审计、财务监督，对“三重一大”决策事项及重大专项工程实行全过程跟踪审计，并系统梳理修订《公司章程》等配套制度。

党建引领与廉政建设

• 公司党委下设1个党总支、17个党支部，现有党员217人。全年召开党委会23次、理论中心组学习17次、组织生活会2次，严格落实“第一议题”制度。
• 党风廉政建设方面，开展廉政教育学习216次、警示教育50次，节日期间廉洁过节监督检查21站次，抽查公务用车426台次，纪检部门列席党委会监督决策118项。
• 打造“五色花”品牌（红色铸魂、黄色聚力、绿色赋能、蓝色服务、紫色公益），形成“五心服务队伍”，践行“服务在吉高、美好在旅途”理念。

市值管理与投资者关系

• 2025年召开定期报告业绩说明会3次，参加辖区集体业绩说明会1次，通过E互动平台、公司邮箱及投资者热线保持高效沟通。
• 信息披露严格合规：发布定期报告4份、临时公告43份，并严格执行内幕信息知情人登记制度，未发生内幕交易事件。
• 中小股东保护：股东会采用网络投票并对中小投资者单独计票，保障其知情权与表决权。

员工权益与企业文化：保障与成长

员工结构与权益保障

• 公司在册员工（含主要子公司）共803人，其中管理人员227人，收费人员（含监控员、小修队、工勤）544人，后勤人员32人。
• 公司依法与全体员工签订劳动合同，足额缴纳五险一金，及时发放薪酬。2025年为困难职工发放爱心互助金17,330元，并坚持高温季节发放降温补助、组织员工体检。
• 员工培训方面，全年组织线上线下培训累计6,383人次，涵盖业务技能、安全应急等多方面。

企业文化与团队凝聚

• 开展春节线上系列活动、三八节活动、集团职工羽毛球赛、篮球赛等，增强员工归属感。
• 薪酬绩效方面，修订核心制度，将考核结果与薪酬分配、评优评先、干部选用有效挂钩。

践行社会责任：安全保畅、绿色运营与公益回馈

服务公众与安全保畅

• 全年受理96122热线来电6,064次（含咨询、投诉、建议、救援），可变情报板发布信息34,951条，客户服务率与满意度均达100%。
• 高效处置交通事故849起、路损案件276起，完成清障作业1,432台次；全年组织规模除雪6场，累计除雪95.03万立方米。
• 安全方面，实现全年安全生产零事故，开展多项专项整治行动及应急演练，提升全员实战能力。

绿色环保与低碳运营

• 建立养护废弃物分类回收体系：全年回收废旧护栏、标志牌等金属材料120吨，再生利用率达95%；安全处置危废8吨，处置率100%。
• 全年在所辖路段维修声屏障1,307块，有效降低交通噪声扰民问题。
• 低碳交通：新租赁纯电动养护巡查车1台，购置国六排放标准清障车2台，实现减少燃油消耗约2,825升、减排二氧化碳约3吨。
• ETC推广与无纸化办公持续推进，践行低碳出行与绿色办公理念。

社会公益与长期承诺

• 以“五色花”品牌为依托，常态化开展“暖冬行动”“夏送清凉”志愿服务，已连续10年助力高考设立服务站点。
• 积极践行国家“绿色通道”政策：2025年节日期间小型客车免费通行金额约10,472万元，绿色通道及跨区作业联合收割机减免约2,662万元。

未来展望：绿色、智慧、共赢

2026年，公司将继续以提升高速公路运营管理水平为初心，以绿色低碳、智慧交通为导向，强化合规经营、回馈股东，以更务实的行动践行社会责任，谱写高质量发展新篇章。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。