欧菲光(002456)2025年度ESG报告解读

报告概况

欧菲光集团股份有限公司（股票代码：002456）于2026年4月2日发布其2025年度社会责任报告，这是公司发布的第十三份正式社会责任报告。报告覆盖2025年1月1日至2025年12月31日，部分内容追溯以往年份，涵盖公司及其全资和控股子公司。报告参照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号--主板上市公司规范运作》编制，系统阐述了公司在股东权益、员工权益、供应商与客户权益、环境保护及公共关系与公益事业等方面的实践与绩效。

公司概况与科技创新

欧菲光是一家国际化平台型企业，拥有智能手机、智能汽车、新领域三大业务体系，主营光学摄像头模组、光学镜头、指纹识别模组、机器视觉深度相机、智能门锁等产品的设计、研发、生产和销售。

2025年度，公司研发投入达到15.66亿元，占营业收入比重为7.07%。截至2025年12月31日，公司在全球已申请有效专利2,245件（国内2,009件，海外236件），已获得授权专利1,789件（国内1,623件、海外166件），其中已授权发明专利826件（国内发明660件，海外发明166件），已授权的实用新型专利948件，外观设计专利15件。公司在中国、日本、韩国等地均建立了创新研发中心，并与国内外院校、科研机构建立紧密合作关系。

治理维度：合规运作与股东权益

公司治理结构

公司建立了以《公司章程》为核心的治理体系，形成了股东大会、董事会、监事会及管理层的法人治理结构。董事会下设审计委员会、提名委员会、战略委员会以及薪酬与考核委员会，为董事会决策提供专业意见。董事会中有3名独立董事，2025年共召开8次股东大会，均采用现场表决与网络投票相结合方式，并对中小投资者投票单独统计。

投资者关系与信息披露

公司严格按照监管要求履行信息披露义务，在指定媒体上公开披露相关公告，确保信息及时、准确、公平、完整。公司配备专人负责投资者关系热线、互动易及IR邮箱，保证沟通渠道畅通。

利润分配

鉴于公司近年来的盈利能力和财务状况，结合未来发展前景和战略规划，公司董事会提出2025年度利润分配预案为：不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。该预案尚需提交股东大会审议通过。

债权人权益

公司建立涵盖财务管理、投资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、票据管理、往来账务管理的系统性内部控制体系。2025年公司按期归还各银行贷款和支付利息，未出现损害债权人利益的情形。

反腐败与合规

公司建立了反商业贿赂制度体系，包括《商业道德规范控制程序》、《反腐管理规定》，明确对商业贿赂的零容忍态度，并设立审计、稽核、调查等部门，开展反商业贿赂培训。

环境维度：节能减排与污染防治

环境管理体系

公司制定了“节能省废，持续改进，预防污染”的环境管理总方针，设定年度节能规划及不低于4.2%的年碳减排目标。公司通过了ISO14001管理体系认证，并委托第三方定期对三废进行监测。

环境绩效数据

2025年，公司累计投入环保改造资金59.3万余元，成功推动包括慧换碳平台建立、检测仪器升级迭代、废水处理控制系统升级在内的9项环保工程提标升级。

温室气体排放（2024年度核查数据，ISO14064认证）

污染物排放

• 废气、废水、厂界噪声、无组织排放等项目均符合国家和地方标准，主要污染物排放达标合格率100%。
• 报告期内，公司不存在重大环保或其他重大社会安全问题，不存在因环境问题受到行政处罚的情况。
• 公司下属6家生产企业纳入环境信息依法披露企业名单，并已安装在线污染源监测设备与政府监管平台联网。

污染防治设施

• 废水：投资建设了完善的废水处理设施，集成“物化+生化”复合处理工艺，设立专业污水处理岗位，确保废水100%达标排放。
• 废气：根据废气成分采用专用收集系统，并引入活性炭吸附塔、酸碱喷淋塔、RTO等处理设施。
• 固废：采用环保材料、优化生产工艺减少废弃物产生，建立分类收集与贮存体系，与具备资质的单位合作合规处置。

建设项目环评

• 欧菲微电子（南昌）有限公司迁建项目于2025年9月22日取得环评报告批复。
• 江西欧菲光学有限公司搬建项目于2025年9月29日取得环境报告批复。

社会维度：员工权益、供应链与社区

员工权益与薪酬福利

• 公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等，与员工建立合法劳动关系，提供均等就业和晋升机会。
• 薪酬管理以岗位为基础，通过专业公司薪酬调查数据与市场比较，制定有竞争力的薪酬体系。公司持续实施股权激励计划。
• 福利涵盖：就餐服务及餐费补贴、宿舍及外住住房补贴、高温津贴、夜班津贴、岗位津贴等。
• 公司每年开展“员工关怀月”活动，建立多方位沟通渠道（微信平台、热线电话、意见箱、座谈会、员工服务开放日等）。

安全生产与职业健康

公司通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等认证，每年聘请第三方认证机构检查，对存在职业危害因素的岗位落实岗前、岗中及岗后职业健康体检制度。

员工培训

2025年度公司实施干部梯队建设培训、专家后备培训、工程师技能培训、基层线长胜任力培训、新人入职培训等项目，课程内容实战导向。

供应商管理

• 公司设立采购委员会，严格执行采购管理程序，与供应商签订廉洁协议，将RBA行为规范和公司社会责任行为准则要求传递给供应商和分包商。
• 鼓励供应商通过ISO9000和ISO14000管理体系认证。

客户权益

围绕“一切为了客户”理念，公司结合ISO9001和ISO14000标准加强现场质量管理，开展“质量月”和技能提升培训。通过差异化产品创新满足客户需求。

社区与公益

2025年11月，欧菲光志愿者团队走进南昌市社会福利院，为80多位特殊儿童带去礼物和关怀。上述捐赠事项无需提交董事会审议，未达到信息披露标准。

绩效与展望

报告期内，公司入列《电子信息竞争力前百家企业》《中国制造业民营企业500强》《2025中国大企业创新100强》《广东企业500强》《广东省民营企业100强》等榜单。

展望2026年，公司表示将进一步完善企业社会责任监督管理体系，深化企业社会责任理念，加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持社会公益，把社会责任工作进一步融入到公司经营管理之中。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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