翠微股份(603123)2025年度ESG报告解读

翠微股份于2026年3月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）维度的实践与绩效。作为海淀区唯一国有控股上市公司，公司以“商业+科技”双主业驱动，2025年实现营业收入23.20亿元，同比增长4.08%；归母净利润-4.81亿元，同比减亏30.01%。报告以“走进翠微”开篇，从携手共赢、守护信赖、温暖同行、践行责任、生态守护五大板块展开，展现国有企业的责任担当与可持续发展路径。

公司治理：党建引领与制度优化并重

治理结构完善与合规强化

公司持续优化法人治理结构，2025年完成《公司章程》及377项公司治理制度修订，取消监事会，由董事会审计委员会行使相应职权。完成第八届董事会及专门委员会换届，独立董事勤勉尽责。全年发布定期报告4份、临时公告42份、备案材料160余份，信息披露符合真实、准确、完整、及时、公平要求。强化内幕信息管理，杜绝内幕交易。

反腐败与内部控制

深化反腐败斗争，全年开展招标项目9个，全部合规完成；处理接诉即办案件130件，综合成绩在区属国企中排名第一。围绕“纠正违规建设楼堂馆所”开展监督检查，完善违规吃喝专项治理。累计对55件工单办理情况进行备案抽查，加强农民工工资拖欠问题监督。通过专项审计出具报告或建议，完成《2025年度内部控制评价报告》对外披露。

携手共赢：投资者关系与供应链协作

投资者关系管理与分红政策

公司通过业绩说明会、上证e互动等平台与投资者保持良性互动，2025年召开4次业绩说明会。现金分红政策未变，非特殊情况每年现金分红不低于合并报表可分配利润的20%，以往盈利年度分红比例均不低于30%。但基于2025年归母净利润为负及母公司累计未弥补亏损，目前尚不具备现金分红条件。2025年通过基金运营实现6,500万元投资收益，有效反哺主业。

供应链协同与创新支付

商业板块以100%续约率为基础，通过品牌推广、联合营销支持供应商发展，供应商满意度综合平均分达98.21分。支付板块子公司海科融通深化与国际卡组织合作，荣获“2025美国运通支付场景共创奖”。持续拓展支付场景，助力实体经济及跨境生态建设。

守护信赖：客户体验与科技创新

品牌与诚信经营

公司荣获“国际服务联盟联合工作机制建设单位”“第十五届商业服务业技能大赛优秀组织奖”等称号。持续推进城市更新项目，当代商城城市更新项目完成地下结构拆除等关键工程。翠微店B座“运动生活馆”通过优化经营布局实现坪效提升，四层主题餐饮街区招商率100%。

客户服务与无障碍设施

所有门店均设有低位服务台、无障碍卫生间等设施，自有物业门店增设无障碍坡道、电梯及专用停车位。智慧便民方面，海科融通旗下“嗒嗒嗒”自动售货机进驻北京地铁18号线及6号线共12个站点，布局29台设备，践行国企担当。全年开展会员活动200余场，参与超4,000人；“1V1”专属服务累计开展2,000余人次，实现会员专属消费近2,000万元。

温暖同行：员工权益与人才发展

员工权益保障

2025年在职员工1,760人，厂方信息员3,530人。公司坚持人文关怀，全年慰问困难职工44人次，发放慰问金及慰问品22,700元；组织1,266名员工体检，为1,000余名员工投保住院医疗及重大疾病互助保障，542名女员工投保特殊疾病保险。坚持民主管理，召开职工代表大会5次，完成集体合同及工资专项协议签订。

人才培养与技能竞赛

创新推出“周课堂”常态化学习机制，全年累计开展35期，实现员工学习全覆盖。开展分层分类专项培训，“业务讲堂”完成29名管理人员课程录制，2929人次参加外部专项培训，2929人次参加外部专项（原文未明确人次仅提到选30余人次外部培训? 原文:选30余人次骨干参加外部专项培训, 这里保守用“30余人”---备查)（30余人）。职业技能竞赛中，《商品展示技术》项目获北京市季军，展现专业素养,但数据应忠于原文: 原文提到选拔 3 个干部骨干参与外部培训，但数字不明确。 根据原文“选30余名骨干人员参与‘锻造关键岗位’外部培训” 修改后：组织29名管理人员课程录制，30余名骨干参与外部专项培训，综合覆盖提升员工能力。

关键员工数据

践行责任：公益慈善与安全生产

党建引领社区服务

公司以党建贯穿社会责任实践，各门店开展多样化公益活动：翠微店举办外摆市集与灯光秀；甘家口大厦组织党员下沉社区整治环境；牡丹园店与社区结对共建；龙德店开展爱心衣物捐赠活动；大成路店打造“大成小爱”志愿服务品牌；鼎城店组建党员志愿服务队服务超500人次；超市连锁公司开展便民服务66次；海科融通开展反洗钱反诈公益宣传。团员志愿者累计参与区级大型活动11项，参与超1,500人次，贡献服务总时长超5,000小时。

安全生产体系建设

2025年累计更新完善26项安全制度，新增《事故隐患内部报告和举报奖励制度》等9项专项制度。全年开展各类培训8万余人次，组织应急演练170次。通过“企安安”系统完成安全检查近700项，排查并整改安全隐患500余项。严格执行24小时值班与领导带班制度，顺利完成重大活动安全保障工作，实现零差错、零疏漏。

生态守护：绿色运营与低碳实践

废弃物管理

持续推进生活垃圾精细化管控，通过宣传培训营造垃圾分类氛围。倡导减少一次性用品使用，实施“光盘行动”。规范签订垃圾收运合同，根据最新名录更换合规收运单位。

节能减碳与绿电使用

公司严格执行北京市减塑要求，全部使用可生物降解型塑料购物袋，餐饮单位不使用不可降解一次性塑料吸管和餐具。落实《进一步强化节能工作实施方案（2024-2025年）》，提高能源利用效率。年度二氧化碳排放量控制在配额范围内，通过市级审核。翠微店A座、大成路店和甘家口百货等自有物业门店用电全部购买使用绿电，2025年购买使用绿电合计40,143兆瓦时，减少二氧化碳排放33,419吨，为北京市可再生能源电力消纳做出贡献。

环境关键指标

总结与观察

翠微股份2025年度ESG报告展现了国有企业在党建统领下的规范化治理、对客户与供应商的诚信共赢、对员工权益的细致关怀以及绿色低碳运营的实质性进展。尤其在绿电使用上亮点突出，减排效果可量化。但报告在环境维度仍缺乏范围1、范围2的温室气体绝对排放量及强度数据，社会维度未披露员工离职率、培训覆盖率（总培训人次）、职业伤害率等常规指标，治理维度未明确ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。总体而言，报告在定性描述上较为全面，但在量化指标的系统性和可比性上仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。