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TCL电子(01070.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-03 09:09:17

报告概览与关键绩效


TCL电子控股有限公司(股票代码:01070)于2026年4月29日发布2025年度《环境、社会及治理报告》,全面披露其在2025年度的ESG绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》,并参考联合国可持续发展目标(SDGs)编制。报告范围覆盖显示业务、创新业务及互联网业务三大板块的核心运营实体。

2025年,TCL电子在ESG领域取得多项关键成果:

指标2025年数据
恒生指数ESG评级A级(连续8年)
CDP气候变化评级B
Wind ESG评级AA(行业排名5/121)
EcoVadis评级金牌
研发费用25.3亿港元(同比增长8.5%)
累计获得授权专利13,376项
女性员工占比40.4%
公益领域投入1,966.6万港元
光伏业务累计降碳1,000万吨
光伏业务累计绿色电力140亿度
电视全球出货量市占率14.7%(全球第二)

永续治理:稳固合规与商业道德


治理架构与董事会监督

TCL电子建立了“董事会-ESG委员会-ESG委员会办公室”三层治理架构。董事会为ESG最高决策机构,定期审阅ESG相关风险、目标及进展。ESG委员会负责监督气候相关事务、识别风险与机遇,并协助制定应对策略。ESG委员会办公室负责日常推进和报告输出。

  • 股份激励政策包含退扣机制,当出现重大财务错报或员工欺诈时,公司可行使退扣权。
  • ESG绩效已与高管薪酬挂钩,涵盖合规治理、风险管理、安全健康、环境保护、商业道德等领域。
  • 董事会多元化政策覆盖性别、年龄、专业背景等因素。目前董事会包含来自不同性别及专业背景的成员。

反贪污与商业道德

  • 2025年首次获得ISO 37001反贿赂管理体系认证。
  • 全年未发生已审结贪污诉讼案件。
  • 反贪污培训覆盖董事121人次、员工超10,000人次,共10场课程。
  • 举报渠道(tmtjubao@tcl.com)支持实名和匿名举报,并承诺保护举报人,禁止打击报复。

数据安全与隐私保护

  • 持有ISO 27001(信息安全)和ISO 27701(隐私管理)认证。
  • 遵循Privacy by Design理念,将隐私影响评估(PIA)嵌入产品开发全流程。
  • 2025年未发生侵犯消费者隐私案件,无数据安全事件涉及金额。

品质创新:研发驱动与绿色产品


研发投入与创新成果

  • 研发费用25.3亿港元,同比增长8.5%。
  • 累计获得授权专利13,376项,2025年新增678项。
  • Mini LED电视获工信部“制造业单项冠军产品”称号。
  • 设立“盘古实验室”专注自研Mini LED工艺与设备。

绿色产品与全生命周期管理

  • 累计获得节能绿色产品认证的8,316个产品。
  • 产品碳足迹管理:对T951K智能手机(49.463 kg CO2e)和55P8K液晶电视(1,203.53 kg CO2e)进行全生命周期碳足迹核查,并通过独立第三方验证。
  • 可再生原料应用:遥控器采用再生铝、生物基塑料、消费后再生塑料;ECORA再生陶瓷材料应用于电视背板,实现“使用-回收-再生”闭环。
  • 绿色包装:欧盟手机产品全面去塑化,电视包装体积年均下降约8%,采用FSC认证纸张和大豆油墨。

低碳发展:应对气候变化与资源管理


碳减排目标与进展

TCL实业层面设立分阶段碳中和路径:

阶段目标
2023-2030碳达峰:建能力、做减排
2031-2050碳中和:全面能力构建、深化持续减碳
2050年后组织碳中和,产品全生命周期零碳

2025年温室气体排放数据:

类型排放量(吨CO2e)
范围一12,281
范围二(基于位置)103,910
范围三35,841,954
合计(范围一+二+三)35,958,145
范围一+二排放强度(千克CO2e/百万港元营收)1,014

注:范围三排放首次全面披露,同比增加主要因统计范围扩展。

气候风险管理

  • 采用IPCC SSP5-8.5高排放情景分析物理风险,采用NGFS低于2°C情景分析转型风险。
  • 物理风险方面,全球9家自有工厂在2030及2050年面临中低风险(在险值低于1%)。
  • 转型风险方面,政策、市场、技术、声誉风险均处于中低水平,公司具备较强韧性。

资源与污染物管理

  • 9家附属公司通过ISO 14001认证,2家通过ISO 50001认证。
  • TCL王牌(惠州)及惠州TCL移动通信获评“无废工厂”。
  • 水资源使用强度较基准年上升4.8%(因业务调整),未达成2025年目标。
  • 2025年未发生重大环境污染事故。

以人为本:员工权益与人才发展


员工结构与权益保障

指标2025年数据
员工总人数37,859人
女性员工占比40.4%
整体员工流失率24%
因工亡故人数0
工伤次数3次
工伤损失工作日数53天
  • 制定《人權政策》,覆盖禁止强迫劳动与童工、规范工時薪酬、反歧视等核心承诺。
  • 2025年未发生违法雇佣事件。
  • 泛智屏BU建立反强迫劳动和童工管理程序,包括经济资助、优先聘用等安置措施。

培训与发展

  • 全体员工受训百分比100%,平均完成受训时数45小时。
  • 建立“鹰系人才”培养体系,覆盖从雏鹰到雄鹰六个阶梯。
  • 2025年开展5场“ESG大讲堂”专项培训,覆盖研发、制造、供应链等核心岗位500余人次。

供应链管理与社会贡献


可持续供应链

  • 供应商总数2,213家,92.4%签署《合作夥伴行为準則协议》。
  • 对43家新供应商进行CSR审核。
  • 冲突矿产管理:对281家供应商开展CMRT和EMRT调查,100%回复率,产品原材料100%可追溯至原产地,72%的3TG原材料来自RMAP认证冶炼厂。
  • 生活工资调查:12家一级供应商中83.3%达到或超过生活工资标准。

社会公益

  • 公益投入1,966.6万港元,推动13个公益项目。
  • 光伏科技“光伏低碳校园”公益项目已在35所学校完成电站建设,总装机2,054.65千瓦,累计减碳49,877吨。
  • 2025年2月正式成为奥林匹克全球合作伙伴。

双重重要性议题分析


TCL电子沿用双重重要性评估方法,识别出21项关键议题,其中10项财务及影响重要性极高:应对气候变化、电子废弃物与资源循环、绿色产品、创新驱动、可持续供应链、产品安全与质量、数据安全与客户隐私、员工发展、商业道德、合规经营与风险管理。

漂绿风险提示


报告整体信息披露较为全面,但需关注以下风险点:- 水资源使用强度目标未达成(较基准年上升4.8%),公司归因于业务调整,但需持续跟踪后续改善措施。- 范围三排放首次披露,数据量巨大(3579万吨CO2e),其核算方法、边界及不确定性需投资者进一步审阅。- 鉴证覆盖范围:香港品质保证局对报告进行独立有限保证鉴证,但鉴证范围仅针对ESG守则一致性,未对具体数据准确性提供合理保证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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