九阳股份(002242)2025年度ESG报告解读_财经频道

报告概览与关键绩效

九阳股份于2026年3月27日发布2025年度企业社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与成效。报告覆盖九阳股份及其11家子公司，与年报披露范围一致，编制参照深交所《可持续发展报告指引》及GRI、SASB等多项国际标准。

关键绩效指标（三年对比）

维度	指标	2023年	2024年	2025年
环境	温室气体排放总量（范围1+2，吨CO2当量）	8,269.49	8,398.03	6,186.24
环境	光伏发电量（千瓦时）	3,419,365	3,590,949	3,759,086
环境	外购电力消耗强度（千瓦时/万元营收）	14.65	17.23	13.86
环境	水资源消耗强度（吨/万元营收）	0.20	0.20	0.20
社会	员工总数（人）	2,577	2,342	2,100
社会	女性员工占比（%）	37	38	39
社会	客户满意度（%）	97.9	98.9	98.3
社会	累计专利数量（个）	13,181	14,262	15,070
治理	员工《廉洁自律协议》签署率（%）	100	100	100
治理	供应商《廉政合作协议》签署率（%）	100	100	100

治理维度：规范治理与廉洁运营

董事会与ESG管理架构

公司构建了由董事会、高级管理层及可持续发展工作小组组成的三层ESG管理架构。董事会负责ESG战略监督，高级管理层评估风险与机遇，工作小组负责执行。2025年，董事会共召开6次会议，下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。董事会共7名成员，其中独立董事3名（占比43%），女性董事3名（占比43%）。2025年8月，公司根据新规取消监事会，由审计委员会承接其主要职能。

商业道德与风险管理

2025年共执行财务与管理运营审计26次，监察与管理专项审计6项。
收到投诉举报142项，跟踪率100%，因商业道德违规被处分或开除员工2人。
员工《廉洁自律协议》签署率100%，新员工商业道德培训覆盖率100%。
2025年参与培训人次超过3,000人次，人均培训时长1小时。
公司未涉及因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的涉案金额。

党建引领

公司构建"365"特色党建活动机制，2025年荣获"党建强、发展强"企业、浙江省服务业百强企业等荣誉。全年开展党主题教育活动12次，支部党员大会12次，党员培训4次，党课4次。

环境维度：低碳转型与绿色运营

气候变化应对

公司已识别物理风险与转型风险，并基于IPCC AR6与NGFS情景开展气候情景分析，制定短期（1-5年）、中期（6-10年）、长期（10年以上）应对策略。2025年温室气体排放总量（范围1+2）为6,186.24吨CO2当量，较2024年的8,398.03吨大幅下降26.3%。范围1排放215.67吨，范围2排放6,007.27吨。排放强度（吨CO2当量/万元营收）从2024年的0.009降至2025年的0.008。

能源与资源管理

指标	单位	2025年	2024年
能源消耗总量	千瓦时	12,105,598.81	16,224,082.13
能源消耗强度	千瓦时/万元营收	14.75	18.33
光伏发电量	千瓦时	3,759,086	3,590,949
新能源发电自用量	千瓦时	3,350,036	3,092,029
水资源消耗量	吨	166,890.00	-
水资源消耗强度	吨/万元营收	0.20	0.20

2025年，公司成为第五批济南市绿色工厂，未发生违反环境保护法律法规的行为和污染事故纠纷。

废弃物与排放物管理

指标	单位	2025年	2024年
有害废弃物总量	吨	3.07	2.06
无害废弃物总量	吨	714.10	635.60
废水排放量	立方米	133,512.00	142,479.20
包装材料使用总量	吨	34,232	33,630

2025年，公司有害废弃物排放强度0.004千克/万元营收，无害废弃物排放强度0.87千克/万元营收。

社会维度：创新驱动与员工关怀

科技创新与质量

研发总投入约30,297万元，研发岗位员工683人，占全体员工32.52%。
2025年累计专利数量达15,070个。
2025年德国iF设计奖、2025 AWE艾普兰创新奖（3项）、2025 Reddot Design Awards（6项）等。
产品质量管理通过ISO 9001认证，测试中心获得CNAS实验室认可。
2025年未发生产品服务相关的安全质量重大责任事故。

客户体验与信息安全

2025年客户满意度为98.3%，近十年稳定在95%左右。
服务网点共计1,725家，寄修中心34家，提供面对面维修服务近50万次。
通过ISO 27001信息安全认证，全渠道运营平台获信息安全等级保护3级认证。
2025年无信息安全泄露事件发生，高风险漏洞整改率100%。

员工权益与发展

指标	2025年
员工总数	2,100人
女性员工占比	39%
接受培训员工总数	1,876人
员工平均受训时长	25小时
员工培训支出	107.55万元
培训覆盖率	89.33%
因工死亡人数	0人
工伤数	4起

2025年雇佣残疾员工31名，劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。

供应链管理

2025年共有233家供应商，关键一级供应商18家。
供应商《廉政合作协议》签署率100%。
开展3次供应商审计，覆盖14家关键一级供应商，未发现环境及社会类议题的违规情况。
向49家供应商提供培训，总时长235小时。

公益与乡村振兴

自2008年至2025年，累计公益投入总额超过1.5亿元。
2025年参与志愿者活动员工401人，志愿服务总时长3,254小时。
公益厨房项目：2025年资助建设125所，历年累计1,743所，每日惠及超过60万师生。
食育工坊项目：2025年资助建设50所，历年累计356所。
"向阳而生"项目共资助144名困境少年。

双重重要性分析

2025年，公司开展ESG议题双重重要性评估，确认21个可持续发展相关议题。其中，员工发展、产品与服务安全质量、数据安全及客户隐私是优先级别最高的议题。公司通过落实环境合规管理、加强利益相关方沟通等举措，推进绿色合规运营，创造可持续的社会价值。

结语与展望

九阳股份在2025年度ESG报告中展示了较为完整的数据披露与量化目标，尤其在温室气体减排（同比下降26.3%）、能源强度下降、光伏发电增长、员工培训覆盖率提升等方面表现突出。公司明确将可持续发展置于战略核心位置，董事会对ESG事项的监督机制完善。报告参考了多项国际标准，指标索引清晰。但也需关注2025年员工总数较上年下降10.3%，以及部分废气排放数据未披露的情况。整体看，报告在环境与治理维度的量化披露较为扎实，社会维度公益投入持续增长。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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