陕国投Ａ(000563)2025年度ESG报告解读

公司概况与关键绩效

陕国投A（000563）于2026年2月10日发布其第19份社会责任报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中西部地区唯一一家上市信托公司，陕国投2025年管理信托规模达6,245.85亿元，实现营业总收入29.52亿元（同比增长0.85%），利润总额19.08亿元（同比增长4.48%）。全年缴纳税金13.19亿元，为客户创造理财收益37.77亿元。截至报告期末，公司总资产294.51亿元，净资产189.44亿元，连续17年累计对全体股东分红19.06亿元（含2025年中期分红）。

党建引领：强化治理根基

党委领导与决策

公司党委全年共召开党委会50次，讨论和决定“三重一大”事项及听取工作报告共计340余项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用。报告期内，公司成功召开第二次党代会，选举产生第二届党委领导班子，进一步优化领导结构。

理论学习与意识形态

累计召开党委理论学习中心组学习会和党委会60次，深入贯彻中央八项规定精神学习教育。全年未发生意识形态领域重大问题和突发事件。

党风廉政与巡视

首次对17个党支部开展政治巡视，累计发现问题203个，全部完成整改并建立长效机制。创新建立“码上监督”平台，实现监督模式数字化。

服务实体经济：聚焦高质量发展

精准服务国家战略

2025年，公司省内投融资新增615.71亿元，有力支持了省内重点项目和重点产业链建设。服务“五篇大文章”业务余额超120亿元，涵盖科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融。

支持新质生产力与科技创新

• 落地中西部首单兼具“专精特新”与“中小微企业支持”双标识的知识产权资产证券化产品，为科创企业拓宽融资渠道。
• 通过股权投资布局航空航天、生物医药等高科技领域，与长光卫星开展战略合作。
• 设立系列知识产权资产服务信托，助力科技成果转化。

助力区域经济稳定

成功落地陕西省首单企业破产重组服务信托，为维护区域经济稳定、优化营商环境提供示范。

治理与风险管理：筑牢合规防线

公司治理

2025年共召开股东大会3次、董事会13次、专门委员会会议40次，审议通过各类议案共计184项。信息披露实现零失误，全年披露公告124份，获“上市公司金信披奖”。

内部控制与审计

建立覆盖全业务、全流程的内部控制制度体系。内部审计实现各职能部门和业务条线全面覆盖，重点聚焦反洗钱、消费者权益保护、关联交易等领域。推动审计整改“全链条、闭环式”管理，实现从“查错纠弊”向“完善治理”的深度转变。

合规建设

将合规培训纳入日常工作，全员签署合规及案件防控承诺书。全年开展员工行为合规专题培训6次，发布案件警示教育信息4期。持续完善反洗钱内控制度，开展反洗钱主题宣传系列活动。

客户与受益人权益保障

受益人收益

2025年，公司为受益人创造理财收益37.77亿元，顺利兑付到期集合资金信托计划合计规模933.58亿元，无因自身责任导致信托资产损失的情况。

消费者权益保护

全年接收消费投诉383笔，按期办结率100%。累计推送金融宣教软文、原创长图等109篇，开展线下宣教活动20次。推出金融消保情景话剧，提升公众金融素养。

投资者关系

通过业绩说明会、股东来访、网上平台等渠道全年回复投资者问题150条，回复率100%。举办客户沙龙及沉浸式投教活动30余场，触达投资者超20万人次。

乡村振兴与社会公益

定点帮扶

公司承担澄城县武安村定点帮扶任务，2025年共投入帮扶资金87.6万余元，用于智慧管理平台建设、太阳能路灯安装、果园技术培训、金秋助学等。连续四年获评省级定点帮扶“好”等次。

产业帮扶

持续向淳化县提供低息信托贷款支持，累计提供5,000万元（2025年新增2,000万元），带动当地企业门店从102家增至233家，经营收入从2亿元增至3.35亿元，2025年纳税1,520.35万元。发起设立产业振兴发展基金，首笔投资1,000万元落地。

慈善信托

2025年通过多支慈善信托产品投入资金规模155万元，涵盖助学、数字文化、助力教育等领域。发起设立“黄河领域生态保护和高质量发展慈善信托”，推动绿色金融与生态保护融合。

绿色金融与低碳运营

绿色金融实践

• 存续多笔绿色债券投资，重点投向乡村振兴绿色基础设施项目，包括智慧仓储物流园、高标准农田建设、湖泊生态治理等。
• 深化绿色信托服务，聚焦生态治理、节能环保等领域的投融资支持。
• 探索“慈善信托+生态治理”模式，定向支持生态修复、生物多样性保护。

绿色运营

新经营用房选用可回收覆膜金属板、天然亚麻地面等环保材料，预估在项目中减碳约2,625吨二氧化碳，相当于超过10万棵树木的碳吸收能力。金属基材回收率高达90%，节省约1,000吨水资源。推行无纸化办公、智能照明系统、垃圾分类等措施。

员工权益与人才培养

员工保障

劳动合同签订率和社保覆盖率均为100%。员工总数733人，硕士及以上学历占比70%，平均年龄37岁。完善薪酬福利体系，提供补充医疗保险、企业年金、年度健康体检等。

人才培养

构建“双通道”职业发展体系，每三年实施一轮机构改革和员工竞争上岗。全年开展内部培训50余次，外部培训近百人次。选派干部到政府部门、央企挂职锻炼，与西北工业大学建立人才共育机制。

员工关怀

升级职工之家功能空间，涵盖健身、阅读、母婴关爱等。开展安全急救技能培训、妇女节系列文体活动，全年慰问患病及困难员工10余人次。

ESG管理框架

公司已建立由董事会牵头的ESG工作管理架构，社会责任工作由董事会办公室负责日常管理，党委工作部、人力资源部、风险管理总部、财富管理事业群等部门共同实施。每年定期发布社会责任报告，并将社会责任要求分解至各相关部门，持续跟踪推进。

未来展望

2026年是“十五五”规划开局之年，公司将继续围绕国家现代化产业体系建设、扩大内需等重大部署，发挥信托制度优势，服务实体经济；大力发展财富管理服务信托，助力人民群众财富保值增值；深化转型创新，优化业务结构；践行社会责任，推动行业生态优化，努力建设成为值得信赖、可持续发展的现代金融机构。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。