民丰特纸(600235)2025年度ESG报告解读

民丰特种纸股份有限公司（以下简称民丰特纸）于2026年3月28日发布2025年度社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家拥有百年历史的国有控股上市纸企，民丰特纸以“绿色民丰、生态民丰、活力民丰、和谐民丰”为经营理念，致力于打造环境友好型、资源节约型企业。以下基于报告原文进行深度解读。

一、坚持党建引领

报告期内，公司强化党建引领，将党建工作深度融入企业治理。- 组织学习与作风转变：召开党委会17次、党政联席会12次、党建工作例会6次；党委层面开展各类学习13次。细化任务为18项举措，先后组织6次集中学习，党委书记带头讲授专题党课，9名班子成员撰写学习心得。- 夯实组织建设：年初党委所属支部从15个优化调整为12个；签订年度《全面从严治党、党建、意识形态工作目标管理责任书》39份。出台《员工“八小时以外”行为监督管理办法》，列出13项负面清单。- 党建项目攻坚：2025年共立项书记领办项目19项，完成结题13项，结题率68.42%。其中，《国产化特种纤维卷烟用纸的研究及应用》项目实现核心原料国产化替代；全年25款新规格卷烟纸通过用户技术评价。- 风险防控与反腐：开展警示教育活动5次；岗位廉政风险排查两次，排查25人，查出廉政风险点69个，制定防范举措104条；全年签订廉政合同181份；处理招标投诉1起，纠正涉嫌围标串标行为2起、中标单位偷拆设备行为1起，2家供应商列入“黑名单”。

二、守合规底线促经营发展

治理架构优化

• 2025年10月15日，公司临时股东大会通过取消监事会，原监事会职责由审计委员会承接。
• 公司治理架构包括股东大会、董事会及高级管理层，董事会下设战略与发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。

投资者关系与信息披露

• 通过业绩说明会、机构调研会议、投资者热线及E互动平台等多渠道与投资者交流。
• 全年积极履行信息披露义务，内容真实、准确、完整，未出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

商业道德与反腐败

• 公司已取得《反贿赂管理体系认证》，2024年9月通过现场监督审核。
• 建立《廉政档案管理办法》，对中高级管理人员实行一人一档管理。
• 报告期内，未发生与腐败及贿赂相关的诉讼事件。

三、公司治理

公司在人员、资产、财务、机构、业务方面与控股股东完全做到“五分开”、“五独立”，不存在违规资金占用问题。

四、回馈股东

• 2025年现金分红金额占归属于上市公司股东净利润的比例为32.36%。
• 近三年现金分红比例合计为71.82%，均为近十年以来最高比例。
• 公司已制定《未来三年股东回报规划》（2024年-2026年），明确分红原则、分配形式、现金分红条件及比例等。

五、环境保护与可持续发展

环境管理体系

• 建立“公司统筹、分厂落实、全员参与”的环境管理体系。
• 南湖厂区（已关停）及海盐厂区均通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

环保目标完成情况

年度环境绩效（污染物排放数据）

南湖厂区（已关停）：- 化学需氧量排放量23.4657吨（控制指标85.804吨/年）- 氨氮排放量2.3466吨（控制指标8.580吨/年）- 二氧化硫排放量1.1753吨（控制指标70.181吨/年）- 氮氧化物排放量6.4112吨（控制指标98.536吨/年）- 烟气颗粒物排放量0.1689吨（控制指标59.8752吨/年）

海盐厂区：- 化学需氧量排放量60.7856吨（控制指标70.000吨/年）- 氨氮排放量6.0786吨（控制指标7.000吨/年）- 工业固废处置率、厂界噪声达标率均为100%

注：报告未披露温室气体（范围1、2、3）排放数据及能源消耗数据，也未提及水资源取用强度及循环利用率。对于造纸行业而言，碳数据与水资源管理是重要议题，建议后续报告补充量化指标。

六、品质管理

• 2025年未在产品安全与质量方面发生重大责任事故。
• 新增23项产品内控标准和2项化学品质量标准，修订175项产品内控标准。
• 通过ISO 9001质量管理体系监督审核及GB/T 19022测量管理体系监督审核。
• 开展质量月活动，组织检验员应知应会知识考试及岗位资质年度确认，开展QCC活动。

七、创新驱动

• 2025年共获得2项发明专利授权，新申报3项发明专利。目前有效发明专利20项、实用新型专利16项。
• 牵头修订的GB/T1468-2011描图纸已完成上报批复，参与修订的QB/T2689-2015滤嘴棒纸处于报批阶段。
• 重点新产品高透成形纸已在多个市场实现批量供货。
• 公司被评为高新技术企业。

八、信息化办公

• 建设全千兆局域网，实现异地生产厂区网络专线互联。
• 配备H3C IMC网络管理平台、防火墙、IPS入侵检测、VPN、日志审计、上网行为管理、数据备份一体机等安全设备。
• 推行SAP R/3 ERP系统，成为国内造纸行业首家实施该系统的公司；自主开发条形码追溯管理系统、原辅料批次管理系统、自动化立体仓库系统等。

九、员工为本

员工权益保障

• 2025年劳动合同签订率100%，社会保险参保率100%，住房公积金缴纳率100%，未发生劳动纠纷情况。
• 新招全日制专科及以上毕业生生活补助1000元/月，从试用期当月开始发放，在岗生活补助共3年。
• 产能从嘉兴市区平移至海盐沈荡后，班车从2辆增加到8辆，线路覆盖整个嘉兴市区。

员工成长与关怀

• 出台《工作人员管理办法（试行）》，完善考评激励机制。
• 搭建《员工培训管理制度》，推行二级培训制，年度末制定下一年度培训计划并实施效果评估。
• 组织节日走访慰问、文体活动，提供生日蛋糕、疗休养等福利。

注：报告未披露员工总人数、性别比例、离职率、人均培训时长等信息，建议后续完善。

十、公益向善

• 持续深化13个生活困难家庭和“1+X”暖心结对帮扶工作。
• 为嘉兴市南湖创业学校公益捐助助学资金（具体金额未披露）。
• 重阳节期间为9个社区20名70周岁以上困难家庭老人送去慰问品。
• 志愿者服务258次，参与志愿者人数786人次。

十一、社会评价

报告期内公司获得多项荣誉，包括：- 第四届国际绿色零碳节“2025ESG杰出上市公司奖”- “2025ESG上市公司典范奖”- 中央财经“金顶”优秀案例- 嘉兴市绿色工厂- “造纸产业辉煌50年造纸企业”荣誉- 高新技术企业等

总结与展望

民丰特纸2025年度ESG报告以党建引领为主线，在合规治理、股东回报、污染防治、员工权益保障等方面有较扎实的披露。但作为造纸行业企业，报告在温室气体排放、水资源管理、能源消耗等环境关键量化指标方面信息缺失；社会维度上，员工结构、培训时长等数据未提供；ESG管理体系尚未明确展示实质性议题识别、目标设定及绩效挂钩机制。整体来看，报告遵循传统社会责任报告框架，与国际主流ESG信息披露标准（如GRI、ISSB）仍有一定差距。投资者可关注公司未来在碳数据披露及ESG战略融入方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。