建鹏控股(01722.HK)2025年度ESG报告解读

建鹏控股于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖澳门及香港建筑业务，涵盖建鹏建筑工程有限公司、建铎机械设备有限公司及伟达建筑工程有限公司。

环境维度（E）：排放强度下降，废弃物管理面临挑战

排放物

报告期内，集团气体燃料消耗排放大幅下降，其中氮氧化物（NOx）排放从2024年的111,780千克降至14,904千克，硫氧化物（SOx）排放从558.90千克降至74.52千克，主要归因于铺砌工程减少。车辆排放方面，NOx排放从533.86千克降至465.49千克，颗粒物（PM）排放从45.94千克降至39.92千克。集团通过采购低排放设备、使用低硫燃料及定期检查来控制排放。

废弃物

2025年无害废弃物产生量为38,083.66吨，较2024年的24,250.38吨增加57%，主要由于若干地基及开挖密集型项目启动，以及集团作为总承包商承担了更多废弃物处置责任。集团贯彻“减量、再利用、再循环”原则，推行现场分类及资源调配。

资源使用

2025年总电力消耗为615,054千瓦时，较2024年的1,103,955千瓦时下降44.3%；总用水量为42,900.35立方米，较2024年的53,370.71立方米下降19.6%。下降主因是项目活动减少。集团通过节能照明、空调温度控制及双面打印等措施促进资源节约。

温室气体排放

社会维度（S）：高员工流失率与安全绩效

雇佣与劳工

截至2025年末，集团共有203名全职员工（2024年：295名），员工流失率为107%，其中98%为普通员工，主要受外籍劳工配额及项目完结影响。集团依据澳门《劳动关系法》及香港《雇员补偿保险条例》管理员工，确保无重大违规。

健康与安全

2025年因工伤损失工作日208天（2024年：356天），过去三年均未发生因工死亡事件。集团持有ISO 45001认证，配备专职安全主任，定期巡查并制定应急方案。

培训与发展

2025年共106名员工接受内部安全培训，受训员工百分比为43%（2024年：44%），平均每名受训员工培训时数为10.55小时（2024年：4.66小时）。培训重点针对一线施工人员。

供应链管理

2025年集团共有供应商及分包商1,078家，其中澳门653家、中国内地127家、香港297家、其他地区1家。集团对供应商进行环境与社会风险评估，不合格者从认可名单除名。

产品责任与社区投资

集团持有ISO 9001认证，2025年获澳门生产力暨科技转移中心颁发“澳门企业国际管理认证（银奖）”，未收到客户投诉或产品召回要求。社区投资方面，赞助约72,000澳门元支持慈善及行业活动。

治理维度（G）：ESG治理架构与反腐败机制

ESG管治架构

董事会负ESG战略最终责任，高级管理层层层监督执行。管理会议定期识别利益相关方议题、推荐举措并回顾绩效。报告通过重要性评估筛选出19个关键议题，其中环境及雇佣劳工类各占37%，运营惯例占26%。

董事会组成

董事会由5名董事组成（3名独立非执行董事），女性董事1名，性别多元化不足。董事长与行政总裁由龚健儿先生兼任（偏离守则C.2.1条）。董事会下设审核、薪酬、提名委员会，全体独立非执行董事出席率达100%。

反腐败

集团实行零容忍政策，员工签署行为准则，设有举报机制直达审核委员会。报告期内未发生腐败、贿赂或洗钱相关法律案件。

气候相关披露：情景分析与转型路径

集团按TCFD框架披露气候信息。采用IPCC SSP1-2.6（2°C）及SSP5-8.5（4°C）情景分析物理风险，采用NGFS净零2050及现行政策情景分析转型风险。评估结果显示，短期（至2030年）风险较低，中长期（至2050年及2080年）风险升至中等。应对措施包括应急计划、设备升级、合规框架加强及供应链合作。

财务绩效与ESG传导

2025年集团收入6.371亿澳门元（同比降5.6%），净亏损1,978万澳门元。ESG表现通过成本控制（能耗下降）、品牌声誉及客户关系间接影响财务。报告未披露ESG绩效与管理层激励挂钩的具体机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。