雪迪龙(002658)2025年度ESG报告解读

雪迪龙于2026年3月27日发布其第六份社会责任报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为环境监测与碳计量领域的领军企业，公司在报告期内实现营业收入13.98亿元（同比-1.59%）、归母净利润1.51亿元（同比-10.44%），业绩承压背景下，ESG投入持续加码，研发投入达10,258.74万元，累计取得知识产权700余项。

环境绩效：绿色制造与低碳技术赋能

运营环境管理

公司持续落实绿色制造理念，2020年入选工信部“绿色工厂”名单。报告期内，公司及子公司不属于环保部门公布的重点排污单位及温室气体重点排放单位。环境排放主要源于日常运营：- 废气排放：极小量来自仪器标定使用的标准气体。- 废水排放：主要源于办公生活污水。- 温室气体排放：直接排放来自天然气、汽油等化石燃料燃烧；间接排放来自外购电力和热力。- 水资源管理：安装雨水收集装置用于绿化，节约水资源。报告未披露具体排放量及能效提升率，在量化指标上仍有改进空间。

绿色产品与服务

公司聚焦环境监测、碳监测计量、工业过程分析等领域，构建“智能装备+智慧运维+数智应用”综合解决方案。2025年推出稀释法烟气流量原位校准系统、碳计量数据管理终端等产品，参编《船舶温室气体排放在线计量监测系统》系列团体标准等多项标准，填补国内技术空白。科研项目“电力与船舶智能化可信碳排放监测技术研究与应用”入选联合国COP30发布的《中国企业碳中和行动示范实践-IGEA30案例》及“十四五”产业计量典型案例。

社会绩效：员工权益、客户满意与公益实践

员工权益与关怀

截至2025年末，公司在职员工1,484人。公司构建管理、专业双条线Y型职业发展通道，并持续完善人才价值评估模型。2025年：- 员工培训：组织覆盖全员的安全培训、消防演练等，培训内容涵盖专业技能与安全。- 员工关怀：召开三次职工代表大会；“爱心基金”累计捐款34.2万元，2025年帮扶3名困难员工。- 职业健康安全：已获得ISO 45001职业健康安全管理体系及ISO 14001环境管理体系认证，2025年度未发生安全生产事故。- 组织安全排查：“查找身边安全隐患”竞赛活动，14个部门122名员工参与。

客户权益与供应链管理

公司坚持客户为中心，搭建全国营销服务网络及“4S售后服务体系”。2025年：- 客户满意度：收到客户感谢信56封、荣誉证书4个。- 质量管理：秉承“设计出质量、制造出精品、服务出品牌”理念，建立全过程留痕的质控体系。- 供应链管理：与主要供应商均签署《廉洁诚信合作协议书》或含反贿赂条款，并签署含环境责任条款。

乡村振兴与公益投入

报告披露，2025年纳税贡献超1亿元。公司及董事长多年热心社会公益，积极参与扶贫济困活动。此外，公司党总支积极参与“共产党员献爱心”捐献活动，捐款近万元。

治理绩效：规范运作与党建引领

治理架构与投资者保护

公司已建立股东大会、董事会、监事会及经营管理层组成的治理结构。2025年：- 董事会：共7名董事（含3名独立董事、1名职工代表董事），下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。全年召开12次董事会，审议通过39项议案。- 投资者沟通：召开网上投资者业绩说明会1次，及时回复互动易咨询。- 分红政策：上市以来累计分红金额达15.85亿元（含2025年度拟分红），2025年度拟每10股派发现金红利2.00元（含税），现金分红金额占归母净利润的84.24%。- 信息披露：严格按照深交所要求真实、准确、完整、及时、公平披露信息。

党建与合规管理

2025年，公司党总支“红色使命，绿色行动”党建品牌入选北京市新兴领域100个“党建强、发展强”党建创新品牌。党总支完成换届选举，副总经理谢涛当选党总支书记。公司已建立较为完善的内部控制体系，董事会出具《二O二五年度内部控制自我评价报告》，认为在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

总结与展望

雪迪龙2025年度ESG报告全面展示了其在绿色技术赋能、员工权益保障、客户满意度提升及公司治理规范化方面的实践。作为环境监测行业的重要参与者，公司在碳监测标准制定、绿色工厂运营等领域具有行业领先性。但报告在环境维度（如温室气体排放强度、节水目标）缺乏量化KPI，治理维度未明确ESG绩效与高管薪酬挂钩机制，仍有进步空间。未来公司应持续强化ESG指标披露的透明度，以实现高质量、可持续发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。